všude koluje všudypřítomná a přesvědčivá lež: získáte vzdělání v určité oblasti (formální nebo jiné) a poté pracujete v této oblasti, dokud jednoho dne neodejdete do důchodu nebo se nezhroutíte na stole. Přál bych si, aby tento mýtus zemřel.
bohužel tato víra způsobuje mnoho utrpení lidem, kteří touží po změně kariéry. Věří, že investovali své zdroje do určité oblasti, a přechod na nové pole znamená začít od nuly. Ano, Tento proces často znamená alespoň trochu zpětné sledování. Ale není to tak, že byste se vrátil k tomu, že jste novorozenec. Provedení změny jednoduše znamená uplatnění vašich znalostí a zkušeností v nové oblasti a vyplnění mezer podle potřeby.
naštěstí přistání rozhovoru znamená, že se vám podařilo prodat své zkušenosti na papíře, takže jste na dobré cestě v procesu přechodu ke změně kariéry. Nyní je vaším úkolem pomoci zaměstnavateli vidět hodnotu, kterou vaše zkušenost přinese týmu. Čtěte dále a uvidíte, jak to můžete udělat přesně.
znáte svou hodnotu a použijte příklady, abyste ji ukázali
pokud chcete přesvědčit nového zaměstnavatele, že jste nejlepším kandidátem na práci, musíte tomu nejprve věřit sami. Když si vážíte sebe, začnete popisovat svou pracovní historii a zkušenosti v jiném jazyce. Začněte tím, že podrobně vypíšete vše, co děláte. Zahrňte všechny své úkoly a své úspěchy. To vám pomůže vidět vaše zkušenosti plynulým způsobem, který se může vztahovat na mnoho nastavení. Nebyli jste „zástupcem zákaznického servisu pro Caris‘ Cupcake Emporium; „byl jsi někdo, kdo“ pomáhal zákazníkům s objednávkami, propagoval nové produkty a služby a profesionálně řešil stížnosti zákazníků.“Naučte se točit své minulé pozice tímto způsobem a zjistíte, že je mnohem snazší vysvětlit, jak se vaše pracovní historie hodí k přechodu, který hledáte.
příklady vykreslují obraz vašich zkušeností a schopností pro zaměstnavatele, versus odpovědi na otázky hypotetickým: „v této situaci si myslím ,že bych to udělal…“Zejména se změnou kariéry pomáhají příklady zaměstnavateli pochopit, jak vaše zkušenost zapadá do nové role.
takže když jste se například zeptali na práci se zákazníky, začleňte anekdotu o vašich interakcích s lidmi z vašich současných nebo předchozích zaměstnání, i když tito lidé nebyli zákazníky sami o sobě. Pak vysvětlete, jak byste tuto zkušenost uvedli do práce ve své nové roli. Dovednosti, které jste použili ke zvládnutí konfliktu se spolupracovníkem nebo k vysvětlení obtížného konceptu řízení, jsou stejné, jaké byste použili u zákazníků, po všem. Pokud jste se zeptali na řešení problémů, mluvte o době, kdy jste skutečně pracovali přes hlavolam nebo přišli s inovativním řešením. I když bylo odvětví úplně jiné, schopnost kriticky myslet a řešit problémy hovoří o vaší úrovni kompetencí. Když uvedete příklady, zaměstnavatel ví, že jste skutečně udělali věci, které tvrdíte, a to by vám mělo dát nohu v procesu pohovoru.
nezobrazujte se s prázdnýma rukama
jděte z cesty a ukažte zaměstnavateli-doslova -, že jste schopni převzít tuto novou roli tím, že s sebou přinesete důkazy. To může zahrnovat ukázkovou práci, školení certifikáty, nebo falešný grant návrh, marketingový plán, nebo něco jiného, co dělá vaše schopnosti konkrétní. Přesouváte se do oblasti psaní, jako je komunikace nebo Žurnalistika? Přineste vzorky psaní. Je to v pořádku, pokud jste nenapsali novinový příběh; dobře napsaná výroční zpráva stále demonstruje vaše zvládnutí jazyka a schopnost tkát složité detaily do koherentního celku.
přecházíte z netechnického pole do úlohy, která vyžaduje programování? Přineste certifikáty školení pro ty online kurzy, které jste absolvovali. Pokud jste před pohovorem neodeslali odkaz na online portfolio, Přineste si tablet, abyste mohli ukázat potenciálním zaměstnavatelům vzorky své práce.
pokud nemáte přesné „důkazy“, které zaměstnavatel hledá, vytvořte je. Rozhodně tím nemyslím, že byste měli vytvářet zkušenosti, ale můžete vyvinout vzorky, které prokazují vaše schopnosti. Žádáte o výuku, ale nemáte žádné formální pedagogické zkušenosti? Vytvořte osnovy a plány lekcí na základě toho, co plánujete v roli dělat. Při pohledu na práci grafického designu, i když se chlubíte malými zkušenostmi v reálném životě? Sestavte některé ukázkové produkty pro společnost, na kterou se ucházíte. Jít po pozici, která vyžaduje spoustu veřejného projevu a dosahu? Nahrajte několik krátkých videí, která vám přinášejí krátkou, ale silnou zprávu. Kreativně přemýšlejte o tom, jak můžete zaměstnavateli ukázat svou hodnotu na základě vašich minulých úspěchů.
Získejte pohodlí s nedokonalostí
je v pořádku přiznat, že nevíte všechno a že nesplňujete každou kvalifikaci. Jen velmi málo uchazečů o zaměstnání splňuje všechna jednotlivá kritéria dané práce. Ale neříkejte jen: „Jé, já nevím, „nebo“ no, Nikdy jsem to neudělal, “ když se ptáte na těžké otázky. Je v pořádku uznat mezeru, ale připomeňte potenciálnímu zaměstnavateli nějaké další zkušenosti, které vám pomohou minimalizovat mezeru. A buďte si jisti, když odpovíte na tyto tvrdé koule. Pokud se bojíte řešit novou roli, proč by se nový šéf cítil dobře, když vás najal?
možná pracujete jako inženýr, ale chcete se přestěhovat do manažerské role a nemáte například zkušenosti s rozpočtem. Hádej co? Inženýrství vyžaduje některé stejné dovednosti jako správa čísel oddělení. Takže můžete říci: „i když mi chybí zkušenosti s rozpočtem ,jsem nadšený, že se s touto prací okamžitě dostanu do rychlosti. Samozřejmě, moje současná role vyžaduje náročnou pozornost k detailu a stejné matematické znalosti, které budu potřebovat ke správě rozpočtu. Takže i když dojde k počáteční úpravě, představuji si, že je to něco, co mohu rychle vyzvednout na základě svých současných dovedností.“
připravte se na“otázku“
nakonec nečekejte, až budete před tazatelem, abyste zvážili, jak vysvětlit důvod vaší kariérní změny, protože, nenechte se mýlit, bude vám položena tato vážená otázka. Naplánujte si dopředu a procvičte si svou odpověď, abyste se ji nesnažili nahlas vyjádřit poprvé v důležitém rozhovoru.
lidé dělají toto rozhodnutí z nejrůznějších důvodů. Ať už je vaše motivace jakákoli, nechte jakékoli související zavazadlo doma. Znovu, je v pořádku stručně uznat, že okolnosti jsou méně než dokonalé. Možná jste byli propuštěni nebo jste dospěli k poznání, že pole, ve kterém pracujete, není pole, ve kterém chcete zůstat po zbytek svého života. Vyhněte se žvanění o tom, jak chromý je průmysl, jak hrozný je váš šéf, jak bezútěšná budoucnost vypadá. Nech si to jednoduché, pozitivní, a orientované na budoucnost. „Mám pocit, že jsem za poslední tři roky udělal spoustu skvělé práce . Ale, ve svém životě jsem dosáhl bodu, kdy mám pocit, že je čas jít dál. Jsem připraven na jiný druh výzvy.“Odtud se můžete zaměřit na to, jak plánujete, aby vaše současné dovednosti a zkušenosti fungovaly ve vaší nové kariéře.
Nikdy neztrácejte ze zřetele skutečnost, že jste mnohostranný člověk schopný dosáhnout mnoha věcí a nosit různé klobouky. Vaše dovednosti a zkušenosti jsou nepochybně použitelné pro více než jednu práci. Čím jasněji můžete vyjádřit svou hodnotu a spojit tečky mezi vašimi minulými zkušenostmi a novými příležitostmi, tím více možností vám bude k dispozici.
a pokud potřebujete spojit tyto tečky, obraťte se na kariérního trenéra, který se specializuje na strategii hledání zaměstnání.