zaměstnanci jsou jedním z primárních zdrojů, na kterých podnik závisí, aby fungoval a prosperoval. Společnost, která tomu rozumí a z celého srdce považuje zaměstnance za své nejcennější aktiva, bude mít HR funkce přirozeně nesmírný význam. Pokud bychom to měli zjednodušit, funkce HR pracuje na tom, aby vaše pracovní síla byla motivována a vystupovala na špičkové úrovni při zachování organizační kultury, která takové výsledky podporuje. V moderní době, HR je také uznáván pro svou strategickou roli při budování silné organizace. Pojďme přes čtyři způsoby, které HR přidává hodnotu pro podnikání.
1. Lidé a výkon
dobře řízená HR funkce hraje klíčovou roli v úspěchu společnosti, protože je zodpovědná za kvalitu zaměstnanců i za jejich výjimečné výkony. Dlouhodobá finanční výkonnost a úspěch organizace je vázán přímo na schopnosti, motivaci a úspěchy jejích lidí. Jsou to zaměstnanci, kteří vyrábějí nebo prodávají výrobky, komunikují se zákazníky a dělají důležitá rozhodnutí. HR přidává hodnotu organizaci tím, že zajišťuje, že vedení školí a rozvíjí své zaměstnance. Dobré výkony jsou posíleny odměnami, jako je zvýšená odměna, vyšší označení, zvýšená odpovědnost atd.
2. Získávání a udržení talentů
jak již bylo zmíněno, zaměstnanci jsou jedním z nejdůležitějších zdrojů pro většinu podniků. Získání správného talentu je proto životně důležitým úkolem pro všechny podniky, které chtějí zvýšit své zisky nebo růst a dělat dobře na trhu. To je místo, kde HR přichází. Pracuje na budování a dohledu nad celými procesy, které společnostem umožňují přilákat, nábor, vlak, inspirovat a udržet si nejlepší lidské zdroje.
to vyžaduje vše od vypracování návrhů pracovních míst a popisů pracovních míst až po najímání kandidáta, který tomu odpovídá, a další. V tomto procesu musí HR vybudovat dokonalé procesy screeningu a pohovorů, orientační a školicí programy, přesné nástroje pro hodnocení zaměstnanců a vytváření úspěšných kompenzačních programů, které motivují zaměstnance a prospívají podnikání.
3. Ochrana před soudními spory
jednou z významných rolí, které HR funkce vykonává, ale nedostává příliš pozornosti, je ochrana před soudními spory. Poskytování právní ochrany před diskriminací a nespravedlivými soudními spory o ukončení přináší podniku nepřímo nesmírnou hodnotu.
personalisté je neustále aktualizují o vyvíjejících se předpisech týkajících se zaměstnanosti a snaží se o ně vzdělávat obchodní manažery a vlastníky. Rovněž zajišťují, že systémy najímání a propagace politik, které navrhli, jsou v souladu s předpisy a podporují spravedlivé postupy. Tato důležitá funkce dnes přidává extrémní hodnotu, zejména ve stále rozmanitějších a citlivějších pracovních prostředích dneška.
4. Účast na strategickém plánování
HR je v současné organizaci aktivnější než kdykoli předtím. Personalisté se zabývají strategickým plánováním a v žádné organizaci dnes není téměř žádný manažerský tým, jehož HR ředitelé nejsou součástí. Pomáhají při hodnocení silných a slabých stránek organizace a poukazují na příležitosti a hrozby s ohledem na potřeby lidských zdrojů. To umožňuje organizacím přizpůsobit se měnící se dynamice trhu zaměstnanců včas a udržet si náskok před svými konkurenty, pokud jde o jeho lidské zdroje.
pokud uvažujete o přípravě balíčku zaměstnaneckých výhod, který udrží vaše pracovníky motivované a umožní vám udržet si nejlepší talent, Naplánujte si schůzku s odborným poradcem v JS Benefits Group, abyste zjistili, co by nejlépe vyhovovalo vašim potřebám.