přistání na nohou v jakékoli profesi vyžaduje zvládnutí dovednosti potřebné pro tuto práci. Však skutečně vyniká ve své profesi zahrnuje nejen určité dovednosti, ale myšlení pro úspěch stejně.
úspěšní výkonní náboráři to vědí. Na základě tohoto předpokladu každý den spojují kandidáty s organizacemi. Otázkou však je, jaké je myšlení úspěšného výkonného náboráře? Jaké návyky mají nejlepší výkonní náboráři společné?
1) úspěšní výkonní náboráři používají poctivost k budování důvěry.
náboráři jsou strážci důvěry. Jako náborář musíte budovat důvěru jak u společností, tak u kandidátů. Protože vaším konečným cílem je vytvořit párování, které je v zájmu obou stran, pověst poctivosti je nezbytná.
článek „Proč někteří náboráři budou téměř vždy úspěšní“ poznamenává: „Nejúspěšnějšími náboráři jsou částečně prodavač, kariérní poradce, konzultant, poradce, vyhledávač faktů, archeolog a „shrink.“Jsou vyváženi ve svých radách. Představují obě strany příběhu, zeptejte se kandidátů na množství otázek zaměřených přímo na jejich profesionální potřeby a přání, a pracovat na budování vztahů založených na důvěře s kandidáty. To je něco, co vyžaduje čas a odhodlání.“
2) úspěšní výkonní náboráři mají plán.
pochopení průmyslu, organizační potřeby a kandidáta jsou všechny základní části skládačky náboru. Úspěšní náboráři dělají své domácí úkoly. Zkoumají, ponoří se hluboko do všech aspektů dané situace a jsou vždy připraveni na neočekávané.
dobří náboráři používají data k podpoře rozhodovacího procesu. Chápou poptávku po talentech v rámci odvětví a mají solidní představu o motivačních faktorech pro kandidáty ve svém oboru. Používají analytické nástroje, které jim pomáhají identifikovat a kultivovat kandidáty pro jejich talent potrubí.
3) úspěšní výkonní náboráři jsou studenti lidské povahy.
nábor je velmi lidské úsilí a dobří náboráři jsou studenti lidské povahy. Jsou schopni myslet nad rámec odborné kvalifikace kandidáta na méně zjevné vlastnosti, které pomohou kandidátovi zapadnout do firemní kultury organizace. To vyžaduje mentalitu daleko za pouhé zaškrtnutí kvalifikace na kontrolním seznamu. Dobří náboráři jsou intuitivní, soustředěný, a důvěrně obeznámeni s detaily. Mají skutečný zájem o lidi.
šablona: vytvoření ideálních kandidátských osobností-naše bezplatná šablona persona vám pomůže zlepšit získávání talentů tím, že určí, kdo jsou vaši ideální kandidáti a jak je nejlépe dosáhnout.
4) úspěšní výkonní náboráři se vyhýbají přístupu set-it-and-forget-it.
úspěšný nábor je o neustálém budování vztahů. Cílem není nikdy pouze obsadit pozici v rámci společnosti. Spíše, úspěšní náboráři pokračují v budování vztahů po datu pronájmu. Jeden náborář poznamenává: „jakmile je nájem proveden, vaše práce není u konce. Během procesu nástupu byste měli být aktivně zapojeni, příprava kandidáta na práci a zajištění toho, aby vše proběhlo hladce. Pak zůstat v kontaktu v dlouhodobém horizontu s občasné volání odbavení. To vám pomůže měřit váš úspěch a aktivně udržovat vaši síť.“
5) úspěšní výkonní náboráři využívají technologii.
náboráři využívají všechny dostupné technologie k interakci se svými kandidáty a společnostmi. Od rychlého e-mailu po hloubkový telefonní rozhovor, hladce pracují na tom, aby komunikační linky zůstaly otevřené.
používají robustní systémy sledování uchazečů a řízení talentů, které jim pomáhají spolupracovat s náborovými manažery a kultivovat zájem kandidátů. Využívají takové systémy k zapojení aktivních a pasivních kandidátů a vybudování hluboké lavičky talentů, ze které si organizace mohou v případě potřeby vybrat.
ThriveTRM je oblíbený mezi výkonnými náboráři a náborovými manažery. Naplánujte si demo ThriveTRM ještě dnes a prozkoumejte vše, co nabízí, jako celkové řešení pro správu talentů pro váš podnik.
