když se vaše pozice uvolní, můžete se divit – co mám dělat teď? Požádali jsme dva Kariérní trenéry o jejich nejlepší radu ohledně dalších kroků, které byste mohli podniknout.
výzkum pro SEEK ukazuje, že 38% lidí bylo v určitém okamžiku propuštěno. Pro většinu lidí, počáteční vlna emocí, která následuje po redundanci, může být docela ohromující, říká Karen Thomas, spoluředitel Transition Hub. „Šok, úzkost a strach jsou často okamžitými reakcemi, po nichž obvykle následuje ztráta důvěry a pocitu identity,“ říká.
ale redundance může být také časem velké příležitosti, říká Karen Schmidt, kariérní trenér a autor. „Často přichází s nějakou finanční kompenzací a / nebo dopředným oznámením, což je skvělý čas na inventuru a prozkoumání vašich možností vpřed, ať už se rozhodnete hledat podobnou roli nebo se rekvalifikovat na něco úplně jiného.“
zde trenéři sdílejí své rady, jak zvládnout období následující po redundanci, a pozitivní kroky, které můžete podniknout, abyste tuto dobu co nejlépe využili.
-
získejte jasnou představu o svých financích
klíčovým důvodem, proč mnozí cítí strach po oznámení o nadbytečnosti, není vědět, odkud a kdy pochází jejich další výplatní šek, říká Schmidt. Pokud ještě nemáte podrobný rozpočet, je skvělý čas dát pero na papír. Můžete se také přihlásit na oddělení lidských služeb a zjistit, zda máte nárok na nějaké výhody.
-
zvažte dočasnou práci
někteří lidé by mohli udělat rychlý krok z jednoho zaměstnání do druhého po redundanci. Ale pro ty, kteří chtějí prozkoumat možnosti, nebo lidé pracující v průmyslových odvětvích, v nichž pomalu hledají práci, odpovědí může být dočasný koncert, jako je krátkodobá smlouva.
“ dočasná práce může být skvělá pro nákup dýchacího prostoru a také nabízí strukturu vašeho týdne, což je důležité, pokud jde o motivaci,“ říká Schmidt.
-
provést inventuru
Přemýšlejte o tom, co jste na své poslední pozici milovali a nenáviděli, takže se můžete pohnout kupředu s jasnou vizí toho,co děláte, a nechcete, aby vaše další práce vypadala, říká Schmidt.
využijte šanci zkontrolovat také svou roli a průmysl. „Viděl jsem lidi, kteří byli propuštěni z podobných rolí dvakrát nebo třikrát za sebou-ne kvůli jejich dovednosti nebo výkonu – ale proto, že role zastarala,“ říká. To nemusí znamenat nalezení zcela nového odvětví, může to znamenat pouze posun do strany, nebo najít práci, která nabízí podobné úkoly, nebo řeší podobný zájem pro vás, v pozici „budoucího důkazu“.
-
zvažte změnu kariéry, pokud nejste šťastní
pokud jste se ocitli v práci, cítíte se méně než vášnivě, Schmidt říká, že post redundance může být skvělou příležitostí k přehodnocení vaší kariéry.
“ viděl jsem, jak se lidé po důkladném přezkumu otáčejí malými způsoby – možná se rozhodli, že se jim líbí průmysl nebo pozice, ale chtěli pracovat někde v menším měřítku, nebo jako konzultant nebo využít dovednosti, které mají, aby se stali učitelem nebo trenérem ve svém oboru,“ říká.
“ jiní se rozhodnou, že by chtěli pokračovat v kariéře v něčem úplně jiném. V tom případě, doporučuji vidět kariérního trenéra, který vám zajistí plné pochopení toho, co může nové odvětví zahrnovat a jak se vaše očekávání shodují s realitou. Mohou také pomoci dráždit další potenciální možnosti, pokud jste opravdu přilepená o tom, co chcete přijít dál.“
-
najít příležitosti k upskill
pokud je to možné, vyhledejte příležitosti ke školení, abyste posílili slabiny ve svém životopisu a sadě dovedností nebo vám pomohli přejít na nové pole nebo roli. Existuje spousta online a krátkých kurzů v celé řadě oborů, říká Thomas. Než investujete svůj čas a peníze, podívejte se na poskytovatele školení uznávané v oboru.
-
najděte novou posádku
pocit spojení a součást komunity je rozhodující pro bezpečnou navigaci v kariérním přechodu, říká Thomas. Redundance může být doba, kdy se snažíme zůstat pozitivní, a izolace může být nepřítelem dobrého duševního zdraví, vysvětluje. Ujistěte se, že si každý týden uděláte čas, abyste zůstali v kontaktu s lidmi, kteří vám zvednou náladu-bonusové body, pokud s vámi mohou mluvit o obchodě a kariérních příležitostech!
-
Procvičte si, jak budete řešit svou nadbytečnost v budoucích rozhovorech
Schmidt říká, že propouštění je stále častější a na rozdíl od propouštění jde o měnící se potřeby společnosti a ne o váš výkon. Bylo řečeno, někdy může být těžké nebrat nadbytečnost osobně. „Chatujte s profesionálem, pokud bojujete; kariérní trenér může pomoci, nebo psycholog může být vaší nejlepší sázkou na obnovení vaší důvěry,“ říká Schmidt.
stejně důležité je přeformulovat, jak mluvíte o své redundanci pro sebe a ostatní-něco, co stojí za to cvičit, než začnete s pohovory pro práci, říká Thomas. „Buďte otevření, upřímní a umístěte své nadbytečnosti do kontextu nebo organizačních změn a restrukturalizace, abyste zmírnili jakékoli obavy z nedostatečného výkonu,“ říká.
Thomas říká, že je čas odstranit jakékoli sociální stigma, které obklopuje redundanci, a přijmout přechod jako kritickou součást organizační a osobní obnovy. Stojí za zmínku, že 78% nájemců uvedlo, že kandidát, který byl propuštěn ve své předchozí roli, nebyl negativní – buď neovlivnil jejich rozhodnutí při najímání osoby (59%), nebo je s větší pravděpodobností najal osobu (19%).
redundance nemusí být negativní věc. Ve skutečnosti to může být vynikající čas na nasměrování úzkosti nebo stresu do proaktivních kroků, jako je zkoumání nových rolí a společností, zvažování změny kariéry, nebo školení nebo vzdělávání.