doba čtení: 3 minuty
pokud pracujete pro svého zaměstnavatele po dobu 10 let, můžete mít nárok na nárok na dlouhou dovolenou. Požadavky se však v jednotlivých státech liší.
v této sérii příspěvků se podíváme na koncept dlouhé služební dovolené v rámci každého příslušného státu a území. Zákon o spravedlivé práci 2009 (Cth) upravuje pracovní právo. Dlouhá služební dovolená je však nárok, který se liší stát od státu. Proto bude mít každý stát vlastní právní předpisy týkající se dlouhé služební dovolené.
v tomto článku budeme diskutovat o tom, co je dlouhá služební dovolená a jak to funguje ve státě Nový Jižní Wales.
co je dlouhá služební dovolená?
když pracujete pro zaměstnavatele po dlouhou dobu, má smysl, abyste byli odměněni dodatečnými nároky na dovolenou. Tento nárok se nazývá dlouhá služební dovolená. Dlouhá služební dovolená je oddělena od dovolené za kalendářní rok, v tom, že vzniká až po několika letech a bývá delší než nárok na dovolenou za kalendářní rok.
dlouhá služební dovolená je také placená dovolená, což znamená, že po dobu, kdy vzlétnete, budete stále dostávat svou mzdu nebo plat. Nemůžete však jednoduše platit za dlouhou služební dovolenou, pokud se rozhodnete ji nepřijmout. To znamená, že nárok na dovolenou můžete získat pouze tím, že půjdete na dovolenou. Výjimkou je, pokud máte po ukončení pracovního poměru vynikající nároky na dlouhou pracovní dovolenou. V takovém případě by vám za to musel zaplatit zaměstnavatel.
hledáte najmout zaměstnance?
Použijte náš pracovní postup „najmout zaměstnance“ k dokončení a odškrtnutí všech vašich zákonných požadavků.
začít nyní
legislativa
dlouhá služební dovolená v NSW se řídí zákonem o dlouhé služební dovolené 1955 (NSW) (dále jen „zákon“). Zákon stanoví, že:
- pokud pracujete pro stejného zaměstnavatele po dobu 10 let, máte nárok na 2 měsíce (8,67 týdnů) placené dovolené,
- po 10 letech máte nárok na další 1 měsíc (nebo 4.33 týdnů) dlouhé pracovní dovolené za každých dalších 5 let, kdy pracujete pro svého zaměstnavatele,
- pokud jste ukončili pracovní poměr u svého zaměstnavatele před 5 lety služby, nemáte nárok na žádnou dlouhou pracovní dovolenou.
když si vezmete dlouhou služební dovolenou, budete placeni za běžnou hrubou týdenní mzdu.
zákon obsahuje také ustanovení o poměrných nárocích po 5 letech. Ty platí, pokud zaměstnanec odstoupí z důvodu nemoci, pracovní neschopnosti nebo domácí nebo jiné naléhavé nutnosti. Bonusy a provize jsou zprůměrovány a zahrnuty pro zaměstnance, kteří vydělávají méně než 144 000 $ročně. Chcete-li vypočítat platbu za dlouhou službu, NSW Industrial Relations má užitečnou kalkulačku zde.
příklad
John pracuje v účetní firmě 17 let. Poté, co tam pracoval 10 let, vzal 8 týdnů placené dlouhé služební dovolené. Dalších 7 let pracuje, nashromáždil 4 týdny dlouhé pracovní dovolené. To bude narůstat na 8 týdny, pokud zůstane ve své firmě další 3 let.
předmoderní ceny
pokud jste zaměstnáni v rámci předmoderní ceny (před 1. lednem 2010), pak se použijí ustanovení vaší ceny. To znamená, že se na Vás bude vztahovat federální cena spíše než zákon o dlouhé službě z roku 1955 (NSW).
Klíčové stánky s sebou
dlouhá služební dovolená je doba placené dovolené, kterou může pracovník vzít poté, co byl zaměstnán u stejného zaměstnavatele po nepřetržitou dobu 10 let. V NSW se dlouhá služební dovolená řídí zákonem o dlouhé služební dovolené z roku 1955, který stanoví, že dlouhá služební dovolená je k dispozici všem pracovníkům na plný úvazek, na částečný úvazek a příležitostným pracovníkům v NSW. Je důležité si uvědomit, že vám dlouhá servisní dovolená v průběhu času narůstá.