vaše práva na výplatu nemocenské závisí na tom, co je ve vaší pracovní smlouvě. Smlouvy mají obvykle jasný písemný termín uvádějící, co jste zaplatili, pokud jste nemocní. Smlouva často stanoví plnou mzdu za stanovené období, po níž následuje snížená mzda za další období, s výhradou podmínek pro hlášení pracovní neschopnosti.
pokud Smlouva mlčí o nemocenské, soudy by za určitých okolností mohly znamenat termín, který vám dává smluvní právo na nemocenskou. Jinými slovy, na základě zvyklostí a praxe-to znamená, že nemocenská byla v minulosti vždy vyplácena na určité úrovni nebo po určitou dobu – na tomto základě může existovat implicitní smluvní právo na výplatu nemocenské, i když tento nárok nebyl zapsán.
zejména na pracovištích mimo Unii není neobvyklé, že pracovní smlouva například uvádí, že smluvní nemocenská je vyplácena „podle uvážení zaměstnavatele“. I když smlouva obsahuje takové znění, váš zaměstnavatel musí stále platit zákonnou minimální nemocenskou (známou jako zákonná nemocenská). A váš zaměstnavatel nesmí vykonávat žádnou uvážení iracionálně nebo svévolně, nebo se zapojit do diskriminace, obtěžování nebo viktimizace.
a váš zaměstnavatel nesmí porušovat základní povinnost důvěry a důvěry vůči všem zaměstnancům.
ze všech těchto důvodů většina velkých zaměstnavatelů, zejména tam, kde jsou uznány odbory, raději vyjednává jasná pravidla, která stanoví, kdy nemocenská je a nebude vyplácena.
nemáte-li smluvní nárok na nemocenskou, musí váš zaměstnavatel platit nemocenskou v rámci režimu, který není méně Štědrý než zákonný režim. Toto se nazývá „zákonná nemocenská Platba“ (ssp) a je splatná, s výhradou kvalifikačních podmínek, v rámci národního systému příspěvků na pojištění po dobu až 28 týdnů.