Georgia State Mini-COBRA Continuation Health Insurance
federální zákon o Cobře poskytuje pracovníkům příležitost zůstat na svém bývalém zdravotním plánu po dobu 18 měsíců. Výjimkou v Gruzii je, že stát má zákon o pokračování“ mini-COBRA“, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé mezi dvěma a 19 zaměstnanci poskytovali zdravotní dávky, pokud zaměstnanec pracoval alespoň 6 měsíc. Toto pokračování mini-COBRA může trvat až tři měsíce až po skončení doby pojištění.
výhody zdravotního pojištění COBRA
zde je to, co je oprávněno zákonem o konsolidovaném souhrnném rozpočtu.OBSAH—————
- ÚVOD
- CO JE POKRAČOVÁNÍ ZDRAVOTNÍ ZÁKON?
- KDO MÁ NÁROK NA DÁVKY?
- plán pokrytí
- pokrytí příjemců
- kvalifikační události
- Graf: období pokrytí
- vaše práva: Oznámení a volební postupy
- jak funguje pokrytí COBRA
- kryté dávky
- doba pokrytí
- platba za pokrytí COBRA
- postupy nároků
- ROLE federální vlády
- závěr
Úvodprogramy zdravotního pojištění umožňují pracovníkům a jejich rodinám pečovat o základní zdravotní potřeby. Tyto programy mohou být jednou z nejdůležitějších výhod poskytovaných vaším zaměstnavatelem.Bývaly doby, kdy skupinové zdravotní pojištění bylo k dispozici pouze pracovníkům na plný úvazek a jejich rodinám. To se změnilo v roce 1986 přijetím ustanovení o zdravotních výhodách v konsolidovaném zákoně o smíření rozpočtu Omnibus (COBRA). Nyní ukončení zaměstnanci nebo ti, kteří ztratí pokrytí kvůli zkrácené pracovní době, mohou mít možnost koupit skupinové pokrytí pro sebe a své rodiny po omezenou dobu.Pokud máte nárok na dávky COBRA, váš zdravotní plán vám musí dát oznámení o vašem právu zvolit si pokračování dávek poskytovaných plánem. Máte 60 dní na to, abyste přijali pokrytí nebo ztratili všechna práva na dávky. Jakmile je vybráno pokrytí COBRA, jste povinni zaplatit za pokrytí.Tato stránka je navržena tak, aby: * poskytnout obecné vysvětlení požadavků COBRA * nastínit pravidla, která se vztahují na zdravotní plány pro zaměstnance v soukromém sektoru * reflektor vaše práva na dávky podle tohoto zákonajaký je pokračovací zdravotní zákon?Kongres schválil mezník konsolidovaný Omnibus rozpočet smíření zákon (COBRA) {1} ustanovení zdravotní přínos v 1986. Zákon mění zákon o Zabezpečení důchodu zaměstnanců (ERISA), zákon o interních příjmech a zákon o veřejných zdravotních službách tak, aby poskytoval pokračování skupinového zdravotního pojištění, které by jinak bylo ukončeno.COBRA obsahuje ustanovení, která některým bývalým zaměstnancům, důchodcům, manželům a nezaopatřeným dětem poskytují právo na dočasné pokračování zdravotního pojištění ve skupinových sazbách. Toto pokrytí je však k dispozici pouze ve specifických případech. Skupinové zdravotní pojištění pro účastníky COBRA je obvykle dražší než Zdravotní pojištění pro aktivní zaměstnance, protože obvykle zaměstnavatel dříve zaplatil část pojistného. Je to obvykle levnější, ačkoli, než individuální zdravotní pojištění.Zákon se obecně vztahuje na skupinové zdravotní plány vedené zaměstnavateli s 20 nebo více zaměstnanci v předchozím roce. Vztahuje se na plány v soukromém sektoru a plány sponzorované státními a místními vládami.{2} zákon se však nevztahuje na plány sponzorované federální vládou a některými církevními organizacemi.Skupinové zdravotní plány sponzorované zaměstnavateli v soukromém sektoru jsou obecně plány sociálních dávek, které se řídí ERISA a podléhají jejím požadavkům na podávání zpráv a zveřejňování, fiduciární standardy a vymáhání. ERISA nestanoví minimální standardy ani nárok na dávky pro sociální plány, ani nařizuje typ nebo úroveň výhod nabízených účastníkům plánu. To dělá, ačkoli, vyžadují, aby tyto plány měly pravidla, která nastiňují, jak mají pracovníci nárok na dávky.Podle COBRA je Skupinový zdravotní plán Obvykle definován jako plán, který poskytuje zdravotní výhody pro vlastní zaměstnance zaměstnavatele a jejich závislé osoby prostřednictvím pojištění nebo jinak (jako je důvěra, organizace pro údržbu zdraví, samofinancovaná mzda, náhrada nebo jejich kombinace). Zdravotní dávky poskytované podle podmínek plánu a dostupné příjemcům COBRA mohou zahrnovat:
- lůžková a ambulantní nemocniční péče
- péče o lékaře
- chirurgie a další významné zdravotní přínosy
- léky na předpis
- jakékoli jiné zdravotní výhody, jako je péče o zuby a zrak
životní pojištění však není zahrnuto do COBRA.————————————————————–{1} původní ustanovení o zachování zdraví byla obsažena v hlavě X kobry, která byla podepsána do zákona (veřejné právo 99-272) 7.dubna 1986. {2} ustanovení COBRA pokrývající státní a místní vládní plány jsou spravována americkou veřejnou zdravotnickou službou v rámci Ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb.————————————————————-KDO MÁ NÁROK NA DÁVKY?Existují tři prvky, které se kvalifikují pro výhody COBRA. COBRA stanoví zvláštní kritéria pro plány, příjemci a události, které iniciují pokrytí.Pokrytí PLÁNŮSKUPINOVÉ zdravotní plány pro zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci na více než 50 procent pracovních dnů v předchozím kalendářním roce podléhají kobře. Pojem „zaměstnanci“zahrnuje všechny zaměstnance na plný a částečný úvazek, jakož i osoby samostatně výdělečně činné. Za tímto účelem zahrnuje termín zaměstnanci také agenty, nezávislé dodavatele a ředitele, ale pouze pokud jsou způsobilí k účasti na skupinovém zdravotním plánu.Krytí PŘÍJEMCŮKVALIFIKOVANÝM příjemcem je obecně každá osoba, na kterou se vztahuje Skupinový zdravotní plán den před kvalifikační událostí. Kvalifikovaným příjemcem může být zaměstnanec, Manžel / Manželka zaměstnance a nezaopatřené děti a v některých případech zaměstnanec v důchodu, Manžel / Manželka zaměstnance v důchodu a nezaopatřené děti.Kvalifikační události „kvalifikační události“ jsou určité typy událostí, které by způsobily, s výjimkou pokrytí pokračováním COBRA, jednotlivec ztratí zdravotní pokrytí. Typ kvalifikační události určí, kdo jsou kvalifikovaní příjemci, a požadovanou dobu, po kterou jim plán musí nabídnout zdravotní pojištění podle Cobry. Plán, podle svého uvážení, může poskytnout delší období pokračování pokrytí.Typy kvalifikačních akcí pro zaměstnance jsou:
- dobrovolné nebo nedobrovolné ukončení pracovního poměru z jiných důvodů než „hrubé pochybení“
- snížení počtu hodin zaměstnání
typy kvalifikačních událostí pro manžele jsou:
- ukončení pracovního poměru krytého zaměstnance z jakéhokoli jiného důvodu, než je“hrubé pochybení“
- snížení počtu odpracovaných hodin krytým zaměstnancem
- nárok na zdravotní péči krytého zaměstnance
- rozvod nebo rozluka krytého zaměstnance
- úmrtí krytého zaměstnance
typy kvalifikačních událostí pro nezaopatřené děti jsou stejné jako u manžela / manželky s jedním dodatkem:
- ztráta statusu „nezaopatřeného dítěte“ podle pravidel plánu
období krytí{3}
| kvalifikační události | příjemce | pokrytí |
| -ukončení-zkrácené hodiny | – zaměstnanec-dítě závislé na manželovi | -18 měsíců |
| -zaměstnanec s nárokem na Medicare-rozvod nebo rozluka-úmrtí krytého zaměstnance | – dítě závislé na manželovi | -36 měsíců |
| -ztráta stavu „nezaopatřeného dítěte“ | – nezaopatřené dítě | -36 měsíce |
———————-{3} zákon o smíření rozpočtu Omnibus z roku 1986 obsahoval změny Internal Revenue Code a ERISA, které se týkají důchodců a rodinných příslušníků, kteří dostávají zdravotní pojištění po odchodu do důchodu od zaměstnavatelů zapojených do konkurzního řízení zahájeného 1.července 1986 nebo později. Tato brožura tuto skupinu neřeší. {4} v případě osob, které mají nárok na dávky v invaliditě sociálního zabezpečení, platí zvláštní pravidla pro prodloužení krytí o dalších 11 měsíců.————————————————————-Vaše práva: oznámení a volební PROCEDURESCOBRA nastiňuje postupy pro zaměstnance a rodinné příslušníky volit pokračování pokrytí a pro zaměstnavatele a plánuje oznámit příjemcům. Kvalifikační události obsažené v zákoně vytvářejí práva a povinnosti pro zaměstnavatele, správce plánu a kvalifikované příjemce.Kvalifikovaní příjemci mají právo zvolit si, aby pokračovali v pokrytí, které je totožné s pokrytím poskytovaným v rámci plánu. Zaměstnavatelé a správci plánů mají povinnost určit konkrétní práva příjemců s ohledem na volby, oznámení a typ možností pokrytí.Oznámení Postupyobecné Oznámenípočáteční Všeobecné oznámení musí být poskytnuto krytým zaměstnancům, jejich manželům a nově najatým zaměstnancům, kteří je informují o svých právech podle Cobry a popisují ustanovení zákona.Informace o kobře musí být také obsaženy v popisu souhrnného plánu (SPD), který účastníci obdrží. ERISA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli upravené a aktualizované SPD obsahující určité informace o plánu a shrnutí podstatných změn v požadavcích na plán. Správci plánu musí automaticky poskytnout brožuru SPD 90 dny poté, co se osoba stane účastníkem nebo příjemcem, který začne pobírat dávky, nebo do 120 dny poté, co plán podléhá zákonným ustanovením o podávání zpráv a zveřejňování.Zvláštní Oznámeníspecifické požadavky na oznámení se spouštějí u zaměstnavatelů, kvalifikovaných příjemců a správců plánů, když dojde k kvalifikační události. Zaměstnavatelé musí informovat správce plánu do 30 dnů po smrti zaměstnance, ukončení, zkrácená pracovní doba, nárok na Medicare. Plány pro více zaměstnanců mohou stanovit delší časové období.Kvalifikovaný příjemce musí informovat správce plánu uvnitř 60 dny po událostech, jako je rozvod nebo rozluka nebo ukončení dítěte, které je podle pravidel plánu pokryto jako závislé.Příjemci se zdravotním postižením musí informovat správce plánu o stanovení zdravotního postižení sociálního zabezpečení. Oznámení musí být poskytnuto do 60 dnů od určení zdravotního postižení a před uplynutím 18měsíční doby pokrytí COBRA. Tito příjemci musí také oznámit správci plánu do 30 dnů od konečného rozhodnutí, že již nejsou zdravotně postiženi.Správci plánu, po oznámení kvalifikační události, musí zaměstnancům a rodinným příslušníkům automaticky poskytnout oznámení o jejich volebních právech. Oznámení musí být poskytnuto osobně nebo poštou první třídy do 14 dnů od obdržení informace o tom, že došlo k kvalifikační události.Existují dvě zvláštní výjimky z požadavků na oznámení pro plány více zaměstnanců. Za prvé, časový rámec pro poskytování oznámení může být prodloužen nad rámec požadavků na 14 a 30 dní, pokud to umožňují pravidla plánu. Za druhé, zaměstnavatelé jsou zproštěni povinnosti informovat správce plánu, když zaměstnanci ukončí nebo zkrátí pracovní dobu. Správci plánu jsou odpovědní za určení, zda k těmto kvalifikačním událostem došlo.Volbavolební období je časový rámec, během kterého si každý kvalifikovaný příjemce může vybrat, zda bude pokračovat v pokrytí zdravotní péče podle skupinového zdravotního plánu zaměstnavatele. Kvalifikovaní příjemci mají 60denní lhůtu na to, aby se rozhodli, zda budou pokračovat v pokrytí. Toto období se měří od pozdějšího data ztráty pokrytí nebo data odeslání oznámení o zvolení pokrytí COBRA. Pokrytí COBRA je retroaktivní, pokud je zvoleno a zaplaceno kvalifikovaným příjemcem.Krytý zaměstnanec nebo Manžel krytého zaměstnance si může zvolit pokrytí COBRA jménem jakéhokoli jiného kvalifikovaného příjemce. Každý kvalifikovaný příjemce však může nezávisle zvolit pokrytí COBRA. Rodič nebo zákonný zástupce může volit jménem nezletilého dítěte.Zřeknutí se krytí může být zrušeno kvalifikovaným příjemcem nebo jeho jménem před koncem volebního období. Příjemce pak může obnovit krytí. Pak, plán musí poskytovat pouze pokrytí pokračováním počínaje dnem zrušení výjimky.Jak funguje pokrytí COBRA 1: John Q. podílí se na skupinovém zdravotním plánu vedeném ABC Co. John je vyhozen z jiného důvodu než hrubého pochybení a jeho zdravotní pojištění je ukončeno. John si může zvolit a zaplatit maximálně 18 měsíce krytí skupinovým zdravotním plánem zaměstnavatele ve skupinové sazbě. (Viz platba za pokrytí COBRA.) Příklad 2: denní dělník David P. má zdravotní pojištění prostřednictvím plánu své ženy sponzorovaného XYZ Co. David ztratí Zdravotní pojištění, když se s manželkou rozvedou. David si může koupit zdravotní pojištění podle plánu zaměstnavatele své bývalé manželky. Vzhledem k tomu, že v tomto případě je rozvod kvalifikační událostí pod kobrou, má David nárok na maximálně 36 měsíců pokrytí kobrou.Příklad 3: RST, Inc. je malá firma, která udržovala zdravotní plán pojištěné skupiny pro své zaměstnance 10 v letech 1987 a 1988. Mary H., Sekretářka s šestiletou službou, odchází v červnu 1988, aby zaujala pozici u konkurenční firmy, která nemá zdravotní plán. Nemá nárok na pokrytí COBRA plánem RST, Inc. vzhledem k tomu, že firma měla v roce 1987 méně než 20 zaměstnanců a nepodléhá požadavkům kobry.Příklad 4: Jane W., burzovní makléř, opustil makléřskou firmu v květnu 1990, aby zaujal pozici u chemické společnosti. V té době byla v pátém měsíci těhotenství. Zdravotní plán chemické společnosti má již existující podmínku pro dávky v mateřství. Přestože se Jane přihlásí k plánu nového zaměstnavatele, má právo volit a přijímat krytí podle starého plánu pro účely kobry, protože nový plán omezuje výhody pro již existující podmínky.Kryté Dávkykvalifikovaným příjemcům musí být nabídnuty dávky totožné s těmi, které byly obdrženy bezprostředně před tím, než se kvalifikovaly pro pokračování.Například, příjemce mohl mít lékařskou péči, hospitalizace, zubní, výhody zraku a předpisu v rámci jednoho nebo více plánů vedených zaměstnavatelem. Za předpokladu, že kvalifikovaný příjemce byl v den před kvalifikační událostí pokryt třemi samostatnými zdravotními plány svého bývalého zaměstnavatele, tato osoba má právo zvolit si, aby pokračovala v pokrytí v kterémkoli ze tří zdravotních plánů.Vedlejší výhody jsou vize a zubní služby, s výjimkou případů, kdy jsou nařízeny zákonem, v takovém případě se stanou základními výhodami. Mezi hlavní výhody patří všechny ostatní výhody, které příjemce obdrží bezprostředně před kvalifikací pro pokrytí COBRA.Pokud plán poskytuje základní i vedlejší výhody, jednotlivci mohou obecně zvolit buď celý balíček, nebo jen základní výhody. Jednotlivci nemusí mít možnost zvolit si pouze vedlejší výhody, pokud to nebyly jediné výhody plynoucí z tohoto konkrétního plánu před kvalifikační událostí.Změna dávek v rámci plánu pro aktivní zaměstnance se může vztahovat na kvalifikované příjemce. Příjemci mohou také změnit pokrytí během období otevřeného zápisu podle plánu.Doba trvání COVERAGECOBRA stanoví požadované doby pokrytí pro pokračování zdravotních výhod. Plán, nicméně, může poskytnout delší období pokrytí nad rámec těch, které vyžaduje COBRA. Příjemci COBRA jsou obecně způsobilí platit za skupinové pokrytí po dobu maximálně 18 měsíce pro kvalifikační události z důvodu ukončení pracovního poměru nebo zkrácení pracovní doby. Některé kvalifikační události, nebo druhá kvalifikační událost během počátečního období pokrytí, může příjemci umožnit získat maximálně 36 měsíce pokrytí.Pokrytí začíná dnem, kdy by pokrytí jinak bylo ztraceno z důvodu kvalifikační události, a může skončit, když:
- poslední den maximálního pokrytí je dosaženo
- pojistné není hrazeno včas
- zaměstnavatel přestává udržovat jakýkoli Skupinový zdravotní plán
- pokrytí je získáno jiným skupinovým zdravotním plánem zaměstnavatele, který neobsahuje žádné vyloučení nebo omezení s ohledem na jakýkoli dříve existující stav takového příjemce
- příjemce má nárok na dávky Medicare
zvláštní pravidla pro osoby se zdravotním postižením mohou prodloužit maximální dobu pokrytí. Pokud je kvalifikovaný příjemce podle hlavy II nebo XVI zákona o sociálním zabezpečení stanoven jako zdravotně postižený v době ukončení pracovního poměru nebo zkrácení pracovní doby a kvalifikovaný příjemce řádně oznámí správci plánu určení zdravotního postižení, 18měsíční lhůta se prodlouží na 29 měsíců.Ačkoli COBRA stanoví určité maximální požadované časové období, po které musí být kvalifikovaným příjemcům nabídnuto trvalé zdravotní pojištění, COBRA nezakazuje plánům nabízet pokračující zdravotní pojištění, které přesahuje období COBRA.Některé plány umožňují příjemcům převést skupinové zdravotní pojištění na individuální politiku. Pokud je tato možnost k dispozici z plánu pod COBROU, musí vám být nabídnuta. V takovém případě musí být příjemci poskytnuta možnost zapsat se do zdravotního plánu přeměny do 180 dnů před ukončením pokrytí kobrou. Prémie obecně není ve skupinové sazbě. Možnost převodu však není k dispozici, pokud příjemce ukončí pokrytí COBRA před dosažením maximální doby nároku.Platba za krytí COBRABENEFICIÁŘI mohou být povinni zaplatit celou prémii za pokrytí. Nesmí překročit 102 procent nákladů na plán pro podobně situované osoby, které nevznikly kvalifikační akce. Pojistné odráží celkové náklady na skupinové zdravotní pojištění, včetně části zaplacené zaměstnanci a jakékoli části zaplacené zaměstnavatelem před kvalifikační událostí, plus dvě procenta na administrativní náklady.U zdravotně postižených příjemců, kteří po prvních 18 měsících dostávají dalších 11 měsíců pokrytí, může být prémie za tyto další měsíce zvýšena na 150 procent celkových nákladů plánu na pokrytí.Splatné pojistné může být zvýšeno, pokud se náklady na plán zvýší, ale obecně musí být stanoveny před každým 12měsíčním pojistným cyklem. Plán vám musí umožnit rozhodnout se platit pojistné měsíčně, pokud o to požádáte.Počáteční platbu pojistného musí kvalifikovaný příjemce provést do 45 dnů od data volby kobry. Platba obvykle musí pokrývat období krytí od data volby COBRA zpětně do data kvalifikační události. Pojistné za po sobě jdoucí období krytí je splatné ke dni uvedenému v plánu s minimální 30denní lhůtou pro platby.Datum splatnosti nesmí být před prvním dnem období pokrytí. Například datum splatnosti za měsíc leden nemohlo být před 1. lednem a pokrytí za leden nemohlo být zrušeno, pokud bude platba provedena do 31.ledna.Prémie za zbytek období COBRA musí být provedeny do 30 dnů po datu splatnosti pro každou takovou prémii nebo delší období, jak je stanoveno v plánu. Plán však není povinen zasílat měsíční oznámení o pojistném.Příjemci kobry nadále podléhají pravidlům plánu, a proto musí uspokojit všechny náklady spojené s odpočitatelnými, katastrofickými a jinými limity dávek.Postupy REKLAMACÍPRAVIDLA zdravotního plánu musí vysvětlovat, jak získat výhody, a musí zahrnovat písemné postupy pro zpracování nároků. Žaloby mají být zahrnuty do brožury SPD.Měli byste podat písemnou žádost o dávky komukoli, kdo je určen k provozování zdravotního plánu (zaměstnavatel, správce plánu atd.). Je-li nárok odepřen, oznámení o zamítnutí musí být písemně a poskytnuto obecně do 90 dnů po podání žádosti. V oznámení by měly být uvedeny důvody odmítnutí, jakékoli další informace potřebné k podpoře nároku a postupy pro odvolání proti zamítnutí.Máte 60 dní na odvolání proti zamítnutí a musíte obdržet rozhodnutí o odvolání do 60 dnů poté, pokud plán:
- nestanoví zvláštní slyšení, nebo
- rozhodnutí musí učinit skupina, která se schází pouze pravidelně.
obraťte se na správce plánu pro více informací o podání žádosti o dávky. Kompletní pravidla plánu jsou k dispozici od zaměstnavatelů nebo benefitů. Za kopie pravidel plánu mohou být účtovány až 25 centů na stránku.Koordinace s dalšími Výhodamizákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), účinný 5. srpna 1993, vyžaduje, aby zaměstnavatel zachoval pokrytí podle jakéhokoli „skupinového zdravotního plánu“ pro zaměstnance na dovolené FMLA za stejných podmínek konvergovat by bylo poskytnuto, kdyby zaměstnanec pokračoval v práci. Pokrytí poskytované v rámci FMLA není pokrytí COBRA, a dovolená FMLA není kvalifikační událostí pod COBROU. Kvalifikační událost COBRA může nastat, nicméně, když povinnost zaměstnavatele zachovat zdravotní výhody podle FMLA zaniká, například když zaměstnanec oznámí zaměstnavateli svůj úmysl nevrátit se do práce.Další informace o FMLA je k dispozici od nejbližšího úřadu mzdové a hodinové divize, uvedené ve většině telefonních seznamů pod vládou USA, ministerstvo práce, Správa standardů zaměstnanosti.ROLE federální Vládyzákony kontinuálního pokrytí jsou spravovány několika agenturami. Ministerstva práce a Ministerstva financí mají pravomoc nad zdravotními plány soukromého sektoru. Veřejná zdravotní služba Spojených států spravuje zákon o pokračování pokrytí, protože ovlivňuje zdravotní plány veřejného sektoru.Interpretační a regulační odpovědnost Ministerstva práce je omezena na požadavky na zveřejňování a oznamování. Pokud potřebujete další informace o svých volebních nebo oznamovacích právech s plánem soukromého sektoru, napište na nejbližší úřad správy důchodů a sociálních dávek (viz adresář polí na konci dokumentu) nebo: ministerstvo práce USA oddělení správy důchodů a sociálních dávek Technická pomoc a dotazy 200 Ústava Ave., NW. (místnost N-5619) Washington, D. C. 20210služba Internal Revenue Service, která je v oddělení Ministerstva financí, je odpovědná za zveřejňování předpisů o ustanoveních COBRA týkajících se způsobilosti a prémií. Jak práce, tak Ministerstvo financí sdílejí pravomoc k vymáhání.Americká služba veřejného zdraví, která se nachází na Ministerstvu zdravotnictví a sociálních služeb, zveřejnila hlavu XXII zákona o veřejných zdravotních službách s názvem “ požadavky na určité skupinové zdravotní plány pro určité státní a místní zaměstnance.“Informace o ustanoveních COBRA týkající se zaměstnanců veřejného sektoru jsou k dispozici na adrese: USA Úřad veřejné zdravotní služby náměstka ministra pro zdravotní granty Policy Branch (COBRA) 5600 Fishers Lane (místnost 17A-45) Rockville, Maryland 20857federální zaměstnanci se vztahují na zákon podobný Cobře. Tito zaměstnanci by se měli obrátit na personální úřad, který slouží jejich agentuře, a získat další informace o dočasném prodloužení zdravotních výhod.Závěr, že náklady na zdravotní péči změnily zdravotní přínosy z privilegia na nutnost domácnosti pro většinu Američanů. COBRA vytváří příležitost pro osoby, aby si tuto důležitou výhodu zachovaly.Pracovníci si musí být vědomi změn zákonů o zdravotní péči, aby si zachovali svá práva na dávky. Dobrým výchozím bodem je čtení brožury s plánem. Většina konkrétních pravidel o výhodách kobry lze nalézt zde nebo u osoby, která spravuje vaše zdravotní přínosy plan.Be nezapomeňte pravidelně kontaktovat zdravotní plán, abyste se dozvěděli o jakýchkoli změnách typu nebo úrovně výhod nabízených plánem.Napsal a produkoval Pwba divize Public Affairs, 1994
COBRA je drahé
existují alternativy k COBRA pokračování k dispozici. Získejte cenovou nabídku pojištění nebo nám zavolejte na 877-262-7241 a my vám pomůžeme najít zdravotní plán certifikovaný ACA.