zákon o spravedlivé práci a další právní předpisy ovlivňující pracovní poměr mohou být bezesporu obtížné, zejména pro menší podniky a organizace s malou interní odbornou podporou lidských zdrojů. A s pokutami za jednotlivá porušení zákona o spravedlivé práci potenciálně přesahující 60,000 xnumx USD, není divu, že nakonec Podporujeme mnoho klientů, kteří se chtějí orientovat v těchto obtížných vodách a řídit související rizika.
v poslední době jsme dělali spravedlivou část této práce a všimli jsme si několika běžných problémů. V tomto článku, Zaměřujeme se na výzvu stanovení platných ocenění a klasifikací.
stanovení ocenění pokrytí
pro většinu australských pracovníků, většina jejich podmínek zaměstnání se bude řídit jedním z 120 nebo tak moderní ocenění (k dispozici na webových stránkách Fair Work, klikněte zde).
pochopení toho, které ocenění (pokud existuje) se vztahuje na každého z vašich zaměstnanců, je kritickým prvním krokem, pokud jde o zajištění souladu s legislativou. Většina zaměstnanců bude pokryta cenou, která je specifická pro konkrétní odvětví (např. General Retail Industry Award, Restaurant Industry Award nebo Building and Construction General On-Site Award). Nezapomeňte zkontrolovat ustanovení o pokrytí a definicích, a klasifikace pracovních míst, možných ocenění, která se mohou vztahovat, abyste zjistili, zda se ve skutečnosti vztahují na vaše pracovníky.
pokud se nezdá, že by se jednalo o ocenění specifické pro dané odvětví, nebo pokud existuje konkrétní ocenění v oboru, ale nevztahuje se na všechny vaše pracovníky (např. může se týkat Vašich provozních zaměstnanců, ale ne vašich administrativních zaměstnanců), dále zvažte, zda se na všechny nebo některé z vašich pracovníků může vztahovat ocenění související s povoláním, jako je cena soukromého sektoru Clerks. Znovu, nezapomeňte zkontrolovat klauzule o pokrytí a definicích, a klasifikace úloh.
pokud nemůžete najít odvětví nebo povolání, které platí, zvažte, zda se může použít různé ocenění.
Tip: nástroj pro vyhledávání cen na webových stránkách Fair Work může být také užitečný při určování, které, pokud existuje, platí ocenění-viz zde.
pokud dokončíte všechny tyto kroky a nemůžete najít vhodné ocenění pro všechny nebo některé z vašich pracovníků (s vědomím, že u některých podniků/organizací se může vztahovat více ocenění na celou škálu pracovníků) a za předpokladu, že vaše odvětví/organizace nemá zavedenou registrovanou dohodu, může se stát, že někteří pracovníci jsou „bez ocenění“. V tomto případě mějte na paměti, že národní minimální mzda, národní standardy zaměstnanosti a další právní předpisy týkající se zaměstnanosti (např. legislativa upravující nadstandard a zdraví při práci & bezpečnost) bude i nadále platit pro tyto zaměstnance.
stanovení platných klasifikací pro zaměstnance, na které se vztahuje ocenění
pokud zjistíte, že ve skutečnosti existuje ocenění, které se vztahuje na některé nebo všechny vaše pracovníky, musíte se ujistit, že rozumíte a uplatňujete správnou klasifikaci ocenění na roli, kterou každá osoba vykonává. To je klíčem k zajištění toho, že platíte svým pracovníkům v souladu s příslušným nálezem.
všechny moderní ocenění zahrnují klasifikační strukturu, podrobnosti, které jsou obvykle připojeny jako plán B k ocenění (viz tento příklad v Clerks Private Sector Award). Plán bude obecně nastínit vlastnosti a typické / dovednosti povinnosti osoby zapojené na každé úrovni klasifikace. V některých oceněních obsahuje klasifikační struktura také příklady rolí, které se obvykle vztahují na danou klasifikaci. Měli byste zkontrolovat klasifikační strukturu v příslušném ocenění pro každého zaměstnance a poznamenat si příslušnou klasifikaci. Obecně také doporučujeme, aby to bylo zdokumentováno ve smlouvě zaměstnance nebo nabídkovém dopisu a / nebo popisu pozice.
jakmile přidělíte klasifikaci každé roli, můžete použít Průvodce odměňováním pro příslušné ocenění nebo kalkulačku odměny za spravedlivou práci k určení minimálních platových sazeb.
Tak tady to máte-odpověď na několik nejčastějších otázek, které nám kladou zaměstnavatelé malých a středních podniků. Pokud máte nějakou zpětnou vazbu nebo potřebujete podporu, dejte mi vědět (Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Chcete-li ji zobrazit, povolte JavaScript.).
Všimněte si, že tento článek obsahuje pouze obecné informace a neměl by být považován za formální nebo právní radu. Pokud si myslíte, že vaše podnikání může být ovlivněno těmito problémy, měli byste vyhledat další informace / podporu, abyste zajistili, že vaše konkrétní okolnosti budou zohledněny