Klíčové Takeaways
nepředpokládejte, vždy zkontrolujte! Zatímco kanadské a britské zákony mají mnoho podobností, existuje také mnoho rozdílů.
v Kanadě, dovolená závisí na typu pracovníka a držby.
ve Velké Británii závisí dovolená na typu pracovníka.
placená dovolená je komplikovaná
Kanada sdílí mnoho podobností se Spojeným královstvím, pokud jde o kulturu, právo a obchodní praktiky. Kanada a Velká Británie jsou země Commonwealthu, mezi staršími parlamentními demokraciemi si užívají pití čaje a sdílejí podobné svátky. Finance a technologie patří mezi nejdůležitější a nejrychleji rostoucí průmyslová odvětví v Londýně a Torontu a mnoho společností se sídlem v jedné zemi podniká v druhé. Najímání manažerů v obou zemích hledá špičkové talenty v zahraničí, a pro Kanaďany je stále běžnější pracovat na dálku pro britské firmy a naopak.
ve svém posledním blogu jsem nastínil rozdíly v tom, jak Kanada a Spojené království zacházejí se státními svátky. V tomto blogu se podívám na placenou dovolenou.
Kanadská placená dovolená
navzdory tomu, že Kanada je ekonomikou G10, tato americká studie ukazuje, že jsme v dolní třetině, pokud jde o placenou dovolenou pro zaměstnance. Kanaďané dostávají v průměru 10 placených dnů dovolené. Všechny provincie zaručují 2 týdny, s výjimkou provincie Saskatchewan, která zaručuje 3 týdny. Obecně platí, že výše zaplacených dnů dovolené má zaměstnanec nárok na zvýšení na základě počtu po sobě jdoucích let, které byl zaměstnán u stejného zaměstnavatele. To se počítá od data zahájení a označuje se jako rok zaměstnání. Pomyslete na „rok zaměstnání“ jako na datum výročí u zaměstnavatele, začíná dnem vašeho pronájmu a končí 12 po sobě jdoucí měsíce později.
podle vlády Kanady:
- 1 dokončeno „rok zaměstnání“ – 2 týdny
- 5 dokončených po sobě jdoucích „let zaměstnání“ – 3 týdny
- 10 dokončených po sobě jdoucích“ let zaměstnání “ – 4 týdny
Dovolená mzda se vypočítá jako 4% výdělku v daném roce, pokud má zaměstnanec 2 týdny placené dovolené. Pro vzdálené pracovníky v Saskatchewanu s 3 týdny je plat za dovolenou 6% výdělku.
kromě 10 placených dnů dovolené, pokud jste federálně regulovaným zaměstnancem, máte nárok na 9 placených zákonných svátků (Nový Rok, Velký pátek, Victoria Day, Canada Day, Labor Day, Den díkůvzdání, Remembrance Day, Christmas Day A Boxing Day).
UK placená dovolená
naproti tomu Spojené království je na druhém místě v největším množství placené dovolené nebo dovolené za kalendářní rok-28 dní v roce, což činí 5,6 týdnů za rok. Podle vlády Spojeného království to platí pro téměř všechny pracovníky (pracující 5denní týden), včetně agenturních pracovníků, pracovníků s nepravidelnými hodinami a pracovníků s nulovými hodinovými smlouvami.
zaměstnavatelé mohou zahrnout 8 britských svátků jako součást nároku na roční dovolenou v závislosti na struktuře pracovní smlouvy. Tyto svátky však nemusí být poskytovány jako placená dovolená.
zaměstnanci mají nárok na týdenní odměnu za každý týden zákonné dovolené, kterou se rozhodnou vzít. Výpočet pro plný úvazek, částečný úvazek, termín a příležitostní pracovníci závisí na druhu hodin, které pracují a jak jsou placeni za hodiny. Ti, kteří pracují na pevnou hodinu s pevnou mzdou (na plný nebo částečný úvazek), jednoduše dostanou zaplaceno za pravidelný týdenní plat. Pro ty, kteří pracují na různých směnách s pevně stanovenými hodinami, jejich mzda se vypočítá na základě průměrného počtu týdenní pevné hodiny, kterou odpracovali v předchozích 52 týdnech při průměrné hodinové sazbě. Naproti tomu ti, kteří nemají pevně stanovenou dobu (příležitostné práce nebo smlouvy s nulovou hodinou), se počítají na základě průměrné mzdy z předchozích 52 týdnů, přičemž se počítají pouze týdny, které byly vyplaceny.