Google je bezpochyby jednou z nejznámějších technologických firem na planetě. S odhadovanými příjmy ve výši 66 miliard dolarů (2014) to nemusí porazit Apple, pokud jde o příjmy, ale je to určitě jedno z nejuznávanějších jmen domácností. Google jobs jsou také žádané, protože lidé jsou inspirováni tím, čeho společnost dosáhla za posledních 18 let, ale také díky skutečně jedinečné pracovní kultuře. Google nyní zaměstnává přes 57 000 tisíc lidí ve 40 zemích, takže není divu, že Google musí zvážit, jak motivovat své zaměstnance.
existuje mnoho způsobů, jak Google udržuje motivující pracovní zkušenosti v celé své společnosti:
- 1. Flexibilita:
zaměstnanci mohou věnovat 20% svého času zaměření na projekt podle svého výběru. To dává zaměstnancům svobodu flexibilně experimentovat a pracovat. Kreativita může být prozkoumána a více nových nápadů vytvořených při práci na projektu přizpůsobeném specialitám zaměstnanců. Strukturovanější přístup k pracovní zátěži zaměstnanců může často vést k nedostatku inspirace a méně stimulujícímu pracovišti.
- 2. Výhody zdarma:
Google si klade za cíl věnovat stejné množství času na to, aby zaměstnanci byli šťastní, jako na výzkum svých produktů. Na Googlu je k dispozici několik výhod, které většina společností nenabízí, včetně věcí, jako jsou bezplatné účesy, členství v tělocvičně,kyvadlová doprava do A Z práce. Noví rodiče také získat další volno a další utrácení peněz, které jim pomohou přivítat jejich nový přírůstek do rodiny. Google také uhradí všechny třídy nebo studijní programy, které jim pomohou s jejich prací!
- 3. Zdraví a štěstí:
Google rád usnadňuje a zlepšuje život svých zaměstnanců. Říká se, že je to všechno o odstraňování překážek, aby se „Googlers“ mohli soustředit na věci, které milují uvnitř i vně práce. Nepřestávají hledat způsoby, jak zlepšit zdraví a štěstí svých zaměstnanců, včetně přidání lékařů a zdravotních sester na místě, pohodlné lékařské služby a komplexní pokrytí zdravotní péče, které pomáhají udržovat personál zdravý a šťastný.
- 4. 150 stop od Pravidla jídla:
když vejdete do kanceláří Googlu, je velký důraz na jídlo. Ve skutečnosti existuje pravidlo, že kamkoli „Googlers“ jdou, nemusí jít daleko, aby získali přístup k jídlu méně než 150 stop pro velitelství východního pobřeží společnosti Google. Jídlo zdarma je vynikající způsob, jak motivovat své zaměstnance, ať už je to v jedné z jejich mikrokuchyní nebo jídelny, je to výhodná vyhlídka pro všechny zaměstnance. V návaznosti na zdravost zaměstnanců jsou zdravější možnosti jasně viditelné u zdravých potravin, které se skrývají za neprůhlednými sklenicemi a sklenicemi s nutričními štítky, aby se zabránilo nadměrné spotřebě.
důraz na spokojenost zaměstnanců je prioritou od prvního dne, kdy hlavním cílem bylo učinit Google místem, kde chtěli pracovat nejtalentovanější lidé. Myšlenka byla a je jednoduchá, vytvoření pracovní kultury, která udržuje zaměstnance šťastnými, je motivuje k tomu, aby dělali to nejlepší, a udrží je loajální vůči společnosti. Možná nebudete schopni zcela přepracovat svou specializovanou a motivační infrastrukturu v práci, ale jednoduchý a efektivní způsob, jak motivovat zaměstnance, je prostřednictvím různých dnů zaměstnanců.
během této těžké doby je důležitější než kdy jindy motivovat svůj tým. V Team Tactics jsme hrdí na podporu pospolitosti, což je nyní možné prostřednictvím virtuálních teambuildingových aktivit. Naším cílem je zvýšit produktivitu, zlepšit morálku a snížit osamělost během zábavné a interaktivní vzdálené teambuildingové akce. Týmy se této hry mohou účastnit z bezpečí svých vlastních domovů, ale s cennou interakcí svých kolegů. Pokud se Váš tým snaží spojit v těchto bezprecedentních dobách, spojte se ještě dnes a zúčastněte se naší zbrusu nové teambuildingové aktivity Seal the Deal virtual!
