s miliony lidí, kteří jsou v současné době nezaměstnaní, některé společnosti čelí nadbytku uchazečů o zaměstnání. Může to být výzva řídit dav uchazečů o zaměstnání, ale technologie může pomoci. Od technologie obnovení screeningu po umělou inteligenci, tady je to, co byste měli vědět o pletí tohoto stohu životopisů a nejúčinnějších metod pro screening kandidátů.
použití AI a automatizace
Umělá inteligence vám mimo jiné pomůže prověřit nejméně relevantní kandidáty a naplánovat rozhovory s těmi dobrými-což vám ušetří čas. Pokud jste táhli nohy po správné technologii, je čas se dostat na palubu. Chatbots, například, zvládne životopisy, které procházejí vaším systémem, a působí jako vrátný, než se žadatelé dostanou ke skutečnému procesu pohovoru. (Zvládnou i uchazeče, kteří mají spoustu základních otázek.
„chatboty mohou být účinným způsobem, jak se pokusit shromáždit informace a provést screening životopisu, zejména pro společnosti najímající velké množství kandidátů na relativně podobné pozice,“ říká Matthew Spencer,spoluzakladatel a generální ředitel AI recruiting network Suited.
zkuste resume screening technology
Resume search nástroje vám umožní upřesnit vyhledávání a získat e-mailová oznámení, když dobře uzavřeno kandidát vstoupí do databáze. SearchMonster, například, nabízí pokročilé filtry, jako je vojenský status, kvalifikace, ochotni cestovat, bezpečnostní prověrka, a dlouholeté zkušenosti, které pomáhají náborářům rychle přejít do příslušné skupiny kandidátů. Míra shody (ze 100%) se zobrazuje v zobrazení dlaždic každého kandidáta, takže Náboráři mohou rychle měřit úroveň přizpůsobení se schopností hrát své oblíbené kandidáty.
zvažte nástroje pro hodnocení dovedností
jakmile kandidát projde procesem screeningu životopisu, můžete ještě předtím, než budete mít konverzaci, prověřit své dovednosti.
„vyvíjíme na základě jednotlivých odvětví vlastní hodnocení, která se snaží přidat k informacím, které jsou tradičně v životopisu-věci, které byste obvykle nebyli schopni zachytit, dokud hlouběji do procesu pohovoru,“ říká Spencer. „Snažíme se přidat prvky osobnosti, hodnot, stylu zvládání stresu a kognitivní schopnosti, abychom lépe porozuměli tomu, kdo je kandidát.“
ujistěte se, že máte špičkový ATS
systém sledování žadatelů (nebo ATS) je software, který mimo jiné může shromažďovat, skenovat a třídit tisíce životopisů, prověřovat kvalifikaci a dovednosti, které skutečně potřebujete. Většina velkých společností používá systémy ATS a různé náborové programy fungují pro různé firmy. Pokud vám vaše nedosahuje nejlepších výsledků (a usnadňuje vám život), vyhledejte na trhu lepší nástroje.
provádějte videorozhovory
když nemůžete být tváří v tvář, videorozhovory nejsou jen další nejlepší věcí—někdy jsou ještě lepší-zvláště pokud máte v prvním kole mnoho kandidátů. Můžete je nechat odpovědět na předem nahrané otázky a sdílet odpovědi s kolegy i zpětnou vazbu.
i když děláte videorozhovory v reálném čase, proces může být efektivnější než návštěvy v kanceláři. „Videorozhovory se nemusí lišit od běžných,“ říká Nelson Sherwin, manažer personální a regulační společnosti PEO Companies. „Na konci dne je konverzace, kterou máte s kandidátem, stejná, ale doporučil bych najímat manažery, aby věnovali kandidátům zvláštní pozornost a pokusili se odhadnout, o jakou osobu jde.“
Vylepšete své popisy práce
, abyste se ujistili, že vaše ATS pracuje tak tvrdě, jak je to možné—a vyřadit uchazeče ještě předtím, než stisknou „použít“, ujistěte se, že vytváříte co nejúčinnější popisy. „Napište lepší popisy práce a eliminujete mnoho nekvalifikovaných kandidátů,“ říká Catherine Byers Breet, Kariérní konzultantka společnosti Arbez. Podívejte se na předem napsané šablony popisu práce společnosti Monster pro inspiraci.
vychovávejte kandidáty, které nemůžete najmout
kultivujte svůj talent tím, že zůstanete v kontaktu s kvalifikovanými kandidáty. Pokud najdete někoho, kdo je skvělý-ale ne skvělý pro roli, kterou plníte-ušetříte si spoustu času, pokud je budete mít v evidenci pro další otevřenou pozici. Pravidelná komunikace prostřednictvím telefonního hovoru nebo e-mailu může udržovat komunikační linky otevřené pro budoucnost.
ať už děláte cokoli, je chytré zůstat na vrcholu toho, co bude dál pro obnovení screeningu. Společnost Monster pravidelně přidává nové funkce, takže se přihlaste k řešení pro najímání Monster a dozvíte se více. Nebo klikněte zde naplánovat SearchMonster demo.