Home domů
online nábor je o hledání kvalitních kandidátů a navazování kontaktů s nimi. A sociální média jsou místem, kde se lidé setkávají online, aby vyjádřili nápady a vzájemně komunikovali.
podle GlobalWebIndex má průměrný uživatel internetu více než 5 účtů sociálních médií. Lidé chodí do těchto různých komunit, aby se podělili o to, co mají na mysli, a hovořili s podobně smýšlejícími lidmi. Jako centrum města, stránky sociálních médií se staly ústředním bodem online interakce.
weby jako LinkedIn, Facebook, Twitter a několik dalších nabízejí náborářům obrovskou příležitost spojit se s kandidáty-mnozí z nich by nikdy nebyli nalezeni prostřednictvím tradičních zdrojů.
většina společností používá sociální média k náboru kandidátů, ale ne všechny to dělají úspěšně. V této příručce, probereme výhody náboru sociálních médií a některé způsoby, jak se můžete spojit s talentovanými lidmi online.
jak rekrutovat na sociálních médiích
každá společnost by měla vyvinout svou vlastní jedinečnou strategii náboru sociálních médií. Zde je několik základních nápadů, které může vaše společnost použít k zahájení:
- Zúčastněte se správných konverzací. Klíčem k náboru na sociálních médiích je proříznout hluk a najít ty správné lidi. Být aktivní ve skupinách LinkedIn a používat hashtagy jsou skvělé způsoby, jak získat pracovní místa před kandidáty, které chcete použít. Například #devjobs nebo #NYChiring vám mohou pomoci oslovit správné kandidáty na Twitteru.
- zaujměte měkký přístup a propagujte svou kulturu. Nábor sociálních médií přesahuje zveřejňování otevřených rolí z firemních účtů. Měli byste také sdílet obsah, který ukazuje, že vaše společnost je skvělým místem pro práci, abyste mohli organicky přilákat kandidáty. Lidé rádi mluví o společnostech s jedinečnými kulturami, takže tento typ obsahu často získává spoustu akcií.
- Nepřehlížejte specializované sítě. Tak určitě, všichni a jejich rodiče jsou v těchto dnech na Facebook, LinkedIn a Twitter. Konkrétní kandidáty však můžete najít prostudováním specializovaných sítí a fór. Například vývojáři sdílejí znalosti o GitHubu a StackOverflow. Obchodníci se odrazí nápady od sebe na Moz a Warrior Forum. A váš další skvělý vůdce možná právě poskytl provokativní odpověď na Quoru.
- zapojte každého zaměstnance. Pravděpodobně máte na svém pracovišti nějaké uživatele sociálních médií. Povzbuzujte celý svůj personál, aby sdílel otvory a, obecně, být evangelistou vaší značky na sociálních médiích. Některé společnosti mají přísná pravidla sociálních médií, ale umožnění vašim zaměstnancům zodpovědně hovořit o svých pracovních zkušenostech může vzbudit zvědavost potenciálního kandidáta.
- Pomozte svým náborářům rozvíjet přítomnost na sociálních médiích. Firemní účty mohou dosáhnout jen tolik. Jednotliví náboráři mohou navazovat osobní kontakty s kandidáty, ale měli by nejprve znát osvědčené postupy sociálních médií a pravidelně používat své účty.
LinkedIn náborové tipy
ze všech sociálních sítí je LinkedIn samozřejmě nejlepší pro nábor. Téměř každý, kdo má zavedenou kariéru, má profil v „největší profesionální síti na světě“.“
web můžete použít k přilákání aktivních kandidátů a spojení s pasivními. Zde je několik tipů, jak začít s náborem LinkedIn.
- plně vyplňte stránku vaší značky. Vyplněná stránka společnosti se zobrazí ve výsledcích vyhledávání na LinkedIn a dává vám příležitost předvést vaši firemní kulturu. Hledači práce najdou stránku, uvidí vaše otvory a naučí se vše, co potřebují vědět o vaší organizaci.
- použijte filtry k nalezení správných kandidátů. Protože na LinkedIn je tolik lidí, náboráři jsou schopni pomocí filtrů najít potenciální kandidáty. Můžete například vyhledávat podle místa, současné a minulé společnosti, let zkušeností a řady dalších faktorů, které vám pomohou nulovat kandidáty, kteří zaškrtnou všechna políčka.
- oslovte s osobním dotykem. Zkušení a talentovaní lidé slyší od mnoha náborářů na LinkedIn. Nekopírujte a nevkládejte stejnou zprávu všem, se kterými se pokusíte spojit. Místo toho zmínit, co o kandidáta upoutal vaši pozornost a dělá si myslíte, že by se dobře hodí pro vaši společnost.
výhody náboru sociálních médií
myšlenka, že podniky mohou najímat a najímat pomocí sociálních médií, již není trik. Nyní je to životně důležitý kanál pro získávání kandidátů a podporu firemní kultury. Zde jsou některé výhody používání sociálních médií ve vašem náborovém úsilí:
- oslovte nepolapitelného pasivního kandidáta. Sociální média jsou nejlepší způsob, jak najít a spojit se s pasivními kandidáty. LinkedIn je v podstatě adresář profesionálů organizovaný podle odvětví, společnost, pracovní pozice a řada dalších kategorií.
- viz talent a vášeň z první ruky. Mnoho lidí používá sociální média, aby bylo známo, že milují svou kariéru. Najdete vášnivé lidi a dozvíte se, jakou úžasnou práci odvedli a kreativní nápady mají.
- získat obnoví podrobnosti bez životopisu. Na LinkedIn a do jisté míry Facebook si můžete prohlédnout kompletní historii práce a vzdělávání člověka. Budete vědět, zda má kandidát zkušenosti, které role vyžaduje, než je oslovíte.
- najděte skvělou kulturu. Sociální média vám umožní zjistit, jaké jsou koníčky člověka, a dokonce dospět k závěru, jakou osobnost mají. Můžete najít kandidáty, kteří jsou kvalifikovaní a budou také vhodní pro vaše pracoviště.
- odfiltrujte špatné kandidáty. Někteří lidé se chovají špatně na sociálních médiích. Můžete zjistit, zda potenciální kandidát má špatný přístup tím, že vidí, co sdílejí on-line.
- Ušetřete peníze. Pokud nepropagujete pracovní příležitosti prostřednictvím placených kampaní, nábor sociálních médií je zcela zdarma.
vytvořte strategii náboru sociálních médií
Co funguje pro jednu společnost, nemusí vždy fungovat pro další. Vytvořte strategii náboru sociálních médií, která má smysl pro vaši společnost a role, pro které najímáte. Ať je to rozšíření vašich širších strategií náboru a sociálních médií, aby celá vaše společnost nadále fungovala jako dobře naolejovaný stroj.
pokud máte zájem dozvědět se více, podívejte se na náš blogový příspěvek „Jak používat sociální média k pomoci při hledání zaměstnanců“