být provincií malých a středních podniků přináší ekonomické výhody i nevýhody
nejen, že platí svým zaměstnancům méně, malí zaměstnavatelé často postrádají prostředky, jak přežít narušení jejich podnikání
je těžké uvěřit, vzhledem k jejich relativně vysokému profilu, ale existuje jen 700 soukromých společností s 300 nebo více zaměstnanci působícími v B. C. malé a střední podniky (MSP) tvoří větší podíl ekonomiky, a to jak zaměstnaností, tak příspěvkem k HDP, než ve většině jurisdikcí. To lze považovat za dobrou věc. Navrhuje kulturu podnikání. Navíc, pokud jsou dobře spravovány, malé podniky se nakonec mohou stát velkými.
ale může to být také známka nedostatečných investic; když velké podniky nevidí návrat a opouštějí trh-nebo se mu od začátku vyhýbají-malé podniky vyplňují ty obvykle méně lukrativní mezery. Myslete na zaměstnance, který dostane propuštěn, když jejich místní kancelář vypne a stane se samostatně výdělečně činné poradce, obvykle s nižší nebo méně bezpečné kompenzace.
to poukazuje na další nevýhodu malopodnikatelského vychýlení. Velké společnosti Obecně platí vyšší mzdy a poskytují lepší výhody než malé a střední podniky. V 2018, průměrný roční výdělek pro pracovníky v BC podniky s méně než 50 zaměstnanci byl $ 44,542, ve srovnání s $ 53,569 pro ty s 50 nebo více. Velké společnosti zveřejňují vyšší příjmy na zaměstnance než jejich menší kolegové, díky čemuž je ekonomika produktivnější a konkurenceschopnější.
pandemie COVID-19 přinesla ještě naléhavější nevýhodu naší ekonomiky ovládané malými a středními podniky: malé podniky často nemají finanční prostředky na to, aby udržely prodloužené narušení, které velké podniky dělají.
„máme ekonomiku, která je vážnější pro malé společnosti, zejména to, co bych nazval mikropodniky, ty s nulovým až pěti placenými zaměstnanci,“ říká Jock Finlayson, výkonný viceprezident a hlavní ředitel pro obchodní radu B. C. (sdružení zastupující velké podniky, je třeba poznamenat). „Obávám se, že mnoho podniků selže kvůli zdlouhavé povaze tohoto narušení.“
deset až 15 procent podniků s placenými zaměstnanci působícími na začátku pandemie zmizí do konce roku 2021, předpovídá BBC. Očekává se, že vlna odchodů a insolvencí se letos opravdu zlomí, protože se rozvahy společností zhoršují a vládní nouzová podpora nevyhnutelně končí.
neexistuje snadné řešení pro B. C. a Kanadskou drobnou firemní postavu. Ve studii 2016 pokrývající roky 2001-13, Business Development Bank of Canada zjistila, že kanadské podniky byly téměř všechny malé a postupně se zmenšovaly a že počet středně velkých podniků, které absolvovaly velké ligy, se zpomaloval. Problém byl ještě akutnější v B. C., který představoval jen 10 procent absolventů velkých podniků v zemi v tomto období.
demografické údaje mohou představovat určité zpomalení – jak populace stárne, zakládá se méně skutečně škálovatelných startupů. V práci však existují i další faktory; například malé i střední podniky zaostávají velké podniky v investicích do hmotného dlouhodobého majetku na zaměstnance velkou marží.
trend se v letech 2014-18 poněkud obrátil, poznamenává autorka zprávy z Montrealu, hlavní ekonomka BDC Sylvie Ratté, při pohledu na nejnovější údaje Statistics Canada. Podíl mikropodniků se snížil a velké firmy rostly postupně. Společnosti B. C. však zůstávají menší, než je celostátní průměr. Například 1,1 procenta podniků v provincii má více než 100 zaměstnanců oproti 1,3 procenta na národní úrovni.
v manifestu 2017 nazvaném „proč kanadské podniky musí myslet velké“ publikovaném v The Walrus připisoval rizikový kapitalista a bývalý generální ředitel Wind Mobile Anthony Lacavera malost firemní Kanady „aspirační mezeře“—nedostatek představivosti a ambicí, které považuje za zakořeněné v kanadské kultuře-v kombinaci s regulačním rámcem, který upřednostňuje stabilitu před konkurencí. Jiní pozorovatelé poukazují na připravenost kanadských podnikatelů vyprodat se větším konkurentům.
Finlayson viní politický rámec v celé Kanadě, který zvýhodňuje malé podniky – například B. C.sazba daně z příjmu právnických osob ve výši 2 procent z prvního půl milionu dolarů příjmu, která skočí na 12 procent nad tuto úroveň, a daně ze mzdy, jako je provinční zdravotní daň zaměstnavatele, která se spustí pouze tehdy, když podnik dosáhne roční mzdy 500,000 xnumx$. „Kanadský režim zdanění podniků má tendenci motivovat společnosti, aby zůstaly malé, „říká,“ z důvodů zakořeněných v politickém výpočtu. Budování ekonomiky s vysokými mzdami a vysokými příjmy je však zásadně kontraproduktivní.“
myslete na to, že žádný politický zvrat na této frontě by se neprojevil dostatečně rychle, aby se dostal před Kristem.ekonomika mimo koleje vlaku COVID směřovala k nám. Pomáhat malým a středním podnikům prodávat své zboží a služby online je jednou z nejlepších věcí, které mohou vlády v krátkodobém horizontu udělat, říká Ratté, „protože usnadňuje zisk tržních podílů, často v jiných jurisdikcích“, což obvykle koreluje s organizačním růstem.
nakonec se ekonomika B. C. zotaví jako všude jinde. „Naštěstí máme vysokou míru tvorby podniků a podnikatelské prostředí,“ říká Finlayson z BBC. „Jsem přesvědčen, že jakmile projdeme touto noční můrou, uvidíme na trhu spoustu obchodních startupů a určitých společností.“
Down Sized
34% podíl na HDP př. n. l. přispěl malým podnikem
1 naše pozice mezi kanadskými provinciemi příspěvkem pro malé podniky
517 000 počet soukromých podniků působících v př. n. l., 2018
700 – 300+ zaměstnanci
7,700 – 50-299 zaměstnanců
15,400 – 20-49 zaměstnanců
64,900 – 5-19 zaměstnanců
113,200 – 1-4 zaměstnanců
315,200 – osoby samostatně výdělečně činné bez placené pomoci
1.1 milionů pracovních míst poskytovaných malými podniky (méně než 50 zaměstnanců) v B. C., 2018
podíl na celkové zaměstnanosti
podniky s 50+ zaměstnanci 38%
podniky s méně než 50 zaměstnanci 44%
veřejný sektor 18%
17% podíl př. n. l. pracovníci, kteří jsou samostatně výdělečně činní, 2018
1 B. C. hodnost mezi provinciemi v samostatné výdělečné činnosti
zdroje: BC Stats, Statistics Canada