jak vytvořit webové stránky pracovní desky jako Glassdoor

Naučte se, jak vytvořit webové stránky jako Glassdoor.

přestože je míra nezaměstnanosti v USA nejnižší za posledních 50 let, stále existuje silná poptávka po pracovních místech. Lidé budou vždy hledat lepší místo pro práci, což znamená, že pracovní desky budou vždy požadovány.

obsah:

1. co je to web job board?
2. populární webové stránky Job board
3. jak vytvořit web Job board
4. funkce pro uchazeče o zaměstnání
5. funkce pro zaměstnavatele
6. jak pracovní desky vydělávají peníze?
7. rozvoj pracovních míst webové stránky
8. kolik to stojí, aby se webové stránky Job board?

co je web pracovní desky?

před věkem internetu byly nabídky práce zveřejňovány v novinách, na fyzických pracovních tabulích na poštách a na vývěskách ve všech druzích zařízení, od hospod po hotely. V dnešní době však děláme téměř vše s pomocí počítačů a mobilních zařízení.

pracovní deska je webová stránka, kde uchazeči o zaměstnání mohou zveřejňovat své životopisy a společnosti hledající zaměstnance mohou zveřejňovat pracovní nabídky. Zní to dost jednoduše, že? Stejně jako u většiny jednoduchých věcí je to trochu složitější, pokud jde o implementaci myšlenky do softwaru.

příklady populárních pracovních desek

dnes se zdá, že na Facebook lze udělat cokoli. Můžete použít Facebook hrát hry, kupovat a prodávat věci, najít datum, a více. Pracovní místa mohou být zveřejněny na stránce společnosti Facebook, Facebook má funkci hledání zaměstnání, a náboráři se nevyhýbají zasažení specialistů na této sociální síti. Facebook však není plnohodnotnou pracovní deskou a jeho funkčnost není výslovně zaměřena na zaměstnance nebo hledání zaměstnání(alespoň zatím). Než budeme hovořit o tom, jak vytvořit web pro hledání zaměstnání, podívejme se na různé weby, které jsou výslovně vytvořeny pro ty, kteří hledají zaměstnání nebo chtějí najmout.

LinkedIn

LinkedIn je pravděpodobně jedním z křestních jmen, které vám přijdou na mysl, když hledáte práci nebo hledáte pronájem. Jedinečnost LinkedIn je, že to není vaše typická pracovní deska, ale sociální síť. V podstatě je to Facebook pro profesionály. Na LinkedIn lidé vyplňují své profily údaji o zaměstnání, které mohou náboráři vidět, zatímco společnosti mají své vlastní stránky, kde mohou zveřejňovat volná pracovní místa a propagovat se různými způsoby. LinkedIn slouží jako snadno použitelný a flexibilní životopis pro uchazeče o zaměstnání i společnosti.

Upwork

Upwork je pracovní deska přizpůsobená nezávislým pracovníkům a těm, kteří je chtějí najmout. Je to další atypická pracovní deska, protože je to spíše trh peer-to-peer (P2P) s funkčností, která zahrnuje platební bránu a další výhody P2P.

Glassdoor

Glassdoor je jedním z nejpopulárnějších pracovních stránek v USA (a jedním z největších na světě). Říká se, že má více než 65 milion unikátních měsíčních návštěvníků a přibližně milion zaměstnavatelů, kteří uvádějí pracovní místa. Glassdoor je vrah funkce je, že nabízí anonymní recenze společností, které seznam pracovních míst na platformě. Recenze znamenají, že uchazečům o zaměstnání jsou nabízeny některé vnitřní informace o společnosti, na kterou se dívají, což vždy ocení ti, kteří hledají dlouhodobé zaměstnání.

kromě recenzí poskytuje Glassdoor údaje o platu, například průměrný plat za konkrétní pozici v určité oblasti. To umožňuje žadatelům odhadnout jejich platové požadavky a pomáhá bojovat proti nerovnosti v odměňování.

Monster

Monster je další mamut na trhu pracovních desek. Funguje ve více než 50 zemích po celém světě. To, co odlišuje Společnost Monster od konkurence, je její obrovský fond kariérního poradenství. Zaměstnanci společnosti Monster sledují všechny nejnovější trendy a sdílejí tipy, jak například napsat životopis, ale vytvořit jej ve formátu videa nebo podcastu, což je stále neobvyklé,ale každým rokem získává větší popularitu. Existuje dokonce měsíční Kariérní horoskop.

jak vytvořit web Job board

svým způsobem je web Job board velmi podobný trhu peer-to-peer – webu, kde lidé nakupují a prodávají produkty a služby. Sada funkcí se však na pracovní desce mírně liší, a proto se bude vývoj také lišit. Navíc, některé P2P tržiště jsou také pracovní desky-například Upwork – i když jsou obvykle zaměřeny na volné noze místo na plný úvazek.

Máte-li zájem, můžete si přečíst více o P2P webových stránkách v našem článku o tom, jak vytvořit peer-to-peer tržiště.

nyní zpět k vývoji Job board.

pracovní desky poskytují služby zaměstnavatelům i zaměstnancům, což znamená, že při vytváření webové stránky pracovní desky budete muset myslet na dvě sady funkcí pro uživatele a admin panel pro sebe.

funkce pro uchazeče o zaměstnání

Registrace/Přihlášení

pro uchazeče o zaměstnání je důležité, aby počáteční registrace a další přihlášení trvalo co nejméně času. Proto důrazně doporučujeme integrovat přihlášení prostřednictvím sociálních sítí. Facebook je pro to dobrou univerzální volbou, stejně jako Google. Ale protože plánujete vytvořit web pro pracovní místa, vaši uživatelé mohou také upřednostňovat přihlášení přes LinkedIn.

profily

na pracovních tabulích existují různé typy profilů. Některé jsou viditelné pro potenciální zaměstnavatele-například profil LinkedIn, který slouží jako životopis a zobrazuje všechny informace, které mohou být relevantní pro profesní život žadatele. Na většině pracovních tabulí je však životopis samostatnou funkcí a profil zobrazuje pouze nejnutnější informace.

bez ohledu na typ profilu, který hledáte, by mělo být snadné vyplnit a upravit. Proveďte úpravy rychlou akcí jedním kliknutím. To bude v očích zaneprázdněných žadatelů vnímáno jako velká výhoda.

v nastavení umožněte uživatelům nastavit viditelnost profilu na veřejnou nebo soukromou. To je nutné, například, když uživatel našel práci, ale nechce svůj profil úplně smazat pro případ, že by ji znovu potřeboval.

resumé builder

ne každý je dobrý v mluvení o svých dobrých stránkách, ať už nahlas nebo na papíře. A některým profesionálům, zejména mladým a nezkušeným, chybí dovednosti k sestavení vítězného životopisu. Můžete jim nabídnout Rady na blogu vaší společnosti, ale můžete také nabídnout tipy a poskytnout virtuální pomoc s tvůrcem životopisu.

nahrávání dokumentů a souborů

pokud jde o vytváření webových stránek, jako je Glassdoor nebo Monster – nebo jakákoli jiná pracovní deska-je třeba nahrát dokumenty. Mnoho lidí má v počítači uložený životopis nebo životopis jako textový nebo PDF soubor. Nahráním tohoto souboru na pracovní weby se uživatelé mohou vyhnout vyplňování stejných informací znovu a znovu.

kromě životopisu potřebují uživatelé možnost nahrát své certifikáty z kurzů a škol, fotografie z konferencí a další důkaz o svých profesních úspěších.

hledání zaměstnání

Toto je samozřejmě jádro jakékoli webové stránky job board. Funkce hledání zaměstnání by měla být snadno rozpoznatelná na stránce a měla by být intuitivní. Doporučujeme implementovat funkci návrhů vyhledávání: když žadatelé zadají první písmena požadované pozice nebo společnosti, vyhledávací pole by mělo nabídnout návrhy.

další výhodnou funkcí vyhledávání je filtrování a kategorie. Můžete je nabídnout jako součást pokročilého vyhledávání. Zde je několik návrhů, jaké filtry implementovat:

• průmysl
• pozice
• úroveň (entry, junior, middle, senior)
• typ zaměstnání (full-time, part-time, remote, project-based)
• požadovaný plat
• místo (+zaškrtávací políčko pro přemístění)
• společnost (pokud žadatel chce pracovat pro určitou společnost)

Zobrazit profily společností

Žadatelé by měli mít možnost vidět podrobnosti o společnosti, o které uvažují. Můžete nabídnout zkrácené profily zobrazené přímo na stránce s výsledky vyhledávání. To ocení mnozí. Pokud vytváříte webové stránky pracovní desky, jako je Glassdoor, je také dobré mít recenze od současných nebo bývalých zaměstnanců o tom, jaká je společnost uvnitř.

požádejte o volné místo a/nebo kontaktujte společnost

když uchazeč o zaměstnání našel něco, co považuje za vhodné, potřebuje způsob, jak okamžitě kontaktovat zaměstnavatele, bez dalších kroků, jako je přechod na webové stránky společnosti nebo sestavení e-mailu. Musí být zaveden jednoduchý kontaktní formulář. Pokud vytváříte funkci joint contact+apply, potřebuje možnost nahrát životopis.

záložky

někdy si uchazeči o zaměstnání nejsou hned jisti společností nebo pozicí, kterou si prohlížejí. Uživatelé obvykle nechávají kartu otevřenou nebo ukládají odkaz například do Evernote. Užitečnější je však možnost uložit si příspěvek do záložek přímo na platformě pro hledání zaměstnání. To umožňuje žadatelům čas přemýšlet o pozici, aniž by opustili web nebo se obávali, že zapomenou na podrobnosti.

podobná funkce by mohla být užitečná i pro zaměstnavatele, mimochodem, což jim umožňuje ukládat profily kandidátů.

funkce pro zaměstnavatele

Registrace / Přihlášení

Přihlášení pro společnosti se obvykle provádí prostřednictvím firemních e-mailových účtů. Není však neslýchané, že webové stránky job board umožňují osobám spravujícím firemní účet propojit účty LinkedIn a / nebo Facebook.

profil

profil společnosti obvykle obsahuje přehled o společnosti, stručnou historii společnosti a někdy i úvod do týmu.

volná místa

zveřejnění nabídky práce na pracovní desce by mělo být snadné a intuitivní. Spolupracujte se svým vývojovým týmem a designéry a vytvořte snadno srozumitelné formuláře, které zaměstnavatelům umožní logickým a jednoduchým způsobem vyplňovat požadavky na práci.

hledání uchazečů

nabízí stejný typ vyhledávací funkce společnostem, které nabízíte uchazečům o zaměstnání. Některé filtry se samozřejmě budou lišit. Zde je příklad filtrů pro společnosti:

• průmysl
• pozice
• úroveň (entry, junior, middle, senior)
• typ zaměstnání (full-time, part-time, remote, project-based)
• umístění (+ checkbox for relocating)
• zkušenosti
• vzdělání
• jazyky (a level)
• certifikace

některé webové stránky, jako je Monster, umožňují zástupcům společnosti Hodnotit uchazeče, s nimiž spolupracovali. Může to být jak přidaná funkce, tak vyhledávací filtr.

co je třeba věnovat pozornost při vytváření pracovních stránek

1. bezpečnost

uživatelé budou pravděpodobně uchovávat své osobní údaje na platformě pracovní desky, včetně kontaktních informací, jako jsou e-mailové adresy a telefonní čísla. I když poskytnete uživatelům prostředky komunikace na místě, je pravděpodobné, že někteří budou preferovat osobní komunikaci. Zakázat to úplně by mohlo být nerozumné. Sestavte si svůj web s funkcí skrýt citlivé informace z neregistrovaných nebo nepotvrzených uživatelů, jakož i od uživatelů s nízkým hodnocením. Také implementujte technologie, které zabrání škrábání.

1. vyhledávací algoritmy

Chcete-li sladit pracovní nabídky s profily uchazečů, budete potřebovat odpovídající algoritmy. Tradiční algoritmy pracují pomocí klíčových slov, ale to není spolehlivá metoda. Někdy, podobné pozice lze nazvat různými věcmi, například, a shoda založená na klíčových slovech přeskočí řadu relevantních profilů jednoduše proto, že slova nejsou stejná. Dobrý algoritmus shody funguje kolem problémů, jako je tento.

dnes stále více webových stránek, které se zabývají jakýmkoli druhem párování (například seznamovací služby), používá ke zlepšení výsledků umělou inteligenci a strojové učení. Sebevzdělávací systémy mohou rozšířit nebo zúžit výsledky vyhledávání pomocí dat, která shromažďují od uživatelů.

1. moderování

hledání zaměstnání je pro mnohé daňovou činností a totéž platí pro hledání zaměstnanců. Nalezení správného kandidáta může trvat měsíce. To je důvod, proč nesprávné, zastaralý, a přímé falešné profily jsou frustrující pro společnosti i uchazeče o zaměstnání. Když přemýšlíte o tom, jak vytvořit svůj vlastní web job board, plán pro funkčnost moderování. Může být implementován pomocí tlačítka sestavy nebo pomocí speciálního algoritmu, který označuje staré výpisy a profily s nízkým hodnocením.

1. SEO

webové stránky Job board jako Glassdoor A Monster dostávají hlavní část svého provozu-téměř 70% – z vyhledávačů.

proto je hodnota optimalizace pro vyhledávače (SEO) v tomto výklenku Obrovská. Pokud nikdo nenajde vaše stránky, nikdo nebude kupovat vaše služby. Musíte zahrnout SEO doporučení do svého projektu od samého začátku a vytvořit si pracovní desku s ohledem na SEO.

jak pracovní desky vydělávají peníze?

kromě umisťování reklam — což může být pro mnoho uživatelů Vypnutí-existuje několik dalších modelů zpeněžení webových stránek Job board.

1. placené výpisy. Za každý zápis můžete účtovat jednorázový poplatek nebo poplatek za zobrazení pracovního místa po určitou dobu.

2. předplatné. Předplatné umožňuje společnostem zveřejňovat pracovní nabídky a žadatelům přístup k profilům a kontaktovat společnosti.

3. prémiové služby. Můžete nastavit omezení funkčnosti a zvednout je za poplatek. Můžete například omezit počet obrázků nebo dokumentů, které mohou uživatelé nahrát. Další možností je zobrazení profilů prémiových společností a uchazečů v horní části výsledků vyhledávání.

nejoblíbenější pracovní desky používají placené výpisy k vydělávání peněz. Aby to fungovalo, budete také potřebovat dvě samostatné sady platebních plánů-jednu pro společnosti a druhou pro žadatele.

vývoj webových stránek pro zveřejňování pracovních míst

máte tři hlavní možnosti, pokud jde o vývoj webových stránek pro zveřejňování pracovních míst: pluginy WordPress, SaaS a vlastní vývoj.

Saas solutions jsou společnosti, které nabízejí kompletní balíček pro vytvoření a údržbu webových stránek — v našem případě pracovní desky — za poplatek. Je to nejjednodušší způsob, protože vše je pro vás děláno, nemusíte dělat vůbec nic.

nejoblíbenějším řešením s otevřeným zdrojovým kódem je WordPress, i když existují alternativy.

což je nejlepší, záleží na tom, na co míříte. V následující tabulce porovnáváme všechny tři možnosti a nabízíme naše doporučení, kdy použít.

WordPress-a SaaS-poháněl řešení jsou mnohem levnější než vlastní webové stránky. Jsou však vhodnější pro místní použití v malém měřítku kvůli jejich nízké škálovatelnosti a omezené flexibilitě. Pokud plánujete vytvořit pracovní web pro rozšíření svého podnikání v budoucnu, stojí za to zvážit řešení na míru. Pokud jste spokojeni se svým místním výklenkem a máte málo nebo žádné konkurenty, na druhé straně není nic špatného s vytvářením webu Online job board pomocí pluginů WordPress nebo softwaru jako platformy služeb.

kolik stojí vytvoření webové stránky pracovní desky?

výpočet nákladů na vytvoření webové stránky, jako je Glassdoor, není snadný úkol, protože z velké části bude záviset na vaší vývojové společnosti.

pronájem týmu webových vývojářů pro interní práci je obecně považován za plýtvání penězi, ale ceny outsourcingu se v jednotlivých regionech liší.

pronájem společnosti pro vývoj webových stránek v USA je nejdražší možností; nejlevnější možnosti jsou obvykle v Indii. Východní Evropa je mnohými považována za zlatý střed mezi cenou a kvalitou. Více se o tom dozvíte v našem článku o tom, jak najít nejlepší vývojovou společnost.

Chcete-li vytvořit webové stránky pracovní desky, budete potřebovat následující tým:

• 1 projektový manažer
• 1 UI/UX designer
• 1 frontend developer
• 1-2 backend developer
• 1-2 quality assurance specialist

Toto je základní tým přiřazený ke každému projektu vývoje webových stránek ve výchozím nastavení. Pokud potřebujete, můžete přidat další vývojáře nebo designéry, abyste práci urychlili. Pokud počítáme všechny funkce uvedené v tomto článku a spolupracujeme se základním týmem, vytvoření webové stránky pracovního portálu bude trvat přibližně 5 měsíců a náklady začnou na přibližně 48 000 USD. Řezání funkcí nebo přidání nových ovlivní cenu, stejně jako použití konkrétních technologií a složitost vašeho návrhu. Vezměte tedy tento odhad na to, co to je-velmi hrubé posouzení nákladů.

závěr: jak začít webové stránky Job board

hledání zaměstnání průmysl má nekonečný potenciál, ale budování webové stránky job board od nuly soutěžit s monstry jako Glassdoor A Monster není snadné. Doporučujeme začít výběrem výklenku-postavte desku pro konkrétní místo, průmysl nebo typ profesionála. Budete moci škálovat později, zejména pokud zvolíte vlastní vývoj. Počínaje specializovaným webem ušetříte peníze a budete mít čas na postupné spuštění, chytání chyb a přizpůsobení se novým trendům.

pokud potřebujete pomoc nebo máte otázky o tom, jak vytvořit webové stránky pracovního portálu, jsme připraveni nabídnout naše odborné znalosti, napište nám linku pomocí jednoduchého formuláře.