WorkplaceTesting vysvětluje Lékařské vyšetření před zaměstnáním
lékařské vyšetření před zaměstnáním je často součástí pracovního procesu a může zahrnovat test na drogy i kompletní fyzikální vyšetření. Toto je obvykle poslední překážka, kterou musí pracovník projít, než bude oficiálně najat do zaměstnání.
vyšetření se používá především pro bezpečnost na pracovišti. Často se stává, že si jednotlivec nemusí být vědom určitého stavu a vyšetření ho upozorní. Umožňuje této osobě podniknout nezbytné kroky k nápravě zdravotních problémů a brání zaměstnavatelům v nevědomém ohrožení nového zaměstnance nebo stávajících zaměstnanců.
pro takovou zkoušku musí existovat platný důvod související s prací. Je třeba dbát na výsledky zkoušky před zaměstnáním a všechny informace musí být důvěrné (osoba podstupující zkoušku má právo znát výsledky). Informace nelze použít k diskriminaci těhotné žadatelky, osoba se zdravotním postižením, nebo někoho, kdo má nárok na ochranu podle zákona o diskriminaci na základě věku. Kromě toho nelze k diskriminaci uchazeče o zaměstnání použít žádné již existující zdravotní stavy, které jsou vyšetřením odhaleny. Zkouška musí být také podána každému žadateli ve stejné fázi jednání o zaměstnání, bez ohledu na pozici, kterou zaujme.
musí existovat platné obavy, že individuální zdravotní stav bude mít přímý dopad na pracovní výkon. Například některé léky používané pro rekreační účely mohou změnit rozhodování nebo pracovní výkon. Zatímco pracovní nabídka podmíněná výsledky zkoušek může být stažena, lze tak učinit pouze v případě, že existuje určitý důvod související s prací, což může zahrnovat, že zaměstnavatel není schopen poskytnout přiměřené ubytování. Drogové testy mohou být zahrnuty do zákona American Disabilities Act, pokud výsledky odhalí postižení. Kromě federálního práva mají různé státy zavedeny také předpisy definující, co může nebo nemusí být povoleno při lékařské prohlídce před zaměstnáním.