Mateřská dovolená se týká doby, po kterou nová matka odchází z práce po narození svého dítěte. Mnoho společností má podobné politiky pro otce, které umožňují otcovskou dovolenou. Mateřská dovolená je obvykle vytvořena z různých dávek, které zahrnují pracovní neschopnost, dovolenou, dovolenou, osobní dny, krátkodobou invaliditu a neplacenou rodinnou dovolenou.
je důležité naplánovat si mateřskou dovolenou tak, abyste vy a vaše rodina nezažili žádné neočekávané finanční výzvy a Vy můžete co nejlépe využít svůj čas se svým dítětem.
co je krátkodobé postižení?
krátkodobá invalidita je typ krytí, které vyplácí váš plat nebo alespoň jeho část po určitý počet týdnů kvůli lékařsky souvisejícím potřebám. Větší společnosti často zahrnují tuto výhodu, a některé státy mají mandáty vyžadující, aby byla zahrnuta do vašich výhod.
můžete si také zakoupit tento typ krytí od místního poskytovatele pojištění. Zaplacená procenta a délka doby pokrytí se liší. Doba pokrytí může být také ovlivněna komplikovaným porodem (tj. císařským porodem), proto je důležité potvrdit, na co se vaše politika vztahuje.
je možné, že můžete mít pokrytí z více cest, takže je důležité potvrdit, jaké jsou zásady vaší společnosti. Je také důležité zajistit, aby pokrytí začalo před otěhotněním, protože byste se po početí stali nezpůsobilými. Veškeré peníze zaplacené od vašeho zaměstnavatele jsou zdanitelné, ale je možné, že to může být kompenzováno novým odpočtem, který přichází s vaším novým dítětem.
jak dlouho je mateřská dovolená?
většina společností vám umožňuje využít nemocenskou, dovolenou a dovolenou na mateřskou dovolenou. Některé společnosti vyžadují, abyste tyto výhody použili nejprve před použitím jakéhokoli zdravotního postižení nebo neplaceného času. Je důležité se poradit se svým oddělením lidských zdrojů, abyste potvrdili zásady týkající se používání vaší nemoci, dovolené a dovolené ve vztahu k mateřské dovolené.
také zpochybněte jakákoli omezení, jak se používá s postižením a / nebo neplacenou dovolenou.
jak funguje neplacená dovolená?
zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) je zákon, který vyžaduje, aby většina společností umožnila svým zaměstnancům až 12 týdnů neplacené rodinné dovolené po narození dítěte. FMLA platí pro muže i ženy a je k dispozici také pro ty, kteří adoptují dítě.
pokud rodiče pracují pro stejnou společnost, 12 týdnů je pak rozděleno mezi dva z nich a je akumulací obou jejich času (tj., každý může trvat 6 týdnů volna, nebo jeden může trvat 4 týdny, zatímco druhý trvá 8 týdnů).
existují výjimky z FMLA, které uvolňují podnik z povinnosti umožnit neplacené volno. Mezi tyto výjimky patří velikost společnosti (méně než 50 zaměstnanců), doba zaměstnání (méně než 12 měsíců) a úroveň mezd (top 10%).
zaměstnanci s příjmy, které představují top 10% mezd pro podnik, nemusí mít přístup k nezaplacené dávce, pokud společnost může prokázat, že vaše nepřítomnost způsobuje organizaci významnou finanční škodu. Některé státy mají zákony o rodinné dovolené, které jsou širší než federální mandát.
Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů ohledně doby dovolené v rodině:
- zjistěte, zda existuje mandát státní rodinné dovolené.
- Najděte zásady a omezení týkající se používání dovolené, nemocného a neplaceného času společně.
- Informujte se u svého šéfa o jakýchkoli obavách týkajících se vašeho času pryč.
- zeptejte se, co se stane s vašimi výhodami, když jste na dovolené, zda se něco změní a kdo platí pojistné, když jste na dovolené.
pro rodiny, které si to mohou dovolit, je neplacená rodinná dovolená vynikající příležitostí k dalšímu spojení s vaším dítětem, vytvoření rutiny dítěte, odpočinek a uspořádání věcí kolem domu. Ještě důležitější je naplánovat si mateřskou dovolenou, když využíváte neplacenou dovolenou, protože existuje větší pravděpodobnost, že se setkáte s finančními problémy.
kdy mám vzít mateřskou dovolenou?
některé ženy začínají užívat dovolenou týden až měsíc před očekávaným porodem kvůli nepohodlí nebo touze po čase na přípravu. Jiní čekají až do poslední chvíle, aby mohli maximalizovat svůj čas s dítětem, jakmile dorazí.
FMLA vyžaduje, abyste svému zaměstnavateli poskytli alespoň 30denní oznámení o vašem záměru vzít neplacený rodinný čas. Váš šéf ocení jakékoli další předběžné oznámení o plánování v době, kdy jste nepřítomni.
doporučení pro mateřskou dovolenou:
existuje řada věcí, které můžete udělat, aby vaše mateřská dovolená byla co nejlepší pro vás i vašeho zaměstnavatele:
- přihlaste se do svého oddělení lidských zdrojů a zjistěte podrobnosti o možnostech mateřské dovolené. To vám pomůže naplánovat nejlepší možnosti mateřské dovolené.
- Posaďte se se svým partnerem a zhodnoťte, kolik času si můžete dovolit. Je lepší, abyste vy a váš zaměstnavatel věděli plán předem.
- po dokončení prvního trimestru zahajte komunikaci s lidskými zdroji a osobami postiženými Vaší dovolenou, abyste pomohli všem stranám připravit se. Někteří zaměstnavatelé jsou k těhotenství méně přátelští než jiní. Možná budete muset vyhodnotit nejlepší čas pro sdílení zpráv na základě předchozích zkušeností, které jste byli svědky v kanceláři.
- poskytněte svému šéfovi návrhy a strategie k řešení vašich povinností, když jste pryč, informace o tom, na jakých projektech pracujete, a navrhli spolupracovníkům, aby splnili Vaše povinnosti během dovolené. To může pomoci překonat potenciální obavy uvedené výše.
další informace:
americké ministerstvo práce mzdové a hodinové divize 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243