Millennials se stěhují do pracovní síly tak rychle, jak odcházejí Baby Boomers, což je pro nás nezbytné pochopit hlavní styly učení tisíciletí naší mladší generace.
v našem technologickém věku millennials v podstatě vyrostli s technologií jako extra končetinou, kde být bez mobilního zařízení je vzácností. Vstřícnost mladých lidí je klíčová v motivaci a zvýšení výkonu moderního zaměstnance.
potřeby a preference mileniálů musí být splněny pro úspěšnou integraci mladších generací do pracovní síly. Podle Americké Psychologické Asociace (APA) je zapojení tisíciletého žáka úspěšné, když je nabízena rozmanitost. Shromáždili jsme způsoby, jakými lze do vaší strategie učení zaměstnanců začlenit různé styly učení tisíciletí.
Millennial Learning charakteristiky
- Millennials mají krátké rozpětí pozornosti.
- jsou pohodlné pomocí technologie.
- Millennials preferují interaktivní a kolaborativní učení.
- Millennials jsou dobří v multitaskingu.
- Millennials jsou vizuální a sluchové žáci.
implementovat gamifikační techniky
přidání herních prvků do povinných vzdělávacích modulů (obvykle ve formě mikrolearningu) je zodpovědné za zvýšené zapojení a produktivitu zaměstnanců, konkrétně tisíciletí. Znalost mladých lidí s technologií je výhodná pro jejich dokončení mobilního učení, protože objem vyučovaného materiálu se zvyšuje v kratším čase. Gamifikace zahrnuje implementaci herních prvků, jako jsou desky leader, bodové skóre a skutečné ocenění. Uznání zaměstnanců je důležité pro jejich sebeúctu, což vede ke zvýšení produktivity a sebevědomí.
začněte vyvíjet Kurzy přizpůsobené pro Millenial studenty s EdApp Microlearning Authoring Tool
Zaregistrujte se zdarma
není nutná žádná kreditní karta.
podporovat self-directed a flexibilní učení
flexibilní učení je okamžitě přitažlivé pro tisíciletí, protože se cítí podporovány a vhodné. Mobilní učení umožňuje uživatelům postupovat prostřednictvím svých microlessons kdekoli a kdykoli se jim to hodí. To je také výhodné pro zaměstnavatele, protože důležitá pracovní doba nemusí být obětována za dobu školení. Když se zaměstnanci cítí oceněni, mají tendenci k lepším výkonům, což je další důvod, proč je třeba podporovat flexibilní učení.
zajistit informace jsou relevantní
relevantní informace jsou nezbytné pro pochopení, vstřebávání a uchovávání nových informací. Profesor psychologie na Rooseveltově univerzitě v Chicagu, Steven Meyers, dospěl k závěru, že studenti tisíciletí fungují optimálně, když učitelé spojují lekce se scénáři skutečného života. Druhá profesorka psychologie Sheryl Harmanová z Miami Dade College navrhuje, aby učitelé studentům sdělili, jak je obsah kurzu prospěšný a jak budou studenti hodnoceni.
výuka Millenials
Millennials jsou jasně průzkumní studenti, kteří těží z přizpůsobených vzdělávacích programů. Aktivní přístupy k učení jsou klíčové v rozsahu mistrovství ve stylu učení tisíciletí. Příkladem je využití spolupráce učení a peer authoring. Tím se mezi studenty vytvoří podpůrná síť, která jim v případě potřeby poskytne větší důvěru a pomoc. Peer authoring umožňuje konstruktivní zpětnou vazbu, která má být ponechána na microlessons, pro neustálé zlepšování strategií učení.
také by vás mohl zajímat náš článek o kuželu zkušeností! Klikněte sem a podívejte se na to, nebo zkopírujte odkaz, https://www.edapp.com/blog/the-cone-of-experience/
pokud se chcete dozvědět více o tom, jak vytvořit nejúčinnější milleniální tréninkovou strategii!
pokud se chcete dozvědět více o tom, jak mobilní vzdělávací platforma EdApp může pomoci vašim interním tréninkovým praktikám, kontaktujte nás na [email protected]. můžete také vyzkoušet mobilní LMS a nástroj pro tvorbu EdApp zdarma po přihlášení zde.
mohlo by vás také zajímat, https://www.edapp.com/blog/short-attention-spans/