vyhodnoťte, co to znamená být HR profesionálem s odkazem na HR profese CIPD Mapv neustále se měnícím podnikatelském prostředí organizace zkoumají, jak se mohou rozvíjet a rozšiřovat sebe a své zaměstnance. Proto je funkce lidských zdrojů (HR) životně důležitá a zodpovědná za zajištění toho, aby se organizace mohla spolehnout na efektivní, kvalifikované a angažované jednotlivce. HR professional mají důležitou a klíčovou roli v rámci úspěchu organizace a tato role vynaložila a stala se složitější a rozmanitější v posledních letech a v některých případech se radikálně změnila, čímž se zaměstnanci / jednotlivci a jejich blahobyt dostali do středu zájmu organizace.Ať už se jedná o veřejné nebo soukromé podniky, malé a střední podniky nebo společnosti s modrými čipy, organizace nyní stále více uznávají důležitost svých zaměstnanců, aby dosáhly obchodních cílů a úspěchů před konkurencí. Aby mohli efektivně rozvíjet své zaměstnance, potřebují inovativní strategie, politiky a programy řízení, které jsou dokonale a ideálně přizpůsobeny jejich potřebám.
k uspokojení této potřeby je nyní role personalisty stále strategičtější: plánování a implementace strategií je nyní Důležitou součástí jeho úkolů. Přispívá k dosažení cílů a cílů společnosti. Je schopen navrhnout vhodná opatření a změny potřebné k dosažení očekávaných výsledků.Ve skutečnosti se v posledních desetiletích funkce lidských zdrojů stala složitější, zejména kvůli adaptačním potřebám generovaným restrukturalizací, fúzemi, akvizicemi …
budeme psát vlastní esej speciálně
pro vás pouze za $ 13.90 / strana!
Objednat nyní
rostoucí význam školení, zavádění nových konceptů řízení lidských zdrojů, vznik nových způsobů organizace práce, množství a složitost předpisů a politik souvisejících se zaměstnáním vyžaduje odborné znalosti, chování a zkušenosti.Funkce HR má dnes několik dimenzí. Je tedy skutečným přínosem v rámci organizace. HR Manager / professional navrhuje a implementuje HR politiky, programy a procesy. Posuzuje potřeby pracovní síly, koordinuje nábor a příjem a zabývá se plány dávek a náhrad.
má také na starosti bezpečnost a ochranu zdraví při práci, realizuje programy, sjednává kolektivní smlouvy, řídí pracovní spory a působí jako prostředník a smírčí činitel. A tak dále…dále jsou personalisté odpovědní za osobní rozvoj, který zahrnuje všechny aspekty hodnocení kariéry, orientace, motivace a zapojení, školení, funkční a geografická mobilita, odměňování atd. V neposlední řadě také podporují celou organizaci prostřednictvím jejích hodnot, strategie a postřehy, cílů a designu. „Mapa CIPD My CPD se zaměřuje na klíčové znalosti (profesní oblasti) a chování, které Personalista potřebuje získat a rozvíjet, aby poskytl hodnotu organizaci a jejím klíčovým zúčastněným stranám (např.
g. manažeři, spolupracovníci).“(CIPD, 2016).Tato mapa ukazuje, jak HR funkce funguje a přidává hodnotu každé organizaci. Má za cíl podporovat každého HR profesionála po celou dobu jeho kariéry. Pokrývá 10 profesních oblastí a 8 profesních chování prostřednictvím 4 pásem kompetencí.