US-založené Heinz-se slavnými 57 odrůd – má 57 rostlin mimo Severní Ameriku, podle jeho Securities and Exchange Commission podání. Vedení společnosti Heinz se zjevně domnívá, že tyto operace slouží zájmům akcionářů tím, že zvyšují hodnotu svých značek. Studie nadnárodních společností naznačují, že tato strategie nejen zvyšuje hodnotu značek, ale také zvyšuje bohatství (většinou amerických) akcionářů a podporuje vysoce mzdové administrativní a výzkumné práce doma.
kupodivu John Kerry, předpokládaný demokratický prezidentský kandidát (a manžel Theresy Heinz Kerryové), nastínil cíl zvýšit daně na zahraniční investice amerických společností. Jeden předpokládá, že tento politický posun je zabránit „generálním ředitelům Benedikta Arnolda“ v exportu pracovních míst v USA. Takové fulminace odhalují nepochopení podnikání nadnárodních společností a roli „offshoringu“ na americkém trhu práce.
nadnárodní společnosti jako Heinz-symboly amerického průmyslu s výkonnými značkami-vyrábějí v zahraničí převážně proto, aby sloužily zahraničním trhům. Jejich volba je méně o produkci „tady“ versus „tam“ než „tam nebo ne“.
zatímco podrobnosti o ekonomickém plánu Kerry jsou řídké, může útočit na zahraniční daňový kredit (tradiční cíl amerických odborových svazů), který je navržen tak, aby zmírnil dvojí zdanění amerických zámořských příjmů. Nebo může útočit na schopnost amerických nadnárodních společností odložit daně ze zahraničních příjmů, dokud nebudou tyto prostředky repatriovány. Nedávná práce Michaela Devereuxe z University of Warwick and me naznačuje, že tato dlouhodobá politika, někdy oslavovaná jako daňová dotace na investice do zahraničí, zvyšuje národní blahobyt USA zvýšením hodnoty značky amerických společností. Na rozdíl od pana Kerryho prezident George W. Bush vyzval kongres, aby upravil současný daňový systém, aby zvýšil konkurenceschopnost USA na globálních trzích.
druhá Kerryho mylná představa je, že offshoring USA za ztrátu pracovních míst v USA mohou pracovníci „zrádných“ vedoucích pracovníků. Offshoring je globální bratranec outsourcingu, rys americké pracovní a průmyslové flexibility po celá desetiletí. Chvástání o offshoringu je vrcholem kluzkého svahu směrem k (neprávem) odsuzujícímu zámořské operace a dokonce i samotný obchod.
fakta jsou navíc jemnější, než taková nejasná obvinění dovolují. Společnosti jako General Electric nebo IBM získávají v USA mnoho pracovních míst–opět lépe placených ústředí a výzkumných pracovních míst-přidáním pracovních míst v jiných zemích. Ty práce mimo USA. mezitím, jak zajistit přístup na trh pro zboží vyrobené americkými společnostmi, tak zvýšit celosvětovou poptávku po tomto zboží snížením výrobních nákladů.
offshoring osobního počítačového vybavení poskytuje příklad. Výsledné nižší náklady na PC pomohly zvýšit poptávku průmyslu po informačních technologiích. To zase vyvolalo poptávku po spisovatelích softwaru a dalších technologických profesionálech–v USA
pokud jde o data, nedávná studie ekonomů Gordona Hansona a Matthewa Slaughtera ukazuje, že zahraniční a domácí zaměstnanost USA nadnárodní společnosti se celkově doplňují, i když existují distribuční efekty (více vysoce placených pracovních míst, ale méně málo kvalifikovaných pracovních míst doma.
pokles zaměstnanosti ve výrobě v USA je vysvětlen rychlým růstem produktivity výroby za posledních 50 let. Tato strukturální změna nebyla o nahrazení „dobrých pracovních míst“ „špatnými pracovními místy“. Odvětví s největším nárůstem zaměstnanosti za posledních 50 let byla odvětví s relativně vysoce kvalifikovanými–a vysoce placenými-zaměstnáními.
Mr. Kerryho ekonomický izolacionismus postrádá význam „insourcingu“ v USA, přičemž 6,4 milionu pracovníků-včetně dobře placených pracovníků Hondy a Mercedes-Benz v automobilovém průmyslu-zaměstnávají zahraniční společnosti. To zdůrazňuje myšlenku, že operace nadnárodních společností nejsou ani tak o snaze o co nejnižší náklady práce, ale o přístupu na trhy, zdroje a dovednosti. Příkladem je přemístění celosvětového výzkumného a vývojového zařízení společností Novartis na dvorek pana Kerryho v Cambridge v Massachusetts – s počátečními 400 pracovními místy, která se v příštích několika letech zvýší na 1000.
to, že útoky pana Kerryho na americké podnikání jsou na místě, neznamená, že by politika měla stát na okraji. Američtí pracovníci si zaslouží pomoc při školení a vzdělávání, jak by naznačoval návrh pana Bushe na „osobní účty za opětovné zaměstnání“. A jak poznamenal pan Bush, americké podniky jsou méně konkurenceschopné vysokými náklady na zdanění právnických osob, soudní spory a zdravotní péči v USA
takže tři na zdraví pro Heinz 57. Heinz kečup skvěle vychází z láhve nejprve pomalu, ale pak rychle teče. Mr. Kerryho myšlenky na ekonomický izolacionismus si zaslouží seriózní studii, než budou příliš daleko z láhve.
R. Glenn Hubbard je hostujícím učencem v AEI.