Platba bonusového zákona-tam, kde je to použitelné a jak vypočítat

podle výplaty bonusového zákona z roku 1965 musí být zaměstnancům vyplacen minimální bonus ve výši 8,33% platů. Zákon podléhá všem továrnám a dalším provozovnám zaměstnávajícím dvacet a více pracovníků. Podle tohoto zákona, plat splňující kritéria způsobilosti jsou Rs 3,500 za měsíc, s bonusem splatným zaměstnancům, jejichž výdělky nebo platy nepřesahují Rs 10000 za měsíc, se počítá, jako by jejich plat nebo mzdy byly Rs. 3500 měsíčně. Podle zákona o průmyslových sporech z roku 1947 je ústřední vláda řádným orgánem pro průmyslová odvětví/zařízení, za která odpovídá.

jaký je zákon o výplatě bonusů?

Platba bonusového zákona, 1965, je základním zákonem v Indii, který upravuje systém pro udělování bonusů zaměstnancům. Každá továrna a podnik, který zaměstnává nejméně 20 lidí v daný den v průběhu účetního období, podléhá zákonu o výplatě bonusů. Pokud počet zaměstnanců klesne pod 20 později, musí podniky, na které se zákon vztahuje, nadále platit pobídku.

účelem zákona o výplatě bonusů z roku 1965 je upravit výši bonusu, který má být vyplácen zaměstnancům v podnicích na základě zisku a produktivity. Zákon platí v celé Indii pro všechna zařízení s dvaceti nebo více zaměstnanci v daný den v roce.

co přesně je bonus?

bonus je peněžní odměna udělená zaměstnanci za jeho závazek vůči společnosti. Primárním cílem bonusu je rozdělení zisku organizace mezi její zaměstnance a zaměstnance. Mnoho organizací využívá bonusovou odměnu jako poděkování zaměstnancům nebo týmu, který dosahuje důležitých cílů. Morálka zaměstnanců, motivace a produktivita jsou posíleny bonusovou kompenzací. Když společnost spojuje bonusy s výkonem, může motivovat jednotlivce k dosažení svých cílů, což zase pomáhá společnosti dosáhnout jejích cílů.

bonusový zákon (Platba bonusového zákona) má následující cíle:

• učinit zaměstnavatele každé instituce, na kterou se zákon vztahuje, právně odpovědným za vyplácení bonusu zaměstnancům.
• pro určení minimálních a maximálních procent bonusů.
• pro stanovení vzorce výpočtu bonusu.
• poskytnout nástroj pro nápravu.

bonusový zákon použitelnost

zákon o platbě bonusu se vztahuje na zařízení, která spadají do některé z následujících kategorií:

• vztahuje se na jakoukoli továrnu nebo instituci s dvaceti nebo více zaměstnanci v daný den v roce.
• neziskové organizace jsou osvobozeny od ustanovení zákona.
• nevztahuje se na instituce, jako jsou LIC a nemocnice, které jsou osvobozeny od daně podle § 32.
• nevztahuje se na podniky, jejichž zaměstnanci podepsali smlouvu se společností.
• nevztahuje se na zařízení, která příslušné orgány osvobodily, jako jsou nemocné jednotky.
• továrna je definována § 2 továrního zákona z roku 1948.
• každý podnik zaměstnává 20 nebo více lidí v daný den během fiskálního roku.
• v některých situacích se právní předpisy vztahují také na veřejný sektor.
• jsou také zahrnuti pracovníci na částečný úvazek.

Přečtěte Si Také: Plat kalkulačka 2020-21-vzít domů plat kalkulačka Indie

formuláře & Zaregistrujte se podle zákona

kdy je zaměstnanec nárok na bonus?

zaměstnanci, kteří vydělávají nejméně 21 000 Rs měsíčně a pracovali alespoň 30 dní v kalendářním roce, mají nárok na tento bonus. Každý zaměstnanec bude mít nárok na bonus od svého zaměstnavatele v souladu s požadavky tohoto zákona, pokud pracoval v zařízení po dobu nejméně 30 pracovních dnů v průběhu roku.

pokud zaměstnanec nemá nárok na zákonný bonus, ale společnost si stále přeje sdílet pobídku, může být poskytnuta jako „ex-gratia“ nebo laskavost.

• minimální bonus

dříve byl maximální vyplacený bonus 20% měsíční mzdy nebo Rs 3500. Minimální výplata bonusu byla stanovena na 8.33% Rs 3500 za měsíc, nebo Rs 100, podle toho, co bylo větší. Měsíční strop výpočtu Rs 3500 byl zvýšen na Rs 7000 podle výplaty bonusového zákona schváleného v 2015 ,“ nebo minimální plat pro plánované zaměstnání, jak je stanoveno příslušnou vládou „(podle toho, co je vyšší). Výsledkem je, že v závislosti na úspěchu organizace by se náklady na výplaty bonusů mohly zdvojnásobit.

• maximální bonus

pokud přidělený přebytek překročí minimální bonus, který byl stanoven na 8,33% splatný zaměstnanci, ODDÍL 11 stanoví, že zaměstnavatel musí místo minimálního bonusu zaplatit maximální bonus. Pro stanovení maximálního bonusu se používá následující vzorec:

nejvyšší z těchto dvou se používá k výpočtu maximálního bonusu:

• plat zaměstnance
• 7000 za měsíc

přidělený přebytek je definován jako:

§ 194 zákona o daních z příjmů z roku 1961 umožňuje korporaci (jiné než bankovní firmě) ponechat si 67% svého dostupného přebytku, pokud nepřijme opatření pro rozdělení dividend. Za všech ostatních okolností je zapotřebí 60% dostupného přebytku. Oddíly 5 a 6 bonusového zákona se používají k výpočtu dostupného přebytku.

výpočet bonusu podle zákona o bonusu (Změna 2015)

bonusy jsou splatné, pokud jsou hrubé výdělky vašich zaměstnanců nižší než Rs.21000. Bonus bude vypočítán následovně:

• bonus se vypočítá ze skutečné částky, pokud je základní DA menší než Rs.7000.
• pokud je váš základní DA větší než Rs.7000, bonus bude vypočítán z této částky.

příklady bonusových výpočtů

1. Pokud je příjem zaměstnance menší nebo roven Rs 7,000 (plat + příspěvek na Drahotu)-

• Rahul je zaměstnán jako inženýr ve firmě se sídlem v Bangalore. Jeho měsíční základní mzda je 6,500 XNUMX Rs.
• Bonus každý měsíc se vypočítá vynásobením základního platu 8,33%.
• 6500 násobeno 8.33% se rovná 541,45. (6497,4 ročně)

2. Pokud je základní příjem zaměstnance vyšší než Rs 7,000-

• Siddharth pracuje jako Obchodní referent v jednom z obchodů v Dillí. Jeho měsíční základní mzda je Rs 18,000.
• Bonus za měsíc se vypočítá vynásobením základního platu 20%.
• 7 000 vynásobeno 20% se rovná Rs 1400 každý měsíc.

3. Podle novely bonusového zákona zaměstnanci s platem vyšším než Rs 21,000 nedostávají bonus. Je to proto, že tato částka byla stanovena jako maximální limit pro získání bonusu.

osvobozená zařízení

platbu minimálního bonusu mohou příslušné orgány ve zvláštních případech prominout s přihlédnutím k příslušným podmínkám konkrétního závodu nebo podniku, který ztrácí peníze a může být poskytnut pouze na omezenou dobu. Je třeba vzít v úvahu ztráty společnosti a její příčiny. Proměnné musí být přiměřené a nesmí existovat žádná touha vyhnout se výplatě bonusů nafouknutím ztrát. To znamená, že i když společnost čelí ztrátě,je povinna zaplatit bonus.

výplata bonusového zákona se nevztahuje na následující část zaměstnanců:

• zaměstnanci životní pojišťovny, jak je uvedeno v § 42 zákona o obchodní lodní dopravě z roku 1958.
• zaměstnanci zaměstnaní firmami, kteří se zaregistrovali nebo byli uvedeni podle zákona o Dock Workers Act z roku 1948.
• zaměstnanci jakéhokoli vládou kontrolovaného průmyslu, ať už federálního nebo státního.
• zaměstnanci indické společnosti Červeného kříže nebo neziskových vzdělávacích institucí.
• zaměstnanci dodavatele, který pracuje na staveništích
• zaměstnanci Reserve Bank of India (RBI)
• zaměstnanci jakékoli finanční organizace, která se řídí oddílem 3 nebo oddílem 3a zákona o státních finančních korporacích (SFC) z roku 1951.
• zaměstnanci International Finance Corporation, pojištění vkladů Corporation a zemědělství Refinance Corporation.
• každá finanční instituce, která obdrží oznámení od ústřední vlády, se považuje za instituci veřejného sektoru.
• zaměstnanci společnosti vnitrozemské vodní dopravy

existuje nějaký přínos pro nová zařízení?

nová společnost prodávající zboží nebo služby je povinna zaplatit bonus pouze tehdy, když dosahuje zisku za prvních pět účetních let. Jednoduše řečeno, pokud společnost v prvním roce nedosáhne zisku, jsou osvobozeny od placení bonusu.

lhůta pro výplatu bonusu:

zákon stanoví, že všechny pobídkové platby budou zaměstnancům poskytovány v hotovosti. Rovněž se uvádí, že bonusy by měly být zaměstnancům rozděleny do 8 měsíců od konce účetního období. Výjimečným případem je probíhající spor o výplatu bonusu s příslušným orgánem (podle zákona o průmyslových sporech). Pokud však problém není vyřešen do jednoho měsíce od data, je vymahatelný nebo vypořádání vstoupí v platnost.

povinnosti zaměstnavatele

• každý způsobilý zaměstnanec musí od svého zaměstnavatele získat buď minimální bonus, nebo maximální bonus.
• v Maharashtra musí být bonus vyplacen ve formě šeku příjemce účtu nebo připsáním bonusu na bankovní účet zaměstnance (oddíl 11A)
• pokud příslušná vláda neprodlouží lhůtu, musí zaměstnavatel vyplatit bonus do 8 měsíců od uzavření účetního období (oddíl 19)
• každý zaměstnavatel musí vést následující záznamy / registry (oddíl 26):

diskvalifikace bonusu

v případě podvodu, neslušného chování v práci, krádeže, zpronevěry nebo sabotáže jakéhokoli majetku provozovny si organizace vyhrazuje právo zamezit zaměstnanci v pobírání ročního bonusu. Před diskvalifikací výplaty bonusu v kterémkoli z výše uvedených případů, zaměstnavatel musí zajistit, aby byly dodrženy domácí vyšetřovací postupy, odpovídající dokumentace, a přijetí špatného chování zaměstnanci.

trestné činy a sankce

• v případě porušení zákona je trest buď šest měsíců ve vězení, nebo pokuta 1000 Rs, nebo obojí.
• pokud jednotlivec nedodrží směrnice nebo rekvizice, bude odsouzen k šesti měsícům vězení nebo pokutě 1000 Rs nebo obojí.
• Předpokládejme, že se společnost, firma, právnická osoba nebo sdružení jednotlivců dopustí trestného činu. V tom případě, jeho ředitel, partner, hlavní, nebo úředník odpovědný za výkon své činnosti by měl být považován za vinného, pokud osoba neprokáže, že trestný čin byl spáchán bez jejich vědomí nebo že vykonala veškerou náležitou péči.

Přečtěte Si Také: Jak ušetřit daň z příjmu z příjmů z platu pro fyzické osoby

závěr

vláda zavedla výplatu bonusového zákona z roku 1965, aby zajistila, že zaměstnanci obdrží spravedlivou část zisku společnosti. Vláda stanovila, že firmy musejí svým zaměstnancům každoročně nabízet bonus. Umožňuje zaměstnancům vydělávat více, než je minimální mzda organizace. Zaměstnavatelé mohou nastavit bonusovou sazbu na základě výkonu svých zaměstnanců.

doufáme, že jsme byli schopni poskytnout odpovídající informace týkající se výpočtu bonusu 2021.

Časté Dotazy

1. Měli bychom dát smluvním zaměstnancům bonus?

ne, není výsadou zaměstnavatele nabízet bonusy dodavatelům, kteří pro něj pracují. Prodejce, který outsourcoval personál, má bonusovou zátěž. Když prodejce není schopen zaplatit bonus, některé společnosti poskytují bonus svým dodavatelům jako gesto dobré vůle. To je považováno spíše za ex-gratia nebo laskavost než za bonus. V těchto scénářích je na rozhodnutí zaměstnavatelů; nejsou ze zákona povinni poskytovat bonusy svým dodavatelům.

2. Jak řešíme výplaty bonusů, pokud zaměstnanec opustí společnost před koncem fiskálního roku?

bonusy musí být zaměstnanci vypláceny poměrným způsobem jako součást vypořádání při odchodu. Pokud se procento bonusu později zvýší z důvodu větších zisků, musí být rozdíl ve výši bonusu převeden na zaměstnance nebo musí být zaměstnanci předán šek do 30. listopadu téhož roku. To musí být provedeno, protože jakákoli částka dlužná zaměstnanci, která není zaplacena, se objeví na straně závazků rozvahy zaměstnavatele a bude považována za nedodržení.

3. Jaké jsou požadavky na nové podniky nebo začínající podniky týkající se použitelnosti bonusového zákona?

začínající podniky a nové podniky jsou podle statutu osvobozeny od bonusových plateb za prvních pět let. Zaměstnavatelé mohou poskytovat zákonné bonusy pouze v roce, ve kterém dosáhnou zisku po zahájení provozu.

4. Jak funguje diskvalifikace bonusových plateb?

zaměstnavatelé mohou odmítnout vyplácet bonusy zaměstnancům, kteří se dopustili pochybení, nepřítomnosti nebo podvodu. Zaměstnavatelé musí také potvrdit, že proces domácího šetření, vhodného papírování a přijetí protiprávního jednání zaměstnanci se řídí stálými pokyny, než diskvalifikují výplatu bonusu