pokud jste měli hodně volna z důvodu nemoci, může být rozumné, aby vás zaměstnavatel propustil, protože již nejste schopni vykonávat svou práci.
pokud pracujete pro svého zaměstnavatele 2 roky nebo déle, musí se řídit správným disciplinárním postupem, než vás propustí.
vaše dlouhodobá nemoc se může podle zákona počítat jako zdravotní postižení. Pokud ano, možná budete moci tvrdit, že jste byli diskriminováni. Nezáleží na tom, jak dlouho jste pracovali pro svého zaměstnavatele, pokud chcete uplatnit diskriminaci.Měli byste zkontrolovat, zda jste postiženi podle zákona o rovnosti.
zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel provedl přiměřené vyšetření vašeho stavu
váš zaměstnavatel by měl:
-
varujte vás, že vás mohou propustit
-
ukázat vám kopie všech lékařských důkazů
-
dejte vám šanci reagovat na jakékoli lékařské důkazy a jejich posouzení situace
váš zaměstnavatel by se měl také podívat do vašeho zdravotního stavu, aby se pokusil zjistit, zda a kdy budete moci znovu pracovat, než vás propustí. Měli by:
-
zkontrolujte, jak dlouho jste byli mimo práci a zda mají přesný záznam o vaší pracovní neschopnosti
-
získejte informace o svém zdravotním stavu
-
zkontrolujte, co o vašem stavu říká jakýkoli lékařský důkaz, včetně vaší schopnosti vykonávat alternativní práci nebo kdy se můžete vrátit do práce
-
zkontrolujte, zda máte podstoupit další léčbu, která by mohla zlepšit vaši šanci na návrat do práce
je pravděpodobnější, že bude rozumné, aby váš zaměstnavatel ospravedlnil propuštění, pokud budete dlouho nepřítomni čas nebo nebude moci vrátit do práce vůbec.
pokud jste byli příliš nemocní na to, abyste se zúčastnili disciplinárního zasedání
váš zaměstnavatel by vás měl požádat, abyste šli na disciplinární zasedání dříve, než vás propustí. Pokud jste příliš nemocní jít, váš zaměstnavatel by měl přemýšlet o tom:
-
odložení schůzky
-
pořádání schůzky někde pro vás pohodlnější
-
souhlasíte s tím, že můžete poskytnout písemné důkazy
zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel vynakládá přiměřené úsilí, aby vám pomohl vrátit se do práce
váš zaměstnavatel by se měl snažit usnadnit návrat do práce. To by mohlo zahrnovat:
-
hledání jiné práce, jako jsou lehké povinnosti, práce na částečný úvazek nebo jiné zaměstnání
-
provádění úprav na pracovišti, které vám pomohou dělat svou práci, pokud máte zdravotní postižení
může být rozumné, aby vás zaměstnavatel propustil, pokud prokáže, že tyto věci udělal a diskutoval s vámi, ale nepřijali jste nabídku jiné práce.
pokud váš zaměstnavatel nenabízí tyto věci a myslíte si, že by to bylo možné, měli byste se pokusit ukázat, že by to změnilo návrat do práce.
zaměstnavatel musí vyvinout přiměřené úsilí. Co je rozumné, bude záviset na:
-
velikost vašeho zaměstnavatele-očekává se, že velká společnost udělá více než malá
-
jak snadné by bylo provést změny
-
jak drahé by bylo provést změny-to zahrnuje náklady, jako je další školení
pokud váš zaměstnavatel odmítl provést přiměřené úpravy, které vám pomohou vrátit se do práce, můžete také uplatnit nárok na diskriminaci.
zkontrolujte, zda vaše propuštění bylo přiměřené
pokud uplatníte nárok na nespravedlivé propuštění, soud rozhodne, zda vás rozumný zaměstnavatel mohl propustit. Tribunál se bude zabývat následujícími věcmi, aby rozhodl, zda bylo rozumné vás propustit.
jak dlouho jste pracovali pro svého zaměstnavatele
mohlo by být rozumné, aby vám zaměstnavatel umožnil roční pracovní neschopnost, pokud jste tam pracovali 10 let, ale to by mohlo být méně rozumné, pokud jste tam byli pouze 2 roky.
jak vaše nepřítomnost ovlivňuje obchodní a ostatní zaměstnance
váš zaměstnavatel by se měl podívat na to, jak by mohli pokrýt vaši práci, když jste nepřítomní. Mohli by například:
-
požádejte ostatní zaměstnance o práci nebo práci přesčas
-
najměte si temp nebo použijte zaměstnance agentury
jak důležité je, aby váš zaměstnavatel měl stálého zaměstnance
v závislosti na vaší práci může být pro vašeho zaměstnavatele těžší zvládnout bez vás. Pokud například děláte kvalifikovanou práci, může být pro ně obtížné najít vhodné krytí. Pokud jste jedním z několika lidí, kteří dělají podobnou polokvalifikovanou nebo nekvalifikovanou práci, může být snazší najít další lidi, kteří by se mohli pokrýt.
vaše šance na uzdravení
nemusí být rozumné vás propustit, pokud se pravděpodobně brzy zlepšíte, i když potřebujete další léčbu.
velikost vašeho zaměstnavatele
velký zaměstnavatel by mohl být schopen lépe zvládnout vaši nepřítomnost než menší. Nebo vám mohli lépe najít vhodnou alternativní práci.
ať už je to chyba vašeho zaměstnavatele, že jste nemocní
může být stále rozumné, aby vás zaměstnavatel propustil, pokud pravděpodobně nebudete dostatečně fit, abyste se vrátili do práce a nemohou vám nabídnout vhodné alternativní zaměstnání. Od vašeho zaměstnavatele se očekává, že udělá vše pro to, aby vám pomohl.
možná budete mít také možnost požadovat náhradu za zranění, ale budete to muset udělat odděleně od svého nároku na pracovní Tribunál.
pokud chcete podat nespravedlivou žádost o propuštění
, můžete zkontrolovat, jak napadnout vaše propuštění.