federální skupina zaměstnanců životní pojištění Program, nebo FEGLI, a kolik to může stát
Edward a. Zurndorfer–
po vstupu do Federální služby jako stálý zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek má jednotlivec možnost připojit se k programu dlouhodobého životního pojištění skupiny sponzorovaného federální vládou s názvem Program Federal Employee Group Life Insurance (FEGLI). V prvním ze dvou sloupců FEDZONE vysvětlujících, jak FEGLI funguje, včetně nákladů na zaměstnance, tento sloupec vysvětluje různé části FEGLI a konkrétní volby, které musí zapsat.
FEGLI „základní pojištění“
při vstupu do Federální služby je zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek automaticky zapsán (aniž by musel doložit Zdravotní pojištění) do „základního“ pojištění. „Základní“ pojištění se vztahuje na život zaměstnance, co je větší: (1)roční plat zaměstnance, jak je uvedeno na SF zaměstnance 50-oznámení o personální akce; nebo (2) $10,000.
toto se nazývá základní pojistná částka nebo BIA. Federální vláda platí jednu třetinu prémiových nákladů za BIA a zaměstnanec platí další dvě třetiny. Konkrétně federální vláda platí 7.5 centů za $ 1,000 pokrytí Bia za datum výplaty a zaměstnanec platí 15 centů za $ 1,000 pokrytí za datum výplaty pokrytí Bia. Následující příklad ilustruje:
Joan je najat jako stálý zaměstnanec na plný úvazek. Její počáteční plat je $ 67,500 jak je uvedeno na její SF 50. Její Bia je $67,500 zaokrouhleno na další $1,000 ($68,000) plus $2,000, což se rovná $70,000. Náklady na Joan je 70 (počet $1,000 pokrytí) krát $ 0.15 se rovná $ 10.50 za datum výplaty. S 26 platovými daty za rok jsou roční náklady Joan na její pokrytí Bia 26krát 10,50 USD nebo 273,00 USD.
Extra pokrytí BIA
zaměstnanci, kteří jsou mladší 45 let a mají pokrytí BIA, mají automaticky zvláštní pokrytí bez placení dodatečného pojistného. Tato dodatečná výhoda zvyšuje částku Bia splatnou v době úmrtí zaměstnance, pokud zaměstnanec zemře před dosažením věku 45 let.
Chcete-li určit výši dodatečné dávky, vynásobte BIA příslušným faktorem násobení věku následujícím způsobem:
| věk zaměstnance při úmrtí | faktor násobení věku |
| 35 nebo pod 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 a znovu |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
příklad. Joan zemře ve věku 40 let se svým BIA $70,000. Faktor násobení věku je 1.5. Částka splatné BIA je 1,5 krát $ 70,000 nebo $ 105,000 .
volitelné pojištění
pokud si zaměstnanec zvolí fegli Bia, může si zaměstnanec zvolit také volitelné pojištění FEGLI. Na rozdíl od fegli BIA, ve kterém je nově najatý zaměstnanec automaticky zapsán, volitelný FEGLI není automatický. Nově najatý zaměstnanec má 60 dní na zápis (opět, aniž by musel doložit Zdravotní pojištění). Zaměstnanci také platí plné pojistné náklady na Volitelné FEGLI s federální vládou, která nepřispívá žádnou částí prémiových nákladů. Zaměstnanec musí být zapsán do FEGLI BIA, aby si mohl zvolit libovolné volitelné pokrytí.
existují tři typy volitelného pojištění: možnost a-Standard; možnost B-další, násobek platu a možnost C-rodina.
možnost a zajišťuje život zaměstnance za 10 000$. Možnost B zajišťuje život zaměstnance pro 1,2,3,4 nebo 5 násobky platu SF 50 zaměstnance, zaokrouhlené nahoru na další $ 1,000 plus $1,000. Možnost C zajišťuje život manžela / manželky zaměstnance a způsobilých nezaopatřených dětí až do věku 22 let. Dodává se v 1, 2, 3, 4 nebo 5 násobcích pokrytí. Každý násobek se rovná $ 5,000 pro manžela a $ 2,500 pro každé nezaopatřené dítě.
náhodné úmrtí a rozdělení dávky
náhodné úmrtí a rozdělení (AD& D) pokrytí je automatickou součástí FEGLI BIA a možnost a (pokud je zvolena) pro zaměstnance, bez dodatečných nákladů. Neexistuje žádný AD&d pokrytí s možností B A C, a neexistuje žádný ad&d pokrytí pro anuitants nebo enrollees na odškodnění pracovníků.
dávky náhodného úmrtí jsou vypláceny, když fegli enrollee (s BIA) zemře a v průběhu umírání utrpí zranění náhodnými prostředky a zemře na tato zranění do jednoho roku od nehody. Podle BIA se dávky v případě náhodného úmrtí vyplácejí kromě BIA a rovnají se Bia zaměstnance. Podle možnosti a se dávky v případě náhodného úmrtí vyplácejí kromě možnosti A a rovnají se krytí v případě možnosti a.
dávky náhodného rozdělení jsou vypláceny, pokud fegli enrollee s BIA utrpí zranění náhodnými prostředky a do jednoho roku poté ztratí končetinu nebo zrak v jednom nebo obou očích v důsledku počátečních zranění. Podle BIA se dávky náhodného rozdělení vyplácejí kromě BIA a rovnají se jedné polovině Bia za ztrátu jedné končetiny nebo zraku v jednom oku. Podle možnosti a, náhodné rozřezání výhody kromě možnosti A a jsou rovny jedné polovině jedné možnosti pokrytí ztráty jedné končetiny nebo zraku v jednom oku.
počáteční volby
pokud není pozice zaměstnance vyloučena ze zákona nebo nařízení, je zaměstnanec automaticky zapsán do FEGLI BIA. Pokud zaměstnanec nechce FEGLI BIA, může se ho zaměstnanec při vstupu do Federální služby buď vzdát, nebo jej později zrušit. Volitelné pojištění není automatické; zaměstnanec musí konkrétně zvolit typy volitelného pojištění, které chce, do 60 dnů od získání nároku.
Datum účinnosti pojištění FEGLI
krytí fegli BIA je účinné prvním dnem, kdy je zaměstnanec v platovém a pracovním stavu na způsobilé pozici. Možnost a a možnost B pojistné krytí FEGLI jsou účinné v první den, kdy je zaměstnanec ve stavu mzdy a povinnosti, nebo zaměstnanecký úřad zaměstnance obdrží volbu zaměstnance, aby měl pojištění možnosti a a/nebo možnosti B FEGLI. Pokud zaměstnanec není v den, kdy zaměstnávající úřad obdrží volby, ve stavu platů a povinností, pokrytí nabývá účinnosti k dalšímu datu, kdy je zaměstnanec ve stavu platů a povinností. Pokrytí možností C je účinné v den, kdy zaměstnanecký úřad zaměstnance obdrží volbu zaměstnance bez ohledu na platový a služební status.
vzdání se / zrušení pojištění
když se zaměstnanec stane způsobilým pro FEGLI (obvykle při vstupu do Federální služby), musí se zaměstnanec výslovně vzdát FEGLI BIA, pokud se zaměstnanec rozhodne, že ji nebude mít. Pokud zaměstnanec nechce volitelné pojištění, nemusí zaměstnanec nic dělat. Jakýkoli typ volitelného pojištění FEGLI (možnost a, možnost B nebo možnost C), který není zvolen, se automaticky vzdá.
FEGLI BIA a/nebo volitelné pojištění lze kdykoli zrušit, pokud zaměstnanec „nepřidělil“ (někdo jiný jej vlastní, aby bylo vysvětleno v dalším sloupci) své pojištění FEGLI. Zrušení jakéhokoli typu volitelného pojištění nemá vliv na pojištění BIA.Zrušení je účinné posledním dnem výplatního období, ve kterém zaměstnanec podá žádost o zrušení u svého zaměstnávajícího úřadu. Žádost o zrušení by neměla být podána u OPM, protože OPM nemá záznamy pro zaměstnance.
zrušení výjimky poskytnutím lékařských informací
zaměstnanec může zrušit své vzdání se fegli a získat Bia a možnosti a A B, pokud uplynul alespoň jeden rok od data účinnosti vzdání se fegli zaměstnance a zaměstnanec poskytne uspokojivé lékařské informace na vlastní náklady zaměstnance. Všimněte si, že zaměstnanec musí mít BIA, aby si mohl zvolit jakoukoli část volitelného pojištění.
zaměstnanci, kteří chtějí zrušit výjimku, musí mít nárok na FEGLI a zaměstnanec musí vyplnit formulář SF 2822 (žádost o pojištění). Zaměstnanecká agentura nejprve vyplní část formuláře. Zaměstnanec poté vyplní část formuláře zaměstnance. Lékař nebo jiný zdravotnický pracovník vyšetří zaměstnance a vyplní zbytek formuláře SF 2822.
zrušení výjimky z důvodu životní události
zaměstnanec může zrušit předchozí prominutí a zvolit jakékoli pokrytí FEGLI včetně Bia, možnost a, možnost B a možnost C, na základě kvalifikační životní události FEGLI. Fegli kvalifikační životní události (změna rodinného stavu) zahrnují: (1) manželství; (2) rozvod; (3) smrt manžela; nebo (4) Získání způsobilého dítěte.
zaměstnanec musí podat volbu pro zápis do FEGLI z důvodu životní události u zaměstnaneckého úřadu zaměstnance pomocí formuláře SF 2817 (volby životního pojištění) nebo jeho elektronického ekvivalentu spolu s dokladem o události. Formulář a důkaz musí být podán od 31 dnů před do 60 dnů po změně rodinného stavu.
otevřené sezóny
na rozdíl od federálního programu zaměstnanecké zdravotní výhody (FEHB), ve kterém je roční „otevřená sezóna“, kdy mohou zaměstnanci zapsat nebo změnit své pokrytí FEHB, neexistuje žádná pravidelně naplánovaná „otevřená sezóna“ FEGLI, kdy mohou způsobilí zaměstnanci zvolit zvýšení nebo změnu pokrytí. FEGLI. „Otevřené sezóny“ se konají pouze v případě, že je to výslovně naplánováno OPM. Například poslední „otevřená sezóna“ FEGLI se konala v září 2016; ta předchozí se konala v září 2004; ten předchozí se konal v roce 1999 a ten předchozí se konal v roce 1992.
Všimněte si, že zaměstnanec nemusí čekat na „otevřenou sezónu“, aby snížil nebo zrušil pokrytí FEGLI. Zaměstnanec tak může učinit kdykoli pomocí formuláře SF 2817, pokud zaměstnanec nepřidělil své pokrytí FEGLI.
Nonpay Status
pokrytí FEGLI zaměstnance pokračuje během prvních 12 měsíců ve stavu nonpay. Platby pojistného se nevyžadují, pokud zaměstnanec nedostává výhody z programů odměňování pracovníků (OWCP). Na konci 12měsíčního období neplacení končí pokrytí fegli zaměstnance s 31denním prodloužením pokrytí a právem převést na individuální politiku.
zaměstnanci, kteří se oddělí od Služby pro vstup do armády, jsou považováni za neplatiče pro účely FEGLI. Dokud má oddělený zaměstnanec práva na opětovné zaměstnání podle zákona o zaměstnaneckých a zaměstnaneckých právech uniformovaných služeb z roku 1994 (USERRA), může si oddělený zaměstnanec ponechat své krytí FEGLI až 24 měsíců v neplaceném stavu nebo do 90 dnů po skončení vojenské služby, podle toho, co nastane dříve. Pokrytí je zdarma pro první 12 měsíce. Oddělený zaměstnanec však musí zaplatit zaměstnance i agenturní příspěvky pojistného za jejich BIA a nadále platit veškeré náklady na jakékoli volitelné pojištění, které mohou mít za druhé 12 měsíce krytí.
ukončení fegli
pokrytí fegli zaměstnance přestane, když zaměstnanec: (1) zruší; (2) oddělí se od Federální služby; (3) dokončí 12 měsíců neplaceného stavu; (4) přesune se na pozici, která je vyloučena z pokrytí FEGLI; (5) odejde do důchodu a není způsobilý pokračovat v pokrytí FEGLI do důchodu; (6) kompenzace přestane nebo když OWCP zjistí, že se zaměstnanec může vrátit do služby; nebo (7) zemře.
31denní prodloužení krytí a konverze pojištění
když pojištění fegli zaměstnance (Bia, možnosti a A B) skončí (s výjimkou prominutí nebo zrušení), pojištění fegli zaměstnance automaticky pokračuje bez nákladů dalších 31 dní. Zaměstnanec je oprávněn převést krytí FEGLI na individuální celou životní pojistku. Zaměstnanec může převést všechny nebo jakoukoli část krytí BIA a možností A A B. Nevyžaduje se žádné lékařské vyšetření, ačkoli zaměstnanci může být položeno několik otázek o jeho zdraví, aby se zjistilo, zda má zaměstnanec nárok na nižší prémii. Všimněte si, že zaměstnanci nemusí odpovídat na tyto otázky, ale pokud tak zaměstnanec neučiní, může zaměstnanec zaplatit vyšší prémii, než je nutné.
zaměstnanec nebo Nabyvatel, pokud zaměstnanec přidělil své pojištění FEGLI, musí požádat o informace o převodu do 31 dnů ode dne oznámení o převodu, které zaměstnanec obdrží od zaměstnanecké agentury zaměstnance, nebo do 60 dnů po ukončení události, podle toho, co nastane dříve. Bez ohledu na datum zaměstnanec zakoupí politiku převodu. Konverze je účinná a pojistné začíná na konci 31denního prodloužení krytí. Následující příklad ilustruje:
Peter se 28. května 2019 oddělil od své agentury. Peter později kontaktuje svou agenturu, aby jim řekl, že potřebuje oznámení o převodu. Jeho agentura mu vydá oznámení o převodu 8. července 2019. Jeho žádost o převod musí být doručena Úřadem FEGLI (OFEGLI) do 27. července 2019 (což je 60 dní po 28. květnu 2019), protože toto je poslední datum, kdy může tuto žádost podat.
u zaměstnanců, kteří nejsou schopni převést na individuální politiku, může osoba, která má plnou moc pro zaměstnance, převést pokrytí FEGLI zaměstnance na individuální politiku jménem zaměstnance. Pokud zaměstnanec přidělil své pokrytí FEGLI, nabyvatel je oprávněn převést krytí Bia Option A a Option B. Rodinní příslušníci, jako jsou manželé a nezaopatřené děti mladší 22 let, jsou oprávněni převést pokrytí opcí C zaměstnance, pokud byl zaměstnanec zapsán do možnosti C.
přiřazení pokrytí FEGLI bude diskutováno v dalším sloupci FEDZONE.
Edward a. Zurndorfer je certifikovaný finanční plánovač, autorizovaný životní upisovatel, autorizovaný finanční konzultant, autorizovaný federální konzultant zaměstnaneckých výhod, certifikovaný specialista na zaměstnanecké výhody a IRS zapsaný Agent v Silver Spring, MD. Daňové plánování, federální zaměstnanecké výhody, důchodové a pojišťovací poradenské služby nabízené prostřednictvím EZ účetních a finančních služeb a seminářů EZ Federal Benefits, které se nacházejí na adrese 833 Bromley Street-Suite a, Silver Spring, MD 20902-3019 a telefonní číslo 301-681-1652. Raymond James není spojen s názory nebo službami Edwarda a. Zurndorfera nebo EZ Accounting and Financial Services a neschvaluje je. Informace byly získány ze zdrojů považovaných za spolehlivé, ale nezaručujeme, že výše uvedený materiál je přesný nebo úplný. Zatímco zaměstnanci sloužící těm, kteří slouží, jsou obeznámeni s daňovými ustanoveními zde uvedených otázek, jako finanční poradci RJFS, nejsme způsobilí poskytovat poradenství v daňových nebo právních záležitostech. Měli byste projednat daňové nebo právní záležitosti s příslušným odborníkem.