co je to o
advokátní kancelář je obvykle partnerství mezi právníky, kteří se sešli nabídnout své odborné znalosti klientům pod jedním jménem. Tito partneři sdílejí zisky firmy i rizika (závazky) a zapojují další právníky, aby s nimi spolupracovali jako společníci. Tito spolupracovníci mohou pracovat ve firmě po určitou dobu, a za předpokladu, že si v práci vytvoří svou kompetenci, mohou se dokonce stát partnery ve firmě a podílet se na zisku a řízení firmy. Advokátní kanceláře se starají o zájmy společností i soukromých osob, ačkoli většina velkých advokátních kanceláří jedná výhradně s korporátními domy, tj. Práce v advokátní kanceláři zahrnuje řešení široké škály problémů, které mohou nebo nemusí být omezeny na konkrétní oblast práva (v závislosti na specializaci a kultuře firmy).
Hlavní advokátní kanceláře mají samostatné soudní spory a firemní oddělení. Oddělení soudních sporů se zabývá spory, do kterých jsou klienti firmy zapojeni. Práce v oddělení soudních sporů advokátní kanceláře nebo ve firmě, která dělá hlavně soudní spory, znamená interakci s předními právníky a pocit ze světa soudní praxe. Korporátní oddělení advokátních kanceláří radí společnostem v oblasti firemních obchodů, kterých se účastní, jako jsou akvizice společností, důležité mezipodnikové dohody, investice v Indii zahraničními klienty, financování masivních projektů prováděných klienty a tak dále.
Hlavní advokátní kanceláře, indické i zahraniční, rekrutovat z nejlepších indických právnických fakult. Mezi hlavní náboráři z tuzemských právních škol patří špičkové advokátní kanceláře jako Amarchand Mangaldas Suresh a.Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates a Luthra & Luthra advokátní kanceláře. Mezi zahraniční advokátní kanceláře, které se rekrutují z indických právnických škol, patří Britská Linklaters Alliance, Singapurský Khattar & Wong a další. Rekruti se připojují jako juniorští spolupracovníci a jsou povýšeni na základě výkonu.
klady a zápory
nejlepší indické advokátní kanceláře nabízejí platy, které mohou jít až 6 lacs ročně (s příležitostnou nabídkou dosahující až 10 lacs). Zahraniční advokátní kanceláře (se zahraničními příspěvky) nabízejí platy, které mohou dosáhnout až 16 Lac. Některá z těchto čísel zahrnují bonusy, což může být ve většině případů docela velkorysé. Možná se divíte, proč jsou platy nižší ve srovnání s platy nabízenými společnostmi-musíte si pamatovat, že většina advokátních kanceláří udržuje nábor na „držáku“, což umožňuje flexibilnější správu daní. Platy v advokátních kancelářích navíc rostou rychleji než ve firmách. Spolupracovník s 2-3 roky zkušeností v advokátní kanceláři pravděpodobně předběhne svého spolužáka ve společnosti. V advokátních kancelářích komunikujete s vyššími důstojníky klientských společností a v mladém věku zvládáte obrovskou odpovědnost. Firemní kultura se svým jet-nastavení životní styl je lákadlem jeho vlastní. Konkurence, a následně stres, v těchto advokátních kancelářích je obrovská, protože velký počet spolupracovníků soutěží o velmi málo partnerských pozic. Čím větší advokátní kancelář, tím tvrdší můžete očekávat, že konkurence bude. Je zde také možnost být holub zalezlý v praxi oblasti tj. být odborníkem v jedné oblasti a ztrácí flexibilitu dělat různé věci.
Chcete-li získat úplný obraz o tom, co se děje v zákulisí, ve špičkové advokátní kanceláři, přečtěte si den v životě prvního roku spolupracovníka