pracující rodiče (Quick Take)

informace o dopadu Covid-19 na pracující rodiče viz Quick Take: škodlivý vliv Covid-19 na rovnost žen a mužů.

globální

ženy berou výrazně více neplacené práce, kterou muži Vykonávají1

po celém světě vykonávají ženy více než tři čtvrtiny (76,2%) neplacené pečovatelské práce-včetně péče o děti, manžele, partnery nebo jiné členy rodiny.2

• ženy tráví v průměru čtyři hodiny a 25 minut denně na neplacené práci, ve srovnání s pouze jednou hodinou a 23 minutami u mužů.3
• v některých zemích tráví ženy výrazně více času než jejich protějšky muži dokončením neplacené práce. Ve skutečnosti existují nulové země, kde muži dokončí stejné (nebo větší) množství neplacené práce ve srovnání se ženami. 4
  • i v zemích, jako je Norsko a Spojené státy, kde je tento rozdíl menší, ženy stále vykonávají téměř dvojnásobek neplacené práce než muži. 5

mezi lety 1997 a 2012 se rozdíl v neplacené péči mezi muži a ženami ve 23 zemích snížil pouze o sedm minut denně, což znamená, že tímto tempem nebude mezera uzavřena až do roku 2228.6

zvýšená otcovská dovolená by mohla vést k většímu spravedlnosti doma

jedna německá studie ukázala, že muži, kteří převzali dva měsíce rodičovské dovolené nebo si vzali dovolenou nesouběžně se svým partnerem, zvýšili své zapojení do péče o děti a domácích prací.7

• otcové, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, se častěji účastní krmení a koupání svých dětí nebo jiných podobných úkolů,8 což může zase vést k silnějšímu pouto se svými dětmi.9

v průměru více mužů využívá rodičovskou dovolenou než před 10

placená dovolená pro otce není tak rozšířená jako mateřská dovolená, ale roste.

• třicet dva ze 41 nejbohatších zemí světa si vyhrazuje placenou dovolenou pro otce (otcovskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou).11
• země OECD nabízejí v průměru něco málo přes osm týdnů placené dovolené pro otce (nebo sekundární rodiče). Mezi těmito zeměmi však existují velké rozdíly, přičemž 21 zemí nabízí pouze dva týdny nebo méně.12

placená dovolená pro otce je nejen obvykle mnohem kratší než mateřská dovolená, ale často se vyplácí vyšší sazbou.13

škodlivé kulturní očekávání a stigmy přetrvávají

globální průzkum společnosti McKinsey zjistil, že téměř polovina všech respondentů má pocit, že děti trpí, když se matky účastní pracovní síly.14

Asie a Tichomoří

v Austrálii je většina rodičů v pracovní síle.

• 62% osamělých rodičů (v rodinách s jedním rodičem se závislým) byli zaměstnáni. Z těchto domácností mělo 82% (340 000) zaměstnanou svobodnou matku.15
• z rodin se dvěma rodiči se závislými osobami měla většina (67%) těchto rodin dva pracující rodiče.16

v Indii téměř tři čtvrtiny všech pracujících matek (73%) opouštějí pracovní sílu po porodu a jen velmi málo z těch, kteří se vrátí, dosáhne vyšších vedoucích pozic.17

v Japonsku se účast žen na pracovní síle obecně snížila ve věkové skupině 30-34 let, aby odpovídala ženám, které opouštějí pracovní sílu kvůli manželství nebo porodu.18

• tento účinek se v minulosti snížil 20 let-pravděpodobně kvůli lepší právní ochraně pro vyvážení pracovního a rodinného života, ale také ovlivněno ženami, které mají děti později v životě.19

Kanada

podíl kanadských domácností sestávajících z matky, otce a dětí klesá 20

• něco přes čtvrtinu (26 .5%) domácností v Kanadě byly tvořeny páry s dětmi v 2016, pokles z 31.5% v 2001.21

pro rodiny s dvojím příjmem jsou děti normou

ze všech rodin s dvojím příjmem mělo 61,4% alespoň jedno dítě v 2018.22

• z párů, jejichž nejmladší dítě bylo v roce 2015 ve věku od 6 do 17 let, 37% tvořili dva rodiče, kteří pracovali na plný i plný úvazek-téměř žádná změna od roku 2005.23
• vyšší procento párů však v roce 2015 pracovalo na částečný a/nebo částečný úvazek ve srovnání s předchozím desetiletím.24

nedostatek možností péče o děti může ovlivnit práci rodičů

• téměř 10% rodičů dětí mladších šesti let muselo kvůli potížím s péčí o děti změnit svůj pracovní plán.25
• od roku 2019 se přibližně 60% dětí mladších šesti let účastní formálních nebo neformálních opatření péče o děti.26

Evropa

rodiče s vyšším počtem dětí mají menší pravděpodobnost, že budou pracovat na plný úvazek

v roce 2019 měla Evropská unie (EU) téměř 42 milionů dospělých, kteří žili v domácnostech s jedním nebo více dětmi mladšími šesti let.27

• téměř třetina (32%) těchto dospělých žila v domácnostech, kde každý dospělý pracoval na plný úvazek.28
• domácnosti, kde všichni dospělí pracovali na plný úvazek, byly méně časté (21%) u osob se třemi nebo více dětmi ve srovnání s dospělými s jedním dítětem (36%) nebo dvěma dětmi (33%).29

v roce 2019 Evropský parlament hlasoval pro směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, jejímž cílem je zlepšit rodičovskou / otcovskou dovolenou a flexibilní pracovní režim související s péčí.30

Spojené státy

maminky jsou stále zodpovědné za většinu péče o děti a domácí práce

navzdory tomu, že otcové tráví více času péčí o děti než v minulých letech-v roce 2016 v průměru osm hodin týdně-matky strávily v průměru 14 hodin týdně na péči o děti.31

• podobně, maminky hlásily výdaje 18 hodin týdně na domácí práce, ve srovnání s 10 hodin týdně pro táty.32

oba rodiče jsou zaměstnáni na plný úvazek téměř v polovině (46%) domácností, které zahrnují matku a otce.33

většina amerických žen ve věku mezi 15 a 50 jsou matky34

• 72.3% ze všech žen s dětmi do 18 let byly v pracovní síle v 2019.35
• ve stejném roce bylo 93.4% mužů s dětmi do 18 let v pracovní síle.36
• tradiční rodina již není normou. Rodiny, kde je otec jediným živitelem rodiny, tvoří pouze asi čtvrtinu rodin (27%) s dětmi mladšími 18.37

téměř každá země kromě Spojených států nabízí placenou rodičovskou Dovolenou38

• pouze osm států plus District of Columbia platilo zákony o rodinné dovolené, a ty se v jednotlivých státech velmi liší.39

placená dovolená se v USA zvyšuje, ale stále není běžná

společnost pro řízení lidských zdrojů uvádí, že rostoucí počet respondentů průzkumu nabídl dovolenou v posledních několika letech.40

• třicet čtyři procent společností nabízelo placenou mateřskou dovolenou v roce 2019, což je nárůst z 21% v roce 2015.41
• třicet procent společností nabízelo placenou otcovskou dovolenou v roce 2019, což je nárůst z pouhých 17% v roce 2015.42

další zdroje

Catalyst, Quick Take: škodlivý vliv Covid-19 na rovnost žen a mužů.

Catalyst, Zeptejte Se Catalyst Express: Flexibilní Pracovní Uspořádání.

Boston College Center for Work And Family, the New Dad Research Series.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, „the Choices Working Mothers Make,“ U. S. Census Bureau (May 8, 2020).

Jekatěrina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “ jsou nejbohatší země světa přátelské k rodině? Politika v OECD a EU, “ UNICEF (červen 2019).

Promundo / MenCare, stát otců světa (2019).

jak citovat tento produkt: Catalyst, Quick Take: Working Parents (22. Října 2020).

1. Mezinárodní organizace práce, kvantový skok pro rovnost žen a mužů: pro lepší budoucnost práce pro všechny (2019): s. 36.
2. Mezinárodní organizace práce, kvantový skok pro rovnost žen a mužů: pro lepší budoucnost práce pro všechny (2019): s. 34, 36.
3. Mezinárodní organizace práce, kvantový skok pro rovnost žen a mužů: pro lepší budoucnost práce pro všechny (2019): s. 36.
4. Světové ekonomické fórum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
5. Světové ekonomické fórum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
6. Mezinárodní organizace práce, kvantový skok pro rovnost žen a mužů: pro lepší budoucnost práce pro všechny (2019): s. 37.
7. Mareike Buenning, „co se stane po „tatínkových měsících“? Zapojení otců do placené práce, péče o děti, a domácí práce po čerpání rodičovské dovolené v Německu, “ European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (červenec 2015).
8. OECD, rodičovská dovolená: kde jsou otcové? Policy Brief (Březen 2016).
9. Jekatěrina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, jsou nejbohatší země světa přátelské k rodině? Politika v OECD a EU, UNICEF (červen 2019): s. 4.
10. OECD, rodičovská dovolená: kde jsou otcové?, Policy Brief (Březen 2016).
11. Jekatěrina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “ jsou nejbohatší země světa vhodné pro rodiny s dětmi? Politika v OECD a EU, “ UNICEF (červen 2019): s. 10.
12. OECD, „PF2. 1 klíčové charakteristiky systémů rodičovské dovolené,“ Rodinná databáze (srpen 2019).
13. Jekatěrina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “ jsou nejbohatší země světa vhodné pro rodiny s dětmi? Politika v OECD a EU, “ UNICEF (červen 2019): s. 10.
14. McKinsey Global Institute, The Power of Parity: Advancing Women ‚ s Equality in Asia Pacific (April 2018): s. 15.
15. Australský statistický úřad, australské rodiny: 6224.0.55.001-pracovní síla, Austrálie: stav pracovní síly a další charakteristiky rodin, červen 2019 průzkum pracovních sil (2019).
16. Australský statistický úřad, australské rodiny: 6224.0.55.001-pracovní síla, Austrálie: stav pracovní síly a další charakteristiky rodin, červen 2019 průzkum pracovních sil (2019).
17. Quint, „50% nových matek opouští svou práci a pouze 27% se vrací: zpráva“ (28. dubna 2018).
18. Statistický Úřad, “ Kapitola 12: Práce, “ statistická příručka Japonska 2019 (2019): s. 125.
19. statistický úřad, „Kapitola 12: práce,“ statistická příručka Japonska 2019 (2019): s. 125-126.
20. Statistika Kanada, rodiny, domácnosti a rodinný stav: klíčové výsledky sčítání lidu 2016 (Srpen 2, 2017).
21. Statistika Kanada, rodiny, domácnosti a rodinný stav: klíčové výsledky sčítání lidu 2016 (Srpen 2, 2017).
22. Statistika Kanada, sčítání rodin s jedním a dvěma příjmy podle počtu dětí (3. Září 2020).
23. André Bernard, výsledky sčítání lidu v roce 2016: pracovní činnost rodin s dětmi v Kanadě (Statistics Canada, 2018): s. 2.
24. André Bernard, výsledky sčítání lidu v roce 2016: pracovní činnost rodin s dětmi v Kanadě (Statistics Canada, 2018): s. 2.
25. Statistics Canada, „Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019“ (duben 10, 2019).
26. Statistics Canada, „Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019“ (duben 10, 2019).
27. Eurostat, „pracující rodiče s malými dětmi v EU“, zprávy Eurostatu (5. května 2020).
28. Eurostat, „pracující rodiče s malými dětmi v EU“, zprávy Eurostatu (5. května 2020).
29. Eurostat, „pracující rodiče s malými dětmi v EU“, zprávy Eurostatu (5. května 2020).
30. Promundo, stav světových otců: uvolnění síly péče o muže (2019): s. 30.
31. Gretchen Livingston a Kim Parker, 8 faktů o American Dads Pew Research Center FactTank, 12. června 2019.
32. Gretchen Livingston a Kim Parker, 8 faktů o American Dads Pew Research Center FactTank, 12. června 2019.
33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston a Kristen Bialik, 6 faktů o us Moms Pew Research Center FactTank, 8. května 2019.
34. US Census Bureau, Tabulka 3: děti, které se kdy narodily, počet matek a procento bezdětných podle věku a rodinného stavu a narození: 2018 (duben 2019).
35. charakteristiky zaměstnanosti rodin-2019 tisková zpráva amerického Úřadu pro statistiku práce, 21. Dubna 2020.
36. charakteristiky zaměstnanosti rodin-2019 tisková zpráva amerického Úřadu pro statistiku práce, 21. Dubna 2020.
37. Gretchen Livingston a Kim Parker, 8 faktů o American Dads Pew Research Center FactTank, 12. června 2019.
38. OECD, „PF2. 1 klíčové charakteristiky systémů rodičovské dovolené,“ OECD Family Database (srpen 2019).
39. Národní Partnerství pro ženy & rodiny, zákony o státní placené dovolené (2019).
40. Stephen Miller, „zaměstnavatelé zvyšují výhody, aby získali a udrželi špičkové talenty“, společnost pro řízení lidských zdrojů (červen 25, 2019).
41. Stephen Miller, „zaměstnavatelé zvyšují výhody, aby získali a udrželi špičkové talenty“, společnost pro řízení lidských zdrojů (červen 25, 2019).
42. Stephen Miller, „zaměstnavatelé zvyšují výhody, aby získali a udrželi špičkové talenty“, společnost pro řízení lidských zdrojů (červen 25, 2019).