zdraví a bezpečnost by měla být nedílnou součástí podniků všech tvarů a velikostí. I když je nezbytné, aby blahobyt zaměstnanců a všech, kteří jsou s firmou spojeni, byli vysoce ceněni a chráněni pro své vlastní dobro, zajistit, aby to také mělo dokonalý obchodní smysl. Být v souladu se zdravím a bezpečností snižuje riziko stíhání, pokuty, a poškození pověsti, a tak zvyšuje pravděpodobnost pozitivního obchodního výkonu.
co je zdraví a bezpečnost?
když hovoříme o zdraví a bezpečnosti, hovoříme v konečném důsledku o tom, že zaměstnanci, návštěvníci a zákazníci nebudou vystaveni incidentům na pracovišti, aby si mohli užívat svobody od nemoci a zranění.
pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví jsou k dispozici na ochranu zaměstnanců
je zřejmé, že existují některá odvětví a role, které jsou považovány za „rizikovější“ než jiné. Je však důležité, aby byly zavedeny osvědčené postupy ve všech oblastech, aby zaměstnanci při výkonu své práce nečelili zbytečným nebo nekontrolovaným rizikům.
oblast zdraví a bezpečnosti podléhá mnoha zákonům a předpisům a nedodržení zákona může nechat podniky otevřené stíhání a nespočet finančních, reputačních a praktických důsledků. Propagací osvědčených postupů v celé společnosti se zaměstnavatel i zaměstnanci mohou těmto překážkám vyhnout. Toto vynikající video od Blue Sky Media a BASF vysvětluje některé z jejich zdravotních a bezpečnostních postupů na místě. Je to vynikající příklad toho, jak komunikovat zdravotní a bezpečnostní postupy zaměstnancům i návštěvníkům.
to dává dobrý obchodní smysl
mít osvědčené postupy, pokud jde o zdraví a bezpečnost, je vždy morálně správné, ale je zde také velmi silný obchodní případ pro jeho propagaci. Společnost působící se silnou kulturou bezpečnosti a ochrany zdraví může:
- Zvyšte morálku a produktivitu zaměstnanců-bezpečnější pracoviště je šťastnější pracoviště! To může vést ke zlepšení míry fluktuace zaměstnanců.
- snižte rizika a nakonec snižte pravděpodobnost incidentů – méně papírování, méně absencí zaměstnanců a méně ošklivých pokut!
- zlepšit efektivitu.
- Vyhněte se poškození pověsti a užijte si nižší náklady na pojištění.
než aby byly náklady, měly by být postupy v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti považovány za investici, protože výsledky jsou stejně důležité jako jakýkoli jiný měřitelný obchodní cíl.
podporuje sociální odpovědnost
v posledních letech se význam společenské odpovědnosti podniků stal zjevnějším. Od společnosti se očekává, že podniky jsou odpovědné za své etické praktiky,a proto nikdy nebylo důležitější, aby podniky zajistily, že jejich zaměstnanci, návštěvníci, a zákazníci nebudou v průběhu obchodních operací nikdy poškozeni.
význam kultury ochrany zdraví a bezpečnosti
je zřejmé, že rizika, která čelí pracovní síle, se liší od průmyslových odvětví a rolí. Bez ohledu na to však musí manažeři všech pozic prosazovat kulturu osvědčených postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Laboratoř zdraví a bezpečnosti vytvořila toto video, aby vysvětlila, co pro ně znamená kultura zdraví a bezpečnosti.
to lze provést několika způsoby, například …
šíření povědomí o zákonech…
prezentace různých úkonů na celém pracovišti je ze zákona nezbytná.
společnosti by však měly jít dále tím, že diskutují o různých rizicích na pracovišti a o procesu, jak by měly být vykazovány. Šířením povědomí to podpoří osvědčené postupy a zlepší situaci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Poučení Se Ze Svých Chyb…
i když je velmi důležité co nejvíce eliminovat riziko, čas od času nevyhnutelně dojde k incidentům nebo blízkým chybám. Ty by však měly fungovat jako učební nástroj pro všechny, z nichž mohou získat, aby se podobným situacím v budoucnu zabránilo. Toho lze dosáhnout dobrou komunikací nahoru a dolů od zaměstnanců a manažerů, aby bylo zajištěno, že všichni budou informováni o tom, jak se vyhnout ošklivým nehodám.
Obviňujte Kulturu, Abyste Dosáhli Správné Rovnováhy…
jistě, hlášení téměř chyb se zdá snadné – ale to se pravděpodobně stane, pouze pokud se zaměstnanci domnívají, že nebudou následně potrestáni. Proto je důležité, aby zaměstnanci měli rovnováhu s vědomím, že mohou hlásit incidenty bez trestu, ale vědí, že je důležité být zodpovědní a vyhýbat se bezohlednému a nepřijatelnému chování.
Vykopněte Papír…
časy hlášení incidentů prostřednictvím papírových formulářů a tabulek by měly být dávno pryč! Aby podniky měly soudržnou, dobře komunikovanou kulturu zdraví a bezpečnosti, je konzistentní, živý cloudový systém moderní.