většina lidí tvrdí, že chápe důležitost stanovení cílů za účelem dosažení lepšího života, ale ve skutečnosti přibližně 80 procent lidí nikdy nestanoví cíle pro sebe. To je obzvláště převládající u lidí, kteří nejsou zapojeni do nějaké obchodní nebo podnikatelské úsilí, které podporuje stanovení cílů.
ještě překvapivější je, že z 20 procent populace, která si stanovuje cíle, zhruba 70 procent nedosáhne cílů, které si stanovili pro sebe. A když vezmete v úvahu skutečnost, že mnoho z těchto cílových lidí usiluje o snadno dosažitelné, malé cíle, je divu, že někdo dosáhne něčeho pozoruhodného vůbec v podnikání a v životě.
pokud jde o cíle, existují dvě kategorie: cíle“ být „a cíle“ dělat“. Jinými slovy, kdo chcete být nebo čeho chcete dosáhnout? V každé kategorii existují čtyři oblasti cílů: bohatství, zdraví, vztahy a seberealizace. Takže jakýkoli cíl, který si nastavíte pro sebe, spadne do jedné z těchto oblastí.
když si obchodní profesionál stanoví cíl, bývá to buď cíl bohatství, nebo cíl vztahu. Úspěch však zahrnuje všechny čtyři oblasti a úspěch znamená nalezení rovnováhy ve čtyřech oblastech. Abyste mohli žít úspěšný život, potřebujete jak“ být“, tak“ dělat “ cíle v každé ze čtyř oblastí.
ale než vyrazíte a nastavíte cíle náhodně, musíte vědět, jaké pasti se vyhnout. Co následuje, jsou top 10 Důvody, proč lidé selhávají při dosahování svých cílů. Vyhněte se těmto zátarasům a dosažení cíle bude vaše.
strach z úspěchu a / nebo neúspěchu
někteří lidé se bojí, že selžou, nebo ještě horší, že mohou skutečně uspět. Jako takový se ani neobtěžují snažit se dosáhnout cíle. Tito lidé postrádají víru v sebe a ve svůj potenciál. V jejich mysli, pokud selžou, každý o nich bude myslet negativně. A pokud uspějí, lidé budou závidět a myslet na ně negativně.
takže se stává lose-lose situace bez ohledu na to, jak se na to dívají. Ale uvědomte si, že můžete dosáhnout všeho, na co si myslíte. Věřte v sebe a své schopnosti a ostatní budou, také.
nedostatek porozumění procesu stanovování cílů
mnoho lidí se mylně domnívá, že stanovení cílů jednoduše znamená uvedení cíle na papír, stanovení data dokončení, označení kontrolních bodů, jakmile k nim dojde, a pak začít znovu. Taková mentalita brání lidem v úspěchu, protože cíl není jednorázová věc, kterou nakonec vyškrábete ze seznamu.
stanovení cíle je opravdu o dlouhodobé změně sebe sama. Cíle nejsou krátkodobé, rychlé věci; jsou to pevné a nehybné cíle, které ukazují světu, kým se chcete stát nebo čeho chcete dosáhnout.
nedostatek závazku k cíli
i když lidé tvrdí, že chtějí dosáhnout určitého cíle, ve skutečnosti se k němu opravdu nezavázali. Kvůli tomuto nedostatku odhodlání nedávají aktu dosažení cíle své plné úsilí. A jako s čímkoli v životě, pokud tomu nedáte vše, dostanete průměrné výsledky. Závazek je zásadní pro dosažení jakéhokoli cíle.
nečinnost
po nastavení cíle, zapsání dat a nastavení kontrolních bodů se někteří lidé zastaví. Ve skutečnosti nikdy neučinili ten první krok potřebný k pokroku směrem k jejich cíli. Ale uvědomte si, že pokud nezačnete, nemůžete nikam jít. Bez akce se nic nestane. Pokud jste tedy vytvořili seznam cílů a nyní se divíte, proč se žádný z vašich cílů neprojevuje, zeptejte se sami sebe, jaké kroky jste podnikli k dosažení svých cílů. Pokud jste neučinili žádné kroky, nyní je čas začít.
analýza paralýza
mnoho lidí nechává otázky a pochybnosti paralyzovat. Věří, že nemohou začít s cílem, dokud nebudou mít všechny odpovědi na každý scénář“ co kdyby“. Nicméně, bez ohledu na to, jak dlouho a tvrdě se připravujete, nikdy nebudete mít všechny odpovědi na otázky, které položíte.
navíc většina lidí dělá svá rozhodnutí a / nebo odpovídá na své otázky na základě toho, kde jsou právě teď, spíše než na tom, kam chtějí jít nebo kým se chtějí stát. Vždy založte svá rozhodnutí a odpovězte na své otázky s ohledem na budoucnost, ne s ohledem na aktuální situace.
vaše situace se změní kvůli rozhodnutím, která dnes učiníte, a bude diktovat úspěch vaší cesty. Tak, pokročit směrem ke svému cíli s vědomím, že nikdy nebudete mít všechny odpovědi.
nedostatek skutečného cíle
lidé často začínají stanovovat cíle bez pevného cíle toho, kým se chtějí stát nebo čeho nakonec chtějí dosáhnout. Ale pokud nemáte cíl v mysli, pak nikdy nevíte, kterou cestou se dostat, kam chcete jít. Váš cíl musí být jasný-něco, co si můžete představit a popsat ostatním. Bez tak jasného pohledu na to, co v životě chcete, budete navždy měnit kurz a nedosahovat svého potenciálu.
neschopnost plánovat
zatímco mnoho lidí chápe vzorec stanovení cílů, nemají plán pro dosažení cílů, který je přizpůsoben jim a jejich zkušenostem. Jinými slovy, zanedbávají dary, které mají, což jim může pomoci dosáhnout cíle, stejně jako lidé, které znají, kteří jim mohou pomoci. Každý z nás přináší na stůl tolik jedinečných talentů a atributů, a známe množství lidí, kteří nám mohou nějakým způsobem pomoci. Během procesu plánování mějte na paměti tyto výhody a využijte zdroje, které máte k dispozici.
mít příliš mnoho cílů
někteří lidé mají příliš mnoho cílů a nedostatečné zaměření. Jako by stáli před šipkou se třemi terči. Zasáhnout pouze jeden cíl je dost obtížné; zasáhnout tři cíle současně s jednou šipkou je nemožné. Proto určete jeden cíl, na který se zaměřujete, a pokračujte pouze s tímto jediným cílem.
Eliminujte další sekundární cíle. Tím nechci říci, že byste nikdy neměli mít více než jeden cíl. Spíše si musíte uvědomit, že máte jen tolik času a energie. Proto zvolte cíl, který vám dá nejvyšší jikry (návratnost úsilí) a nejprve se zaměřte na tento cíl. Po dokončení se pak můžete postupně soustředit na další cíle.
pocit nehodný konečného výsledku
někteří lidé opravdu nevěří, že jsou hodni dosažení cíle. Jako takový, sami se sabotují. Možná najednou odejdou od klíčového kontaktu, který jim pomůže s jejich cílem, nebo zanedbávají kritickou činnost, která jim umožní dosáhnout jejich cíle. Lidé, kteří se cítí nehodní, obvykle postrádají sebevědomí a důvěra je základním kamenem dosažení cíle.
nedostatek motivace ke změně
konečně je mnoho lidí prostě spokojeno s tím, co mají a kde jsou v životě. Jako takový, nezkoumají, co jiného je k dispozici, nebo jaké větší věci by mohli dosáhnout. Výzkum nám říká, že existují pouze dva motivační faktory, které způsobují změnu lidí: bolest a potěšení.
a i když někdo cítí bolest v situaci, tato bolest nemusí být dostatečně velká, nebo současně dostává dostatek potěšení, takže se člověk nesnaží o více. Ke změně a dosažení cíle dochází pouze tehdy, když jste připraveni prolomit status quo a opravdu chcete v životě něco lepšího.
závěr
dosažení cíle nemusí být nepolapitelným cílem. Opravdu můžete být kým chcete a dělat, co chcete. Vyvážením svých cílů do čtyř uvedených kategorií a vyhýbáním se chybám, které brání výsledkům lidí, můžete dosáhnout jakéhokoli cíle, který si sami nastavíte, a dosáhnout nové úrovně osobního a profesního úspěchu.
o autorovi:
Douglas Vermeeren je mezinárodní řečník a nejprodávanější autor v oblasti stanovení cílů a lidského výkonu. Jeho poslední kniha „úžasný úspěch“ kombinuje více než 400 rozhovorů s nejlepšími úspěchy a zdůrazňuje atributy a podobné vzorce, které následovaly k úspěchu. Pro více informací volejte 403-714-5191 nebo navštivte www.douglasvermeeren.com.
