„měl jsi odpovědět na můj e-mail, když jsem ho poslal,“ řekl můj manažer o tom, co mohlo být šťastné pondělní ráno.
„nebylo to naléhavé,“ málem jsem vyhrkl.
předchozí noc mi poslal e-mail v 9 hodin a hledal aktualizaci projektu, který běžel tři měsíce. V době, kdy, užíval jsem si víkend, sedí v temném divadle, sledování nového filmu Transformers a hltání obří vany karamelu a máslového popcornu. Jaký člověk kontroluje svůj telefon během epické robotické bojové scény?
zhluboka jsem se nadechl. „Poslal jsem týdenní aktualizaci, než jsem minulý pátek opustil práci.“
“ chtěl jsem jednořádkovou aktualizaci konkrétního projektu. Opravdu očekáváte, že v telefonu otevřu soubor aplikace Excel a posunutím dolů zjistím, že jeden Projekt, na který jsem potřeboval aktualizaci?“
ukázalo se, že můj manažer nebyl jediný, kdo komunikoval s tímto druhem naléhavosti. Čím více lidí jsem mluvil, čím více jsem si uvědomil, že to byl problém shora dolů, který pronikl od šéfa k šéfovi, všichni očekávali, že jejich přímé zprávy upustí od všeho a odpoví na e-mail, jakmile zasáhnou odeslat.
byla to kulturní záležitost a v té době jsem neviděl žádný způsob, jak změnit firemní kulturu. Pokud jsem nechtěl, aby každou zprávu v doručené poště doprovázela úzkost, musel bych opustit společnost.
nebylo to správné.
firemní kultura je často přehlížena — a přesto patří mezi nejdůležitější kritéria pro hodnocení pracovní nabídky. Jednoduše řečeno, kultura je DNA organizace. Pracoviště charakterizují sdílené hodnoty, cíle, postoje a postupy. Odráží se to v tom, jak se lidé chovají, vzájemně komunikují, rozhodují a dělají svou práci. Ovlivňuje to všechno-včetně vašeho štěstí a kariéry.
ať už vstupujete na trh práce poprvé nebo přepínáte role, abyste našli vhodnější pracovní prostředí, udělejte si čas a dozvíte se o kultuře každé společnosti, o kterou se ucházíte. Většinu hodin bdění strávíte ve své práci. Má smysl přemýšlet o tom, na jakém místě se vám bude dařit, a o tom, s jakými lidmi si nejvíce užijete interakci.
doporučené čtení
jak zjistit, zda je kultura společnosti pro vás ta pravá
od Kristi DePaul
před pandemií byste mohli chodit do kanceláře na pohovor a alespoň získat „pocit“ jejich kultury. Nyní, když je většina pracovišť vzdálená, musíte být úmyslní při zjišťování, zda bude prostředí pro vás to pravé.
než řeknete“ ano “ práci, zvažte firemní kulturu
Shanna Hocking
správná kultura může zvýšit úroveň účelu, který najdete ve své práci, a pozitivně ovlivnit vaši pohodu. Chcete-li najít firemní kulturu, která odpovídá vašim potřebám, musíte nejprve vědět, jaké jsou tyto potřeby. Pomocí těchto otázek vás provedeme.
Millennial manažeři mohou změnit firemní kulturu k lepšímu
Ursula Králová
dnes si mnoho pracovníků přeje vštípit smysl a účel do všech oblastí svého života-včetně jejich práce. Tisíciletí, z nichž mnozí se stěhují do manažerských rolí, mají příležitost řídit skutečné změny v rámci svých organizací a týmů, které vedou. Zde je pět klíčových kroků, které můžete podniknout.
3 způsoby, jak zjistit, zda společnost skutečně oceňuje rozmanitost
od Risha Grant
práce, které milujeme, a společnosti, se kterými se držíme, jsou ty, jejichž hodnoty jsou v souladu s našimi vlastními. Naučte se, jak prověřit společnost pro rozmanitost a začlenění, než se rozhodnete s nimi pracovat.
firemní kultura je odpovědností každého
od Denise Lee Yohn
přístup shora dolů k budování firemní kultury již nefunguje. Covid-19 vylepšil, jak vůdci komunikují se zaměstnanci a jak se spolupracovníci navzájem spojují. V některých organizacích je již zaveden nový přístup k budování kultury, za který je zodpovědný každý v Organizaci.
Líbí se vám to, co vidíte? Tento článek je převzat z našeho týdenního zpravodaje.