nesoutěžní, nesoutěžní, obchodní a partnerské vztahy; zjistěte, proč jsou tato ustanovení běžně zahrnuta do pracovních smluv, když jsou v Nizozemsku právně platná, co je činí tak důležitými a proč je nemůžete ignorovat.
co je to konkurenční doložka / nesoutěžní doložka / vztahová doložka?
nesoutěžní nebo nesoutěžní klauzule (v nizozemštině: souběh) je druh ustanovení, které je často obsaženo v pracovních smlouvách na ochranu obchodních zájmů zaměstnavatele poté, co jeho zaměstnanec opustí společnost. Taková doložka zakazuje zaměstnanci, aby byl zaměstnán nebo spojen se společností, která vykonává práci nebo poskytuje podobné služby svému současnému zaměstnavateli po určitou dobu po skončení stávající pracovní smlouvy.
srovnatelnou doložkou je doložka o vztazích, která zakazuje zaměstnanci pracovat pro klienty, partnery nebo obchodní vztahy zaměstnavatele po určitou dobu po skončení pracovní smlouvy.
podle nizozemského práva podléhají všechna tato ustanovení (nesoutěžní, partnerské vztahy, obchodní vztahy) stejným zákonům a požadavkům.
kdy je v Nizozemsku platná doložka o nesoutěží?
nesoutěžní doložky mohou být podstatným omezením svobody volby zaměstnance na pracovišti, takže jsou platné a vymahatelné pouze za určitých omezení.
ve všech případech platí pouze doložka o nesoutěží:
- pokud je sjednán s osobou starší 18 let
- pokud je sjednán písemně, například v pracovní smlouvě
- pokud zaměstnanec písemně souhlasí s podmínkou, například podpisem smlouvy.
nesoutěžní doložka ve smlouvě na dobu určitou
od 1. ledna 2015 nesmějí pracovní smlouvy na dobu určitou obsahovat doložku o nesoutěžních nebo obchodních vztazích-pokud zaměstnavatel výslovně písemně neuvede potřebu takové doložky z důvodu naléhavých obchodních nebo servisních zájmů. Pokud takové vysvětlení chybí, klauzule je neplatná.
zaměstnavatel by proto byl moudrý vysvětlit nezbytnost doložky o nesoutěžních nebo obchodních vztazích pro každou konkrétní pozici. Taková nutnost by mohla být způsobena specifickými znalostmi společnosti, které tuto funkci doprovázejí, nebo pokud by zaměstnavatel byl nepřiměřeně ovlivněn přechodem zaměstnance na konkurenta. Zaměstnavatel proto musí vysvětlit konkrétní naléhavé obchodní nebo servisní zájmy a proč tyto zájmy vyžadují omezení zaměstnance zavedením doložky o nesoutěží nebo vztazích.
doložka o nesoutěži ve smlouvě na dobu neurčitou
smlouva na dobu neurčitou toto omezení nemá. Strany se mohou dohodnout na jakémkoli post-smluvním omezujícím závazku, který chtějí. Zaměstnavatelé dávají přednost zahrnutí velmi rozsáhlých nekonkurenčních doložek na ochranu svých vlastních zájmů, ale jak ukazuje judikatura, může to být nevýhodné.
nekonkurenční doložky, které jsou příliš dalekosáhlé, příliš vágní a příliš dlouhé, jsou u soudu odsuzovány a jsou buď zrušeny, nebo omezeny. Je proto vhodné formulovat vhodné doložky o nesoutěžení a vztahu s podrobnostmi a specifikacemi týkajícími se každé pozice.
jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je každoroční revize seznamu zakázaných společností. Dalším způsobem, jak toho dosáhnout, je omezení období na 12 měsíců nebo někdy i méně, například 6 měsíců. To může bránit soudu v pozdějším rozhodnutí, že rozsah doložky je příliš široký a v důsledku toho jej zcela nebo částečně ignoruje.
porušení doložky o nesoutěží a placení sankcí
zdá se, že mnoho zaměstnanců věří, že mohou porušovat své doložky o nesoutěží bez dalších následků. To není správné. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec na takové doložce řádně dohodli, je to právně závazné.
pokud zaměstnanec poruší svou konkurenční doložku, jedná se o porušení smlouvy. V případě porušení je smluvní pokuta okamžitě splatná a splatná. Jediným východiskem zaměstnance je pak požádat soud o snížení utrpěné sankce.
jednání o ukončení klauzule
pokud chce zaměstnanec pracovat pro konkurenta nebo vztah svého zaměstnavatele, může samozřejmě podniknout kroky. Za těchto okolností může zaměstnanec informovat zaměstnavatele o svém úmyslu odejít a pokusit se vyjednat podmínky své konkurenční doložky. Zaměstnanec může tvrdit,že klauzule nebude stát u soudu, protože je příliš dalekosáhlá nebo ztratila platnost (kvůli jinému zaměstnání nebo různým povinnostem).
zaměstnanec může také tvrdit, že nová pozice povede k podstatnému zlepšení pro něj. Zájmy zaměstnance by proto měly převažovat nad zájmy zaměstnavatele.
v závislosti na argumentech zaměstnance může být zaměstnavatel ochoten doložku omezit nebo ji zrušit. Ať se stane cokoli, zaměstnanec se musí ujistit, že klauzule již není zavedena, než začne pracovat pro klienty nebo konkurenty.
interpretace: judikatura
před několika lety musel soudce v případě vykládat klauzuli o obchodních vztazích. Soudce musel určit, co bylo míněno „vztahem“, a dal to velmi široký výklad. Rozhodl se, že do působnosti klauzule spadají nejen stávající vztahy, ale i kontakty, které by se mohly stát vztahy.
zaměstnanec se rozhodl odvolat a odvolací soud usoudil, že výklad okresního soudu je příliš omezující. Nejen, že by se soud měl zabývat lingvistikou klauzule, ale měli by také vzít v úvahu celý kontext. Podle názoru odvolacího soudu není obecná definice „vztahu zaměstnavatele“ možná. Každý případ je třeba posuzovat individuálně. V závislosti na konkrétních okolnostech je třeba určit, kdo je „vztah“ a kdo není.
Klíčové rady pro zaměstnavatele
Obecně platí, že je rozumné zajistit, aby klauzule o nesoutěžní soutěži a / nebo vztazích byla co nejjasněji formulována. Zajistěte, aby klauzule chránily základní obchodní zájmy a vysvětlily, proč jsou nezbytné pro konkrétní roli. Čím více můžete doložky omezit, tím je pravděpodobnější, že je budou soudy dodržovat v případě, že budou napadeny.
konkrétně, pokud jde o doložku o nesoutěží, omezte dobu zákazu na dobu delší než jeden rok a omezte zeměpisné rozpětí na region, kde zaměstnanec většinou pracoval. V případě klauzule o vztazích se snažte být co nejkonkrétnější a omezit termín na dobu delší než jeden rok.
Top 5 tipů pro zaměstnance o nekonkurenčních doložkách
- pokud vám bude nabídnuta nová pracovní smlouva a obsahuje doložky o nekonkurenci nebo vztazích, přečtěte si je důkladně, abyste pochopili, jak ovlivní vaše budoucí práva. Pokud máte pocit, že klauzule je příliš omezující, zkuste před podpisem vyjednat její rozsah, abyste dosáhli dohody se svým budoucím zaměstnavatelem.
- pokud nerozumíte doložce o nesoutěži nebo máte pocit, že je něco zvláštního na rozsahu nebo znění, vyhledejte před podpisem právní radu. Právník vám může pomoci pochopit význam, potenciální dopad na vaše práva, a pravděpodobnou platnost klauzule před spácháním.
- pokud hledáte nové zaměstnání a přísná doložka o nesoutěžení z předchozího zaměstnání vám brání v hledání práce, poraďte se s právníkem, abyste posoudili, zda existuje právní základ pro zpochybnění této doložky u soudu a nechte ji stranou.
- neporušujte svou doložku o nesoutěži poté, co jste s ní souhlasili. Zaměstnavatelé vám mohou a mohou uložit finanční pokutu, pokud porušíte smlouvu, kterou jste s nimi podepsali. Nespoléhejte se na myšlenku, že „nikdy nebudou vědět“, důsledky mohou být významné.
- pokud jste již porušili doložku o nesoutěži-například tím, že jste začali pracovat pro zakázanou společnost, konkurenta nebo osobu – okamžitě vyhledejte právní radu. Právník vám může poradit o nejlepším způsobu, jak snížit potenciální sankce.
získejte radu, které můžete důvěřovat
pokud potřebujete pomoc nebo radu ohledně doložky o nesoutěží nebo vztazích, kontaktujte nás. Náš tým pracovních právníků vám pomůže najít nejlepší možné řešení.