standardy zaměstnanosti

rodičovská dovolená dává rodičům možnost vzít si neplacenou dovolenou z práce, aby se starali o nové dítě ve své rodině bez obav ze ztráty zaměstnání.

• jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
• kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?
• Jak dlouhá je rodičovská dovolená?
• dostávají zaměstnanci při dovolené zaplaceno?
• existují programy na výplatu zaměstnanců během dovolené?
• jak zaměstnanec nastupuje na rodičovskou dovolenou?
• kdo rozhoduje o tom, jaký typ dovolené zaměstnanec bere?
• co když zaměstnanci nedají výpověď?
• co se stane, když dovolená skončí?
• co když zaměstnanci chtějí předčasně ukončit mateřskou nebo rodičovskou dovolenou?
• co když práce zaměstnance již není k dispozici?
• co když zaměstnavatel odmítne přivést zaměstnance zpět do práce?
• jak ovlivňuje neplacená dovolená…
• co se stane s důchodem a dalšími dávkami, když je zaměstnanec na dovolené?
• budou informace o dovolené důvěrné?
• co je doba zaměstnání?
• pro více informací kontaktujte zaměstnanecké standardy:

jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?

Mateřská dovolená je neplacená dovolená, kterou matky čerpají na konci těhotenství nebo bezprostředně poté.
rodičovskou dovolenou berou otcové a matky na péči o dítě po narození nebo adopci.

kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?

zaměstnanci, kteří pracovali u stejného zaměstnavatele po dobu nejméně sedmi po sobě jdoucích měsíců a stali se rodičem narozením nebo adopcí, mají nárok na dovolenou.

Jak dlouhá je rodičovská dovolená?

od 4. června 2018 je rodičovská dovolená nyní 63 týdnů dlouhá.

zaměstnanci musí čerpat dovolenou v jednom nepřetržitém období, zaměstnanci, kteří čerpali mateřskou dovolenou a také si přejí čerpat rodičovskou dovolenou, tak musí učinit okamžitě po mateřské dovolené, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s jiným ujednáním.

dostávají zaměstnanci zaplaceno, když jsou na dovolené?

č. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit mzdy zaměstnancům během dovolené. Pro všechny listy, legislativa vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli volno a umožnili zaměstnancům vrátit se do zaměstnání po skončení dovolené. Zaměstnavatelé mohou, a často Ano, poskytnout větší výhody, než jsou ty, které jsou stanoveny v právních předpisech.

jiné federální programy však mohou poskytnout náhradu příjmů. Zaměstnanci by se měli obrátit na federální vládu, aby zjistili, jaké typy listů mají náhradu příjmů.

jedinou výjimkou podle Zákoníku práce, kdy je zaměstnavatel povinen platit část dovolené, je dovolená v domácím násilí.

existují programy pro placení zaměstnanců na dovolené?

federální vláda má programy podpory příjmů na pokrytí určitých typů dovolené. Chcete-li se dozvědět více, zavolejte na bezplatnou službu Service Canada na 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

jak zaměstnanec nastupuje na rodičovskou dovolenou?

rodičovská dovolená může začít až 18 měsíců po narození nebo adopci dítěte. Zaměstnanci žádající o rodičovskou dovolenou musí dát zaměstnavateli nejméně čtyři týdny písemné oznámení před dovolenou.

zaměstnanci, kteří čerpali mateřskou dovolenou a také si přejí čerpat rodičovskou dovolenou, tak musí učinit ihned po mateřské dovolené, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s jiným ujednáním.

kdo rozhoduje o tom, jaký typ dovolené zaměstnanec bere?

zaměstnanci sdělují svým zaměstnavatelům, jakou dovolenou berou. Zaměstnavatel bude potřebovat dostatek podrobností, aby ukázal, že pracovní volno splňuje požadavky dovolené.

když zaměstnanci vyžadují volno, zaměstnavatel by se měl zeptat, zda radí o dovolené dostupné podle zákoníku pracovních norem. Zaměstnavatelé nekontrolují, kdy si zaměstnanci mohou vzít dovolenou stanovenou zákonem,ale kontrolují jiné typy volna.

co když zaměstnanci nedají výpověď?

zaměstnanci mají stále nárok na rodičovskou dovolenou, pokud nedají čtyři týdny písemné oznámení. Pokud zaměstnanec nevydá výpověď, může být dovolená zkrácena o částku, která nebyla poskytnuta. Například zaměstnanec, který dává pouze dva týdny písemné oznámení, by měl nárok na 61 týdnů dovolené místo plných 63 týdnů.

co se stane, když dovolená skončí?

zaměstnanci musí být vráceni na pozici, kterou zaměstnanec obsadil při zahájení dovolené, nebo na srovnatelnou pozici, s ne méně než mzda a výhody, které zaměstnanec získal bezprostředně před dovolenou.

co když zaměstnanci chtějí předčasně ukončit mateřskou nebo rodičovskou dovolenou?

zaměstnanci, kteří se chtějí vrátit do práce před ukončením dovolené, musí před návratem do práce písemně oznámit zaměstnavatelům alespoň dva týdny nebo jednu výplatní lhůtu, podle toho, která doba je delší.

co když práce zaměstnance již není k dispozici?

Obecně platí, že zaměstnanci by měli být vráceni do práce, kterou měli před dovolenou. Pokud však práce již není k dispozici, musí jim být poskytnuta podobná pozice se stejnými nebo většími výhodami a odměnou.

mohou nastat situace, kdy zaměstnavatelé nemají k dispozici pozici z důvodů zcela nesouvisejících s dovolenou. Například zaměstnanci, kteří jsou na neplacené dovolené, by nemuseli být nutně chráněni před ztrátou zaměstnání, pokud by zaměstnavatel zrušil část svých operací a snížil svou pracovní sílu na základě systému seniority.

zaměstnavatelé musí prokázat, že dovolená nemá žádný vliv na rozhodnutí o propuštění nebo ukončení pracovního poměru.

co když zaměstnavatel odmítne přivést zaměstnance zpět do práce?

zaměstnancům musí být umožněno vrátit se do zaměstnání nebo srovnatelného zaměstnání se stejnou nebo vyšší mzdou a výhodami, když se vrátí z dovolené. Zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnavatelem obnoveni, mohou podat stížnost na pracovní standardy nejpozději šest měsíců ode dne, kdy měl být zaměstnanec obnoven.

jak ovlivňuje neplacená dovolená…

• ukončení?

pokud jde o to, kolik výpovědi musí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dát při ukončení pracovního poměru, musí být do stanovení délky služby zahrnuta doba strávená na dovolené. Další podrobnosti naleznete v informačním listu o ukončení pracovního poměru.

• Dovolená?

dovolená nemá vliv na dobu dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok, protože čas strávený na dovolené je zahrnut do délky služby zaměstnance. Vzhledem k tomu, že mzda za dovolenou je procento z vydělané mzdy, dovolená ovlivní výplatu za dovolenou. Podívejte se na dovolenou & Dovolená platit informační list pro více informací.

co se stane s důchodem a dalšími dávkami, když je zaměstnanec na dovolené?

zaměstnání je považováno za nepřetržité během zákonem stanovené dovolené bez práce. To znamená, že zaměstnanec je stále zaměstnán, i když za dobu dovolené nevydělává mzdu. Když se zaměstnanci vrátí z dovolené, mají stále nárok na jakýkoli důchod a další výhody, které měli před dovolenou. Také, jejich roky služby zahrnují volno na dovolené.

budou informace o dovolené důvěrné?

pokud to nevyžaduje zákon nebo zaměstnanec nedal souhlas, zaměstnavatelé nemohou zveřejnit informace týkající se dovolené s výjimkou jiných osob na pracovišti, které to potřebují vědět, aby mohly plnit své povinnosti.

co je doba zaměstnání?

doba zaměstnání je doba od okamžiku, kdy zaměstnanec začne pracovat pro zaměstnavatele až do dne, kdy pracovní poměr skončí.

doba zaměstnání zahrnuje také období dočasného přerušení zaměstnání (propouštění, neplacené volno), sezónní zaměstnání a když se zaměstnanec vrátí do práce pro stejného zaměstnavatele po přestávce kratší než dva měsíce.

zaměstnanci, kteří pracují v sezónním průmyslu a každou sezónu se vracejí do práce u stejného zaměstnavatele, mají nepřetržitou službu. Každá po sobě jdoucí sezóna, kterou vracejí, přidává k celkové době zaměstnání ještě jeden rok služby.

propouštění a doby zaměstnání

je důležité vědět, jak určit dobu zaměstnání zaměstnance, protože mzdy namísto výpovědi jsou založeny na délce jejich zaměstnání.

pokud je propouštění delší než 8 týdnů v 16týdenním období, stávají se ukončením a místo výpovědi je vyžadována mzda. Pracovní poměr se považuje za ukončený bez předchozího upozornění k prvnímu dni propuštění.

skutečné datum, kdy začalo propouštění, se nemění, protože je vyhlášen nouzový stav nebo končí nouzový stav. Příklad:

• pokud byl zaměstnanec propuštěn 18. února 2020 a propouštění se nakonec stalo ukončením, považuje se Doba zaměstnání za ukončenou 18. února 2020.

• pokud však byl zaměstnanec propuštěn 8. července 2020 a propouštění se nakonec stalo ukončením, považuje se Doba zaměstnání za ukončenou 8. července 2020.

pro více informací kontaktujte standardy zaměstnanosti:

telefon: 204-945-3352 nebo bezplatné v Kanadě 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

webové stránky: www.manitoba.ca/labour/standards

toto je obecný přehled a použité informace se mohou změnit. Podrobné informace naleznete v platných právních předpisech včetně zákoníku pracovních norem, zákon o mzdách ve stavebnictví,zákon o náboru a ochraně pracovníků, nebo kontaktní normy zaměstnanosti.

k dispozici v alternativních formátech
na vyžádání.