ačkoli některé státy, jako Kalifornie a New York, mají přísné požadavky na zaměstnavatele, aby jídlo a odpočinek přestávky, Texas není jedním z nich.
podle Texaského práva neexistuje žádný požadavek, aby zaměstnavatel poskytoval svým zaměstnancům jídlo nebo přestávku. Místo toho musí zaměstnavatelé dodržovat požadavky federálního zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který také nenařizuje přestávku na jídlo nebo odpočinek. V Texasu tedy zaměstnanec nemá zákonné právo na přestávky.
mnoho zaměstnavatelů však dobrovolně nabízí takové přestávky jako uznání, že je důležité, aby zdraví a produktivita jejich zaměstnanců dostaly čas na jídlo nebo odpočinek. Pokud se zaměstnavatel rozhodne nabídnout přestávky, je nutné dodržovat federální pravidla.
zde je shrnutí toho, co zákon vyžaduje:
přestávky na jídlo v Texasu
zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat pracovníkům žádné přestávky, s výjimkou kojících matek, které mají nárok na 30minutovou neplacenou přestávku na oběd během prvního roku po narození svého dítěte. Všimněte si, že zákon se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně (tj. ti, kteří mají nárok na přesčasy za práci přesčas), a osvobozuje zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci, pokud by pro podnik bylo nepřiměřené potíže s poskytováním takových přestávek.
pokud zaměstnavatel nabízí přestávku na jídlo jako součást své firemní politiky, musí dodržovat federální požadavky.
federální zákon vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni za odpracované hodiny. Pokud zaměstnavatel nabídne přestávku na jídlo v délce nejméně 30 minut, během které je zaměstnanec zbaven všech pracovních povinností, nemusí zaměstnavatel zaměstnanci během přestávky na jídlo kompenzovat. Pokud je však zaměstnanec povinen pracovat přes určenou „přestávku na jídlo“ (například recepční, která musí během oběda stále zvedat telefon), musí být zaměstnanci vyplacena.
přestávky na jídlo nesmí být poskytovány diskriminačním způsobem. Jinými slovy, zaměstnavatel nemůže odepřít přestávku na jídlo konkrétnímu zaměstnanci na základě sex, závod, postižení, národní původ, náboženství, stáří, nebo rasa.
nejčastějším úskalím pro zaměstnavatele je umožnění některé práce během přestávky na jídlo, což činí přestávku kompenzovatelnou. Aby se tomu zabránilo, může zaměstnavatel zakázat jakoukoli práci během přestávky na jídlo a / nebo může požadovat, aby zaměstnanci opustili svá pracovní místa během přidělených přestávek na jídlo.
přestávky na odpočinek v Texasu
federální ani státní právo nevyžaduje, aby zaměstnavatelé v Texasu nabízeli přestávky na odpočinek. Mnoho zaměstnavatelů však nabízí přestávky na odpočinek jako záležitost zvyku nebo politiky. Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout přestávku na odpočinek,pak federální zákon vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni během krátkých přestávek až 20 minut.
sankce za porušení požadavků FLSA na jídlo a odpočinek
zaměstnavatelé mohou odmítnout povolit přestávky. Pokud však zaměstnavatel poskytne přestávku na odpočinek nebo požaduje, aby práce byla provedena během určené přestávky na jídlo, musí být zaměstnanci placeni za přestávku, jako by byla součástí pracovního dne. Pokud ne, pak zaměstnanci mohou podat stížnost na porušení mezd a hodin a požádat o náhradu za odepřené mzdy.