24. března je stejný platový den, symbolický den, který představuje počet dní navíc, které ženy v průměru musí pracovat, aby vydělaly to, co muži v průměru vydělali před rokem. A pro matky a mnoho barevných žen, toto datum spadá mnohem později v roce.
mnoho systémových otázek je základem nižších mezd pracujících žen – nejen diskriminace na základě pohlaví, ale také rasová diskriminace, devalvace“ ženské “ práce,absence podpory základní péče o rodinu a další. Ačkoli tyto problémy byly dlouhodobými strukturami trhu práce, pandemie COVID-19 odhalila jejich ničivé důsledky – a naléhavou potřebu lepších řešení, která podporují všechny pracující ženy.
zde je pět faktů o současném stavu pracujících žen v Americe, které vás mohou šokovat, ale doufejme, že vás inspirují, abyste se připojili k našemu úsilí o podporu spravedlnosti v odměňování.
1. Ženy vydělávají 82 centů za každý dolar, který člověk vydělává
podle údajů Úřadu pro statistiku práce byly v roce 2020 roční výdělky žen 82,3% mužů a rozdíl je ještě větší u mnoha barevných žen. Ačkoli ženy vydělaly pouze 57 centů za dolar vydělané muži v roce 1973, kdy bylo toto ministerstvo práce psa Vyrobeno, pokrok se zastavil a my jsme stále daleko od uzavření rozdílu v odměňování.
2. Existuje více než jeden stejný platový den
rozdíl mezd je pro mnoho žen ještě větší. Aby si vydělali to, co bílí, Nehispánští muži vydělali v roce 2020, musely asijské americké a tichomořské Ostrovanky pracovat až do 9. března. Matky to doženou až 4. června(v porovnání s otci v průměru). Pro mnoho barevných žen, stejný platový den klesá později a později do roku. Pro černé ženy to není až do srpna. 3. Pro indiánské ženy to není až do září. 8. Konečně, pro Latinas, Den rovného platu je více než 9 měsíce do roku října. 21.
3. Ženy vydělávají méně než muži téměř ve všech povoláních
pomocí našeho interaktivního vizualizačního nástroje můžete vidět, jak se výdělky žen porovnávají s muži ve více než 350 povoláních. Existuje jen hrstka povolání, kde ženy vydělávají o něco více než jejich mužské protějšky, jako jsou zdravotničtí sociální pracovníci.
4. Ženy vydělávají méně než jejich stejné rasy a etnického původu protějšek na všech úrovních dosaženého vzdělání
ve srovnání s bělochy se stejným vzděláním, černé a Latina ženy s pouze bakalářským titulem mají největší mezeru na 65% a černé ženy s pokročilým stupněm vydělávají 70% toho, co běloši s pokročilým stupněm vydělávají. Dosažené vzdělání nestačí k odstranění rozdílů v příjmech žen a mužů. Ve skutečnosti, většina žen s pokročilým stupněm vydělává méně než běloši, v průměru, pouze s bakalářským titulem.
5. Pandemie stanovila účast ženských pracovních sil zpět o více než 30 let
pandemie bohužel zastavila zisky směřující k odstranění rozdílů v odměňování a propouštění a nedostatek péče o děti přinutily mnoho žen zcela opustit pracovní sílu. V únoru 2021 byla míra účasti žen na pracovní síle 55,8% – stejná míra jako v dubnu 1987. A ženy barvy a ti, kteří pracují v low-mzdových profesí byly nejvíce ovlivněny.
co tedy můžeme udělat, abychom dosáhli platového kapitálu? Je zřejmé, že je třeba udělat hodně práce, ale je možné vyrovnat podmínky pro pracující ženy tím, že se zvýší transparentnost mezd plošně, naruší se segregace v zaměstnání, rozšíří se přístup k placené dovolené a péči o děti a seniory a vytvoří se více dobrých pracovních míst v Unii. Další informace o úsilí Ministerstva práce o podporu rovných mezd-a o tom, jak se můžete zapojit – na dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones je hlavní ekonomkou amerického ministerstva práce.