když vaši pracovníci opustí práci – i když jste je propustili bez předchozího upozornění pro hrubé pochybení – musí dostávat odměnu za jakoukoli zákonnou dovolenou, na kterou mají nárok v běžném roce dovolené, ale nepřijali ji.
tento nárok nepodléhá minimální době zaměstnání.
vzorec pro výpočet mzdy splatné zaměstnancům, kteří odstoupí
splatnou odměnu můžete vypracovat pomocí jednoduchého vzorce (a x B) – C, kde:
- A je celkový nárok na dovolenou za rok
- B je zlomek roku k datu odchodu
- C je částka dovolené, která již byla přijata
například pracovník na částečný úvazek pracuje tři dny v týdnu. Stejně jako všichni zaměstnanci mají nárok na 5,6 týdenní placenou dovolenou za kalendářní rok.
opouštějí práci sedm měsíců do roku dovolené, když si vzali osm dní volna. To je ekvivalent 2,66 týdnů (8 ÷ 3).
použití výše uvedeného vzorce: 5,6 x (7 ÷ 12) – 2,66 = 0,61 týdnů dovolené, která má být zaplacena místo.
Všimněte si, že pokud potřebujete, měli byste zaokrouhlit toto číslo nahoru, abyste zabránili nedoplatku.
pokud platíte pracovníkovi na denní bázi, můžete také vyřešit jejich nesplacený nárok na dovolenou ve dnech.
například pracovník pracující pět dní v týdnu má nárok na 5, 6 týdne ročně, což odpovídá 28 dnům (5,6 x 5).
opouštějí práci tři měsíce do roku, když si vzali čtyři dny volna.
použití výše uvedeného vzorce: 28 x (3 ÷ 12) – 4 = 3 dny dovolené, která má být zaplacena místo.
Všimněte si, že pokud potřebujete, měli byste zaokrouhlit toto číslo nahoru, abyste zabránili nedoplatku.
musíte získat podepsanou dohodu pracovníka, abyste jim odečetli z konečné platby za dovolenou, která přesahuje jejich nárok.
Vypočítejte plat, pokud pracovníci neposkytnou správnou výpovědní dobu
dovolená by obvykle seděla odděleně od nároku na výpověď a byla by získána až do data, kdy pracovník opustí vaše zaměstnání.
pokud však pracovník opustí zaměstnání bez uvedení správné výpovědní doby, mohl by být v rozporu se svou pracovní smlouvou, pokud Smlouva obsahuje doložku uvádějící, co se stane, pokud k tomu dojde, např.
výpočet odměny za dovolenou v důsledku pracovníků, které propouštíte
pokud propustíte pracovníka, mají právo na výplatu za dovolenou vzniklou během doby jejich zaměstnání, bez ohledu na to, jak krátká byla.
Chcete-li zjistit B Při použití výše uvedeného vzorce, musíte znát datum ukončení pracovníka.
pokud odvoláte pracovníka s výpovědí, Datum ukončení je datum vypršení výpovědní lhůty.
pokud propustíte pracovníka bez předchozího upozornění, Datum ukončení je datum, kdy jste pracovníka souhrnně propustili.
písemné prohlášení zaměstnance o zaměstnání by mělo obsahovat informace, které jim umožní vypočítat jejich nárok na časově rozlišené odměny za dovolenou při odchodu.
čerpání dovolené za kalendářní rok během výpovědní doby
zaměstnanec si může v rámci výpovědní doby přát čerpat část nebo celou svou zbývající dovolenou za kalendářní rok. To by mělo být zacházeno stejně jako u jakékoli jiné žádosti o dovolenou – s přihlédnutím k obvyklému postupu při schvalování dovolené za kalendářní rok. Přečtěte si více o čerpání dovolené-výpovědní lhůty , omezení a nemoc.
můžete také trvat na tom, že uvedete příslušné oznámení nebo protože je jasně uvedeno v pracovní smlouvě, že pracovník bere dovolenou, která jim dluží, jako součást jejich výpovědní doby.
pokud se pracovník během výpovědní doby podílí na nároku na placenou dovolenou, můžete snížit jeho výpovědní odměnu o částku odměny za dovolenou, pokud se jedná o stejný rok dovolené.