i alt modtog Fair arbejde Kommissionen 31.415 ansøgninger og afholdt 11.702 høringer og konferencer. Det filtrerede ned til i alt 10.974 beslutninger og ordrer, der blev truffet i løbet af året.
på trods af disse tal har Kommissionen fortsat gjort mindre opmærksom på sager hvert år, idet den er faldet hvert år siden mindst 2015-16, hvor den modtog næsten 3 000 flere ansøgninger, end den gjorde i det seneste regnskabsår.
urimelige afskedigelser største fokus
som det var tilfældet i de foregående år udgjorde urimelige afskedigelseskrav næsten halvdelen (44 procent) af alle ansøgninger, der blev indgivet til Kommissionen for dens intervention, med 13.928 indgivet i løbet af regnskabsåret.
dette tal var lidt op fra sidste års 13,595, bucking hvad der havde været et mildt, men konsekvent fald siden 2015-16, da 14,694 uretfærdige afskedigelsesansøgninger blev indgivet.
den næst mest almindelige type ansøgning var for aftalegodkendelser, med 4.932 indgivet, tæt efterfulgt af ansøgninger om generel beskyttelse, der involverer afskedigelse (4.508).
den fuldstændige fordeling af de ansøgninger, der blev indgivet til Kommissionen, var:
- urimelig afskedigelse – 13,928
- aftalegodkendelser – 4,932
- generel beskyttelse, der specifikt involverer afskedigelse – 4,508
- tvistbilæggelse – 1,876
- ret til indrejse – 1,242
- andet typer af generel beskyttelse – 1,132
- andre typer af aftaler – 1,060
- industriel handling – 845
- Stop mobning ordrer – 751
- forhandlinger – 389
- registrerede organisationer – 187
- appeller – 175
- andre sager– 390
tidsrammer a bekymring for arbejdsgivere
mens næsten 14.000 urimelige afskedigelseskrav i løbet af året blegner i forhold til de 865.000 arbejdsgivere landsdækkende, for dem, der er fanget i en opsigelsestvist, kan processen og dens tidsrammer for opløsning spille en væsentlig rolle i forretningsdriften.
det står også i kontrast til antallet af australiere, der får adgang til oplysninger om den uretfærdige afskedigelsesproces, hvor Kommissionens uretfærdige afskedigelsesbænkbog ses eller hentes 497.219 gange i løbet af året.
ifølge FN ‘ s Sikkerhedsråd var 96 procent af alle uretfærdige afskedigelseskrav, der blev indgivet til det, blevet løst i løbet af året. Halvdelen af alle disse sager blev løst inden for 39 dage efter, at en ansøgning blev indgivet.
Kommissionen sagde imidlertid, at en ud af 10 stadig var i gang efter svimlende 94 dage.
hovedparten af disse tvister (61 procent) blev løst under forlig mellem arbejdsgiveren og den enkelte, og yderligere 14 procent blev løst efter forlig havde fundet sted, men inden man gik videre til en faktisk høring.
tallene kommer midt opfordringer til gennemgribende reformer af Small Business Fair afskedigelse kode.
hvor mange afskedigelser blev anset for uretfærdige?
et andet potentielt alarmerende tal for australske arbejdsgivere var andelen af opsigelser, der faktisk blev anset for at være “hårde, uretfærdige eller urimelige”.
specielt for dem, der gik igennem til en formel dom, var antallet af krav til arbejdstageren om, at deres opsigelse var uretfærdig, meget lille.
“fem procent af uretfærdige afskedigelsessager blev afsluttet ved en beslutning truffet af et medlem i 2018-19. I disse 728 sager blev afskedigelsen fundet hård, uretfærdig eller urimelig i 19 procent af sagerne (140) sammenlignet med 20 procent i 2017-18,” sagde rapporten.
ca.353 ansøgninger om urimelig afskedigelse blev afvist direkte af Kommissionen af grunde, der ikke engang vedrørte arbejdsgiveren, såsom at arbejdstageren ikke havde opfyldt den minimumsbeskæftigelsesperiode, der skulle dækkes af urimelig afskedigelsesbeskyttelse (41 af disse forhold).
mislykkede ansættelsesaftaler ‘mere end dobbelt’
bortset fra urimelige afskedigelser er ansættelsesaftaler blevet et stadig mere problematisk område, hvor kommissionsformand Justice Iain Ross Ao bemærker i rapporten, at antallet af ansættelsesaftaler, der ikke opfylder lovmæssige krav, stiger på bare tre år.
“mængden af aftaleansøgninger, der vurderes som ikke-kompatible, er mere end fordoblet siden 2016. I løbet af 2018-19 krævede 66 procent af de godkendte aftaler, at virksomheder skulle løse mangler, op fra 35 procent tre år tidligere,” sagde han.
“dette har bidraget til en forringelse af vores aktualitetspræstation.”
men general manager Bernadette O ‘ Neill sagde i rapporten, at anden halvdel af FY2019 så tiden til at godkende virksomhedsaftaler næsten halveres,”fra en median på 76 dage til en median på 35 dage”.
ændring af tjenester, information til arbejdsgivere og arbejdstagere
ud over ydeevne bemærkede årsrapporten, at der er foretaget eller foretages en række ændringer i Kommissionens operationer og tjenester for Fair arbejde siden 1.juli 2018.
blandt dem er:
- ophugning af den 4 årlige gennemgang af moderne priser: “den 12.December 2018 blev sektionen i lov om Fair arbejde, der dækker den 4 årlige gennemgang, ophævet af lov om Fair arbejde (ophævelse af 4 årlige anmeldelser og andre foranstaltninger) 2018 (Ophævelseslov) med virkning fra 1. januar 2018. Det betyder, at der ikke vil være flere 4 årlige anmeldelser af moderne priser, men Kommissionen vil afslutte den aktuelle gennemgang.”
- gratis juridisk rådgivning til små virksomheder, enkeltpersoner: arbejdsgruppen lancerede den 30.juli 2018 en Arbejdspladsrådgivningstjeneste for “kvalificerede medarbejdere og små virksomheder”. I de 11 måneder, der er gået siden lanceringen til udgangen af regnskabsåret, havde ordningen givet anslået 1 000 timers gratis juridisk rådgivning gennem et netværk af over 60 advokatfirmaer, retshjælpsorganer og fællesskabsretlige Centre nationalt.
- “almindeligt sprog “for at forenkle dokumenter, korrespondance: annonceret sidste år som en del af en gennemgang for at forbedre effektiviteten af sine operationer og information for både arbejdsgivere og arbejdstagere, Kommissionen sagde, at den ville gennemgå al sin forbrugervendte dokumentation i et forsøg på at få dem til at bruge” almindeligt sprog ” for lettere forståelse. Denne gennemgang har hidtil ført til mere end 90 skabelonbreve sendt til begge parter, der bruges i den urimelige afskedigelsesproces, der skal omformuleres.
- oprettelse af små virksomheder referencegruppe: “For at sætte os i stand til at fastslå, om vores forbedringer rammer mærket, har vi oprettet en referencegruppe for små virksomheder, der inkluderer repræsentanter for det lille erhvervsliv, herunder regering, rådgivere for små virksomheder og industrielle foreninger med medlemskab af små virksomheder,” sagde FVC-rapporten.
” denne gruppe fungerer som et løbende kontaktpunkt mellem Kommissionen, små virksomheder og dem, der repræsenterer dem, så vi kan høre om de udfordringer, små virksomheder står over for, og hvad vi kan gøre for yderligere at forbedre vores tjenester.” - brug af adfærdsmæssige indsigter: Kommissionen sagde også, at den er begyndt at trække på adfærdsmæssig indsigt — afhængig af psykologi, adfærdsvidenskab og adfærdsøkonomi — for bedre at forstå menneskelige reaktioner og reaktioner, i et forsøg på bedre at forstå beslutningsprocesser og påvirkninger fra arbejdstagere og arbejdsgivere.
” BI har potentialet til at forbedre de tjenester, vi leverer samfundet, ved at hjælpe parterne med at træffe informerede, rettidige beslutninger om deres sag, især hvor arbejdsgivere og ansatte er selvrepræsenterede,” sagde det.
” vi bruger BI til at forbedre overholdelse og aktualitet af urimelige afskedigelsesansøgninger og til at øge kompatible virksomhedsaftaleapplikationer.”
Fair arbejde Kommissionens fulde årsrapport for regnskabsåret 2018-19, og dem for tidligere år, kan findes på sin hjemmeside.
- Tags:
- nyheder