vi har alle vores egne mentorer – mennesker, der på en eller anden måde har spillet en stor rolle og påvirket os på den måde, vi opfatter tingene på. Alle os på et tidspunkt i vores liv har påvirket dem omkring os. Hvis du vil være en bedre leder, skal du være bevidst om den måde, du prøver at påvirke andre på.
det vigtigste, når man påvirker andre, er at søge virkelig at have det bedste for de involverede. Din succes som leder eller en del af en gruppe såvel som i livet generelt afhænger af din evne til at påvirke mennesker og påvirke deres liv på en positiv måde. At have en dybere forståelse af, hvordan du kan påvirke mennesker på en positiv eller produktiv måde, tænk dog disse fire punkter:
- kommunikere klart og konsekvent. Tag for eksempel en leder. Hvis en medarbejder under hans tilsyn ofte kommer for sent til arbejde, Hvordan kan han påvirke denne medarbejder til at forbedre sin præstation på arbejdspladsen? Det første, som lederen skal gøre, er et godt eksempel. Ved at dukke op til tiden sender du beskeden om, at du måske er chef, men du er ikke fritaget for virksomhedsreglerne – selv med noget så simpelt som at komme på arbejde til tiden. På denne måde kan lederen påvirke medarbejderen ved at være en rollemodel og være et godt eksempel.
- når du står over for uacceptabel opførsel, skal du søge efter manglende information. At påvirke folk på din måde tænker ikke-og bør ikke involvere manipulation, mobning, straffe eller chikanere. Hvis nogen opfører sig dårligt, skal du antage, at der er et stykke information, du ikke kender. Bare at straffe den dårlige opførsel giver dig ikke de resultater, du ønsker. Stil mange spørgsmål, og sørg for, at du fuldt ud forstår årsagen eller årsagerne bag adfærden. Først da kan du tage en intelligent beslutning og tage skridt til, hvordan du kan ændre deres mening til din måde at tænke på.
- forklar de resultater, du gerne vil se og få feedback. Hvis du for eksempel er førende i et salgsselskab, har du alle et fælles mål at opfylde som virksomhed. Hvis dine medarbejdere tror, at du kun er i det for pengene uden dybere motivation, kan du ikke påvirke dem til at tro, at de skal arbejde hårdt nok til at gøre virksomheden fortjeneste. For at påvirke dem til at nå de mål, du har, skal du forklare de resultater, du gerne vil se. Processen bør ikke ende her, fordi du også skal få feedback for at lære, om målene er realistiske, eller hvis de metoder, du vil have dem til at bruge, overhovedet er mulige.
- lyt mere end du taler. At påvirke mennesker er ikke kun begrænset til arbejdspladsen. Selv som forælder kan du prøve at påvirke dine børn til at leve den slags liv, som du gerne vil have dem til at have. Som en ven, du er måske ikke altid enig med dine venners handlinger, men du skal altid være der for dem at støtte de beslutninger, det er, de træffer. At lytte og lære at kommunikere effektivt vil få dig til at påvirke andres liv på grund af en dybere forståelse, som du vil have på, hvad der motiverer dem, hvilket igen vil give dig en ide om, hvordan du skal håndtere en bestemt situation.
med disse i tankerne kan du lære at give positive resultater på den måde, du påvirker mennesker, så du kan få succes med at nå de mål, du har sat for dig selv og for andre. Ændring af, hvordan du påvirker andre, sker ikke natten over. Det skal praktiseres konsekvent, og coaching er en fantastisk måde at hjælpe dig med at forblive konsekvent. Tror du ikke på os?