der er en gennemgribende og overbevisende løgn, der cirkulerer gennem colleges og arbejdspladser overalt: du får en uddannelse inden for et bestemt felt (formelt eller på anden måde) og arbejder derefter inden for det felt, indtil du går på pension eller kollapser på dit skrivebord en dag. Gid myten ville dø.
desværre forårsager denne tro en masse nød for mennesker, der ønsker en karriereændring. De mener, at de har investeret deres ressourcer i et bestemt område, og at skifte til et nyt felt betyder at starte fra bunden. Ja, denne proces betyder ofte backtracking i det mindste lidt. Men det er ikke som om du vender tilbage til at være nyfødt. At foretage en ændring betyder simpelthen at anvende din viden og erfaring på et nyt område og udfylde hullerne efter behov.
heldigvis betyder landing af en samtale, at du lykkedes at sælge din oplevelse på papir, så du er godt på vej i den karriereændrende overgangsproces. Nu er dit job at hjælpe en arbejdsgiver med at se den værdi, som din oplevelse vil bringe til teamet. Læs videre for at se, hvordan du kan gøre netop det.
Kend din værdi og brug eksempler til at vise det
hvis du skal overbevise en ny arbejdsgiver om, at du er den bedste kandidat til et job, skal du først tro det selv. Når du værdsætter dig selv, begynder du at beskrive din arbejdshistorie og erfaring på et andet sprog. Start med at skrive alt, hvad du gør, i detaljer. Medtag alle dine opgaver og dine resultater. Dette hjælper dig med at se din oplevelse på en flydende måde, der kan gælde for mange indstillinger. Du var ikke en” kundeservicemedarbejder for Caris’ Cupcake Emporium; “du var en person, der” hjalp kunder med ordrer, promoverede nye produkter og tjenester og adresserede kundeklager professionelt.”Lær at dreje dine tidligere positioner på denne måde, og du vil finde det meget lettere at forklare, hvordan din arbejdshistorie egner sig til den overgang, du søger.
eksempler male et billede af din erfaring og evner for en arbejdsgiver, versus besvare spørgsmål med en hypotetisk, “godt i denne situation, jeg tror, jeg ville…”Især med en karriereændring hjælper eksempler en arbejdsgiver med at forstå, hvordan din oplevelse passer ind i en ny rolle.
så når du bliver spurgt om at arbejde med kunder, skal du for eksempel indarbejde en anekdote om dine interaktioner med personer fra dine nuværende eller tidligere job, selvom disse personer ikke var kunder i sig selv. Forklar derefter, hvordan du vil sætte denne oplevelse i arbejde i din nye rolle. De færdigheder, du brugte til at håndtere konflikt med en kollega eller til at forklare et vanskeligt koncept for ledelsen, er trods alt de samme, som du ville bruge med kunder. Hvis du bliver spurgt om problemløsning, skal du tale om en tid, hvor du faktisk arbejdede gennem et gåde eller kom med en innovativ løsning. Selvom branchen var helt anderledes, taler evnen til at tænke kritisk og problemløsende mængder af dit kompetenceniveau. Når du giver eksempler, ved en arbejdsgiver, at du faktisk har gjort de ting, du hævder, og det burde give dig et ben i samtaleprocessen.
Vis ikke tomhændet
gå ud af din måde at vise en arbejdsgiver—bogstaveligt talt—at du er i stand til at påtage dig denne nye rolle ved at bringe bevis med dig. Dette kan omfatte prøvearbejde, uddannelsesbeviser eller et mock grant-forslag, marketingplan eller noget andet, der gør dine evner konkrete. Skifter du til et skrivetungt felt som kommunikation eller journalistik? Medbring skriveprøver. Det er OK, hvis du ikke har skrevet en nyhedshistorie; en velskrevet årsrapport viser stadig din beherskelse af sprog og evne til at væve komplekse detaljer i en sammenhængende helhed.
skifter du fra et ikke-teknisk felt til et job, der kræver programmering? Medbring uddannelsesbeviser til de online kurser, du tog. Hvis du ikke sendte et link til en online portefølje før samtalen, skal du medbringe en tablet, så du kan vise dine potentielle arbejdsgiverprøver af dit arbejde.
hvis du ikke har det nøjagtige “bevis”, som en arbejdsgiver leder efter, skal du oprette det. Jeg mener bestemt ikke, at du skal fremstille erfaring, men du kan udvikle prøver, der demonstrerer dine evner. Ansøgning om at undervise, men har ingen formel undervisningserfaring? Opret en pensum og lektionsplaner baseret på, hvad du planlægger at gøre i rollen. Eyeing et grafisk design job selvom du prale lidt virkelige liv erfaring? Sammensæt nogle prøveprodukter til det firma, du ansøger om. Går efter en stilling, der kræver masser af offentlige taler og opsøgende? Upload nogle korte videoer af dig, der leverer en kort, men stærk besked. Tænk kreativt på, hvordan du kan vise en arbejdsgiver din værdi baseret på dine tidligere præstationer.
Bliv fortrolig med ufuldkommenhed
det er OK at indrømme, at du ikke ved alt, og at du ikke opfylder alle kvalifikationer. Meget få jobkandidater opfylder hvert enkelt kriterium for et givet job. Men sig ikke bare,” Gee, jeg ved det ikke, “eller” nå, det har jeg aldrig gjort, ” når du bliver stillet hårde spørgsmål. Det er okay at anerkende kløften, men Mind din potentielle arbejdsgiver om en anden oplevelse, der hjælper dig med at minimere kløften. Og vær sikker på, når du besvarer disse hardballs. Hvis du lyder bange for at tackle en ny rolle, hvorfor ville en ny chef have det godt med at ansætte dig?
måske arbejder du som ingeniør, men du vil flytte ind i en ledende rolle, og du har f.eks. Gæt hvad? Ingeniørarbejde kræver nogle af de samme færdigheder som at styre afdelingsnumre. Så du kan sige, “mens jeg mangler budgetoplevelse, er jeg begejstret for at komme op i fart med det arbejde med det samme. Selvfølgelig kræver Min nuværende rolle krævende opmærksomhed på detaljer og den samme matematiske færdighed, som jeg bliver nødt til at styre et budget. Så selvom der vil være en indledende justering, jeg forestiller mig, at det er noget, jeg hurtigt kan hente baseret på mine nuværende færdigheder.”
forbered dig på”spørgsmålet”
endelig skal du ikke vente, indtil du er foran din samtale for at overveje, hvordan du forklarer årsagen til din karriereændring, for tag ikke fejl, du bliver stillet dette vægtede spørgsmål. Planlæg fremad, og Øv dit svar, så du ikke prøver at formulere det højt for første gang i en vigtig samtale.
folk træffer denne beslutning af en lang række årsager. Uanset hvad din motivation er, skal du lade enhver tilknyttet bagage være hjemme. Igen er det OK at kort erkende, at omstændighederne er mindre end perfekte. Måske blev du fyret, eller du kom til erkendelsen af, at det felt, du har arbejdet i, ikke er et, du vil blive i resten af dit liv. Undgå blabbing om, hvor halt branchen er, hvor forfærdelig din chef er, hvor dyster fremtiden ser ud. Hold det enkelt, positivt og fremtidsorienteret. “Jeg føler, at jeg har gjort en masse godt arbejde i de sidste tre år i . Men jeg har nået et punkt i mit liv, hvor jeg føler, at det er tid til at komme videre. Jeg er klar til en anden slags udfordring.”Derfra kan du se, hvordan du planlægger at få dine nuværende færdigheder og oplevelser til at fungere i din nye karriere.
mist aldrig det faktum, at du er en mangesidig person, der er i stand til at udføre mange ting og bære forskellige hatte. Dine færdigheder og din erfaring er ubestrideligt gældende for mere end et enkelt job. Jo tydeligere du kan formulere din værdi og forbinde prikkerne mellem din tidligere erfaring og nye muligheder, jo flere muligheder vil være tilgængelige for dig.
og, hvis du har brug for at forbinde disse prikker, nå ud til en karriere coach, der har specialiseret sig i jobsøgning strategi.