hvad det handler om
et advokatfirma er normalt et partnerskab mellem advokater, der er kommet sammen for at tilbyde deres ekspertise til klienter under et navn. Disse partnere deler virksomhedens overskud såvel som risiciene (passiver) og engagerer andre advokater til at arbejde sammen med dem som associerede virksomheder. Disse medarbejdere kan arbejde i firmaet i en periode, og forudsat at de etablerer deres kompetence på arbejdspladsen, kan de endda blive partnere i firmaet og dele i virksomhedens overskud og ledelse. Advokatfirmaer imødekommer både virksomheders og privatpersoners interesser, selvom de fleste af de store advokatfirmaer udelukkende beskæftiger sig med virksomhedshuse, dvs.virksomheder. Arbejde på et advokatfirma indebærer at håndtere en lang række problemer, der måske eller måske ikke er begrænset til et bestemt område af loven (afhængigt af virksomhedens specialisering og kultur).
større advokatfirmaer har separate retssager og corporate afdelinger. Retssagsafdelingen behandler de tvister, som firmaets kunder er involveret i. At arbejde i retssagsafdelingen i et advokatfirma eller i et firma, der hovedsageligt gør retssager, indebærer interaktion med førende advokater og en fornemmelse af verden af retspraksis. Virksomhedsafdelingerne i advokatfirmaer rådgiver virksomheder om de virksomhedsaftaler, som de er involveret i, såsom erhvervelser af virksomheder, vigtige aftaler mellem virksomheder, udenlandske kunders investeringer i Indien, finansiering af massive projekter, der gennemføres af klienter og så videre.
store advokatfirmaer, både indiske og udenlandske, rekrutterer fra de bedste indiske lovskoler. Blandt de største rekrutterere fra de indenlandske juridiske skoler er top advokatfirmaer som Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, ASB Partners, J. Sagar & Associates og Luthra & Luthra advokatkontorer. Udenlandske advokatfirmaer, der rekrutterer fra indiske lovskoler, inkluderer den UK-baserede Linklaters Alliance, Den Singapore-baserede Khattar & Vong og andre. Rekrutter deltager som junior associates og fremmes baseret på præstationer.
fordele og ulemper
de øverste indiske advokatfirmaer tilbyder lønninger, der kan gå så højt som 6 lacs om året (med lejlighedsvis tilbud når så meget som 10 lacs). Udenlandske advokatfirmaer (med udenlandske posteringer) tilbyder lønninger, der kan gå så højt som 16 lacs. Nogle af disse tal inkluderer bonusser, som i de fleste tilfælde kan være ret generøse. Du kan undre dig over, hvorfor lønningerne er lavere sammenlignet med dem, der tilbydes af virksomheder – hvad du skal huske er, at de fleste advokatfirmaer holder rekrutteringen på en ‘holder’, hvilket giver mulighed for mere fleksibel skatteforvaltning. Desuden stiger lønningerne i advokatfirmaer hurtigere end i virksomheder. En medarbejder med 2-3 års erfaring hos et advokatfirma vil sandsynligvis overhale sin klassekammerat i et firma. Hos advokatfirmaer interagerer du med seniorofficerer i klientfirmaer og håndterer et enormt ansvar i en ung alder. Virksomhedskulturen med sin jet-setting livsstil er en attraktion for sig selv. Konkurrence, og dermed stress, hos disse advokatfirmaer er enorm, da et stort antal associerede virksomheder konkurrerer om meget få partnerstillinger. Jo større advokatfirmaet er, desto hårdere kan du forvente, at konkurrencen bliver. Der er også muligheden for at blive duehullet i et praksisområde, dvs.at være specialist på et område og miste fleksibiliteten ved at gøre forskellige ting.
for at få et komplet billede af, hvad der foregår bag kulisserne, i en top advokatfirma, læse en dag i livet i et første år Associate