arbejdende forældre (hurtig Take)

Posted on

for information om virkningen af Covid-19 på arbejdende forældre, se Hurtig Take: Covid-19s skadelige virkning på ligestilling mellem kønnene.

GLOBAL

kvinder påtager sig betydeligt mere ulønnet arbejde, som mænd Gør1

over hele verden udfører kvinder mere end tre fjerdedele (76,2%) af ulønnet plejearbejde-herunder pasning af børn, ægtefæller, partnere eller andre familiemedlemmer.2

  • kvinder bruger i gennemsnit fire timer og 25 minutter om dagen på ulønnet arbejde sammenlignet med kun en time og 23 minutter for mænd.3
  • i nogle lande bruger kvinder betydeligt mere tid end deres mænds kolleger, der udfører ulønnet arbejde. Faktisk er der nul lande, hvor mænd gennemfører en lige (eller større) mængde ulønnet arbejde sammenlignet med kvinder. 4
    • selv i lande som Norge og USA, hvor dette hul er mindre, udfører kvinder stadig næsten dobbelt så meget ubetalt arbejde som mænd. 5

mellem 1997 og 2012 faldt den ubetalte plejeforskel mellem mænd og kvinder i 23 lande kun med syv minutter om dagen, hvilket betyder, at kløften i dette tempo ikke vil blive lukket før 2228.6

øget fædreorlov kunne føre til mere egenkapital derhjemme

en tysk undersøgelse viste, at mænd, der overtog to måneders forældreorlov eller tog orlov ikke-samtidig med deres partner, øgede deres engagement i både børnepasning og husarbejde.7

  • fædre,der tager forældreorlov, er mere tilbøjelige til at deltage i fodring og badning af deres børn eller andre lignende opgaver, 8 hvilket igen kan føre til et stærkere bånd med deres børn.9
i gennemsnit bruger flere mænd forældreorlov, end de gjorde før 10

betalt orlov for fædre er ikke så udbredt som barselsorlov, men stiger.

  • toogtredive ud af verdens 41 rigeste lande reserverer betalt orlov til fædre (enten fædreorlov eller forældreorlov).11
  • OECD-lande tilbyder i gennemsnit lidt over otte ugers betalt farspecifik (eller sekundær forælder) orlov. Der er dog stor variation blandt disse lande, hvor 21 lande kun tilbyder to uger eller færre.12

betalt orlov for fædre er ikke kun normalt meget kortere end barselsorlov, men det betales ofte til en højere sats.13

skadelige kulturelle forventninger og Stigmas vedvarer

en global undersøgelse foretaget af McKinsey fandt, at næsten halvdelen af alle respondenter føler, at børn lider, når mødre deltager i arbejdsstyrken.14

Asien-Stillehavet

i Australien er de fleste forældre i arbejdsstyrken.

  • 62% af enlige forældre (i enforældrefamilier med en afhængig) blev ansat. Ud af disse husstande havde 82% (340.000) en ansat enlig mor.15
  • ud af toforældrefamilier med pårørende havde flertallet (67%) af disse familier to arbejdende forældre.16

i Indien forlader næsten tre fjerdedele af alle arbejdende mødre (73%) arbejdsstyrken efter fødslen, og meget få af dem, der vender tilbage, opnår ledende stillinger.17

i Japan er kvinders deltagelse i arbejdsstyrken generelt dyppet i aldersgruppen 30-34 for at tage højde for kvinder, der forlader arbejdsstyrken på grund af ægteskab eller fødsel.18

  • denne effekt er blevet mindre i de sidste 20 år—muligvis på grund af forbedret juridisk beskyttelse for balance mellem arbejde og familieliv, men også påvirket af kvinder, der får børn senere i livet.19

CANADA

andelen af canadiske husstande bestående af en mor, far og børn er faldende 20
  • lidt over en fjerdedel (26.5%) af husholdningerne i Canada bestod af par med børn i 2016, et fald fra 31,5% i 2001.21

for familier med dobbelt indkomst er børn normen

ud af alle parfamilier med dobbelt indkomst havde 61,4% mindst et barn i 2018.22

  • af par, hvis yngste barn var mellem 6 og 17 år i 2015, bestod 37% af to forældre, der begge arbejdede på fuld tid og fuldår-næsten ingen ændring fra 2005.23
  • en højere procentdel af par arbejdede dog enten delår og/eller deltid i 2015 sammenlignet med et årti tidligere.24
manglende muligheder for børnepasning kan påvirke forældrenes arbejde
  • næsten 10% af forældrene til børn under seks år har været nødt til at ændre deres arbejdsplan på grund af børnepasningsvanskeligheder.25
  • fra og med 2019 deltager omkring 60% af børn under seks år i enten formelle eller uformelle børnepasningsordninger.26

Europa

forældre med et større antal børn er mindre tilbøjelige til at arbejde på fuld tid

i 2019 havde Den Europæiske Union (EU) næsten 42 millioner voksne, der boede i husstande med et eller flere børn under seks år.27

  • næsten en tredjedel (32%) af disse voksne boede i husstande, hvor hver voksen arbejdede på fuld tid.28
  • husstande, hvor alle voksne arbejdede på fuld tid, var mindre almindelige (21%) for dem med tre eller flere børn sammenlignet med voksne med et barn (36%) eller to børn (33%).29

i 2019 stemte Europa-Parlamentet for direktivet om Balance mellem arbejdsliv og privatliv med det formål at forbedre forældreorlov og plejerelaterede fleksible arbejdsordninger.30

USA

mødre er stadig ansvarlige for størstedelen af børnepasning og husarbejde

på trods af at fædre bruger mere tid på at passe børn end tidligere år—i gennemsnit otte timer om ugen i 2016—brugte mødre i gennemsnit 14 timer ugentligt på børnepasning.31

  • tilsvarende rapporterede mødre, at de brugte 18 timer om ugen på husarbejde sammenlignet med 10 timer om ugen for far.32

begge forældre er ansat på fuld tid i næsten halvdelen (46%) af husholdningerne, der inkluderer en mor og far.33

størstedelen af amerikanske kvinder mellem 15 og 50 år er mødre34

  • 72.3% af alle kvinder med børn under 18 år var i arbejdsstyrken i 2019.35
  • i samme år var 93,4% af mænd med børn under 18 år i arbejdsstyrken.36
  • den traditionelle familie er ikke længere normen. Familier, hvor faderen er den eneste forsørger, udgør kun omkring en fjerdedel af familierne (27%) med børn under 18.37
næsten alle lande undtagen USA tilbyder betalt forældreorlov 38
  • kun otte stater plus District of Columbia har betalt familieorlov love, og disse varierer meget fra stat til stat.39

betalt orlov er stigende i USA, men stadig ikke almindelig

Society for Human Resource Management rapporterer, at et stigende antal respondenter tilbød orlov i de sidste par år.40

  • fireogtredive procent af virksomhederne tilbød betalt barselsorlov i 2019, en stigning fra 21% i 2015.41
  • tredive procent af virksomhederne tilbød betalt fædreorlov i 2019, en stigning fra kun 17% i 2015.42

yderligere ressourcer

katalysator, hurtig Take: Covid-19s skadelige virkning på ligestilling mellem kønnene.

Katalysator, Spørg Katalysator Ekspres: Fleksible Arbejdsarrangementer.

Boston College Center for arbejde og familie, den nye Far Forskning serie.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, “de valg, som arbejdende mødre træffer,” US Census Bureau (8.maj 2020).

Yekaterina Chen, Anna Gromada, Gvyther Rees, “er verdens rigeste lande familievenlige? Politik i OECD og EU, ” UNICEF (juni 2019).

Promundo/MenCare, verdens Fædres tilstand (2019).

sådan citeres dette produkt: katalysator, hurtig Take: arbejdende forældre (22.oktober 2020).

  1. Den Internationale Arbejdsorganisation, et kvantespring for ligestilling mellem kønnene: For en bedre fremtid for arbejde for alle (2019): s. 36.
  2. Den Internationale Arbejdsorganisation, et kvantespring for ligestilling mellem kønnene: For en bedre fremtid for arbejde for alle (2019): s. 34, 36.
  3. Den Internationale Arbejdsorganisation, et kvantespring for ligestilling mellem kønnene: For en bedre fremtid for arbejde for alle (2019): s. 36.
  4. Verdensøkonomiske Forum, Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
  5. Verdensøkonomiske Forum, Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
  6. Den Internationale Arbejdsorganisation, et kvantespring for ligestilling mellem kønnene: For en bedre fremtid for arbejde for alle (2019): s. 37.
  7. Mareike Buenning, “Hvad sker der efter ‘Daddy måneder’? Fædres engagement i lønnet arbejde, børnepasning og husarbejde efter at have taget forældreorlov i Tyskland,” europæisk Sociologisk gennemgang, vol. 31, iss. 6 (juli 2015).
  8. OECD, forældreorlov: hvor er fædrene? Politisk Kort (Marts 2016).
  9. er verdens rigeste lande familievenlige? Politik i OECD og EU, UNICEF (juni 2019): s. 4.
  10. OECD, forældreorlov: hvor er fædrene?, Politisk Kort (Marts 2016).
  11. Yekaterina Chen, Anna Gromada, Gvyther Rees, “er verdens rigeste lande familievenlige? Politik i OECD og EU, ” UNICEF (juni 2019): s. 10.
  12. OECD, “PF2.1 nøgleegenskaber ved Forældreorlovssystemer,” Familiedatabase (August 2019).
  13. Yekaterina Chen, Anna Gromada, Gvyther Rees, “er verdens rigeste lande familievenlige? Politik i OECD og EU, ” UNICEF (juni 2019): s. 10.
  14. McKinsey Global Institute, paritetens magt: fremme af kvinders ligestilling i Asien og Stillehavet (April 2018): s. 15.
  15. Australian Bureau of Statistics, Australske familier: 6224.0.55.001 – arbejdsstyrke, Australien: Arbejdsstyrkestatus og andre karakteristika ved familier, juni 2019 arbejdsstyrkeundersøgelse (2019).
  16. Australian Bureau of Statistics, Australske familier: 6224.0.55.001 – arbejdsstyrke, Australien: Arbejdsstyrkestatus og andre karakteristika ved familier, juni 2019 arbejdsstyrkeundersøgelse (2019).
  17. kvinten, “50% af nye mødre forlader deres job, og kun 27% vender tilbage: rapport” (28.April 2018).
  18. Statistik Bureau, ” Kapitel 12: Labour, ” Japans Statistiske håndbog 2019 (2019): s. 125.
  19. Statistics Bureau, “Kapitel 12: Labour,” statistisk Håndbog i Japan 2019 (2019): s. 125-126.
  20. Statistik Canada, familier, husstande og civilstand: nøgleresultater fra folketællingen i 2016 (2.August 2017).
  21. Statistik Canada, familier, husstande og civilstand: nøgleresultater fra folketællingen i 2016 (2.August 2017).
  22. Statistics Canada, enkeltindtjener og dobbeltindtjener folketællingsfamilier efter antal børn (3.September 2020).
  23. Andr Kris Bernard, resultater fra folketællingen i 2016: arbejdsaktivitet for familier med børn i Canada (Statistics Canada, 2018): s. 2.
  24. Andr Kris Bernard, resultater fra folketællingen i 2016: arbejdsaktivitet for familier med børn i Canada (Statistics Canada, 2018): s. 2.
  25. Statistik Canada, “undersøgelse om tidlig læring og børnepasningsordninger, 2019” (10.April 2019).
  26. Statistik Canada, “undersøgelse om tidlig læring og børnepasningsordninger, 2019” (10.April 2019).
  27. Eurostat, “arbejdende forældre med små børn i EU,” Eurostat Nyheder (5.maj 2020).
  28. Eurostat, “arbejdende forældre med små børn i EU,” Eurostat Nyheder (5.maj 2020).
  29. Eurostat, “arbejdende forældre med små børn i EU,” Eurostat Nyheder (5.maj 2020).
  30. Promundo, verdens Fædres tilstand: frigørelse af mænds pleje (2019): s. 30.
  31. Gretchen Livingston og Kim Parker, 8 fakta om amerikanske Dads Kirkestol Forskningscenter FactTank, 12.juni 2019.
  32. Gretchen Livingston og Kim Parker, 8 fakta om amerikanske Dads Kirkestol Forskningscenter FactTank, 12.juni 2019.
  33. A. V. Geiger, Gretchen Livingston og Kristen Bialik, 6 fakta om amerikanske mødres Kirkestol Forskningscenter FactTank, 8.maj 2019.
  34. US Census Bureau, tabel 3: børn, der nogensinde er født, antal mødre og procent barnløse efter alder og civilstand og efter fødsel: 2018 (April 2019).
  35. Beskæftigelsesegenskaber for familier – 2019 US Bureau of Labor Statistics pressemeddelelse, 21.April 2020.
  36. Beskæftigelsesegenskaber for familier – 2019 US Bureau of Labor Statistics pressemeddelelse, 21.April 2020.
  37. Gretchen Livingston og Kim Parker, 8 fakta om amerikanske Dads Kirkestol Forskningscenter FactTank, 12.juni 2019.
  38. OECD, “PF2.1 nøgleegenskaber ved Forældreorlovssystemer,” OECD Family Database (August 2019).
  39. nationalt Partnerskab for kvinder & familier, statslige love om betalt orlov (2019).
  40. Stephen Miller, “arbejdsgivere øger fordelene ved at vinde og beholde top Talent,” Society for Human Resource Management (25.juni 2019).
  41. Stephen Miller, “arbejdsgivere øger fordelene ved at vinde og beholde top Talent,” Society for Human Resource Management (25.juni 2019).
  42. Stephen Miller, “arbejdsgivere øger fordelene ved at vinde og beholde top Talent,” Society for Human Resource Management (25.juni 2019).

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.