Barselsorlov refererer til den periode, hvor en ny mor tager afsted fra arbejde efter fødslen af hendes baby. Mange virksomheder har lignende politikker for fædre, som giver mulighed for fædreorlov. Barselsorlov oprettes normalt ud fra en række fordele, der inkluderer sygefravær, ferie, ferietid, personlige dage, kortvarig handicap og ubetalt familieorlov.
det er vigtigt at planlægge din barselsorlov, så du og din familie ikke oplever uventede økonomiske udfordringer, og du kan få mest muligt ud af din tid med din baby.
Hvad er kortsigtet handicap?
kortsigtet handicap er en type dækning, der betaler din løn eller i det mindste en del af den i et bestemt antal uger på grund af medicinsk relaterede behov. Større virksomheder inkluderer ofte denne fordel, og nogle stater har mandater, der kræver, at det er inkluderet i dine fordele.
du kan også købe denne type dækning fra din lokale forsikringsudbyder. De betalte procentsatser og længden af dækningstiden varierer. Dækningstiden kan også blive påvirket af komplicerede fødsler (dvs.kejsersnit), så det er vigtigt at bekræfte, hvad din politik dækker.
det er muligt, at du kan have dækning fra flere veje, så det er vigtigt at bekræfte, hvad politikkerne er med din virksomhed. Det er også vigtigt at sikre, at dækningen begynder, før du bliver gravid, fordi du ikke ville blive støtteberettiget efter undfangelsen. Eventuelle penge, der betales til dig fra din arbejdsgiver, er skattepligtige, men det er muligt, at dette kan modregnes af det nye fradrag, der følger med din nye baby.
hvor lang er barselsorlov?
de fleste virksomheder giver dig mulighed for at bruge din syge -, ferie-og ferietid til din barselsorlov. Nogle virksomheder kræver, at du bruger disse fordele først, før du bruger nogen handicap eller ubetalt tid. Det er vigtigt at kontakte din personaleafdeling for at bekræfte politikkerne i forbindelse med brug af din syge -, ferie-og ferietid i forhold til din barselsorlov.
spørg også om eventuelle begrænsninger for, hvordan det bruges med handicap og/eller ubetalt orlovstid.
Hvordan fungerer orlov uden løn?
loven om familie-og medicinsk orlov (FMLA) er en lov, der kræver, at de fleste virksomheder tillader deres ansatte op til 12 ugers ubetalt familieorlov efter fødslen af deres barn. FMLA gælder for både mænd og kvinder og er også tilgængelig for dem, der adopterer et barn.
hvis forældrene arbejder for det samme firma, deles de 12 uger derefter mellem dem to og er en ophobning af begge deres tid (dvs., hver kunne tage 6 uger fri, eller man kunne tage 4 uger, mens den anden tager 8 uger).
der er undtagelser fra FMLA, der frigiver en virksomhed fra forpligtelsen til at tillade ubetalt fridage. Disse undtagelser omfatter virksomhedens størrelse (mindre end 50 ansatte), ansættelsestidspunktet (mindre end 12 måneder) og lønniveauet (top 10%).
medarbejdere med indkomster, der tegner sig for de øverste 10% af lønningerne for virksomheden, har muligvis ikke adgang til den ubetalte ydelse, hvis virksomheden kan vise med bevis for, at dit fravær skaber betydelig økonomisk skade for organisationen. Nogle stater har familieorlovshandlinger, der er bredere end det føderale mandat.
tjek med din human resource afdeling vedrørende din familie orlov tid:
- Find ud af, om der er et statligt familieorlovsmandat.
- Find politikker og begrænsninger for brug af ferie, syge og ubetalt tid sammen.
- tjek med din chef om eventuelle bekymringer relateret til din tid væk.
- Forhør dig om, hvad der sker med dine fordele, mens du er på orlov, om noget ændrer sig eller ej, og hvem der betaler dine præmier, mens du er på orlov.
for familier, der har råd til det, er ubetalt familieorlov en glimrende mulighed for yderligere at binde med din baby, etablere babyens rutine, hvile og organisere ting rundt i huset. Det er endnu vigtigere at planlægge din barselsorlov, når du bruger ubetalt orlov, fordi der er større sandsynlighed for at opleve økonomiske udfordringer.
Hvornår skal jeg tage min barselsorlov?
nogle kvinder begynder at tage deres ferie en uge til en måned før den forventede fødsel på grund af ubehag eller ønsket om tid til at forberede sig. Andre venter til sidste øjeblik, så de kan maksimere deres tid med babyen, når den ankommer.
FMLA kræver, at du giver din arbejdsgiver mindst 30 dages varsel om dine intentioner om at tage ubetalt familietid. Din chef vil sætte pris på enhver yderligere varsel til at planlægge omkring det tidspunkt, du er fraværende.
anbefalinger til barselsorlov:
der er en række ting, du kan gøre for at gøre din barselsorlov bedst mulig for både dig og din arbejdsgiver:
- Tjek ind med din personaleafdeling for at finde ud af detaljerne om dine muligheder for barselsorlov. Dette vil hjælpe dig med at planlægge dine bedste barselsorlovsmuligheder.
- sæt dig ned med din partner og vurder, hvilken tid du har råd til at tage. Det er bedre for dig og din arbejdsgiver at kende planen forud for tidsplanen.
- når du har afsluttet din første trimester, skal du starte kommunikationen med menneskelige ressourcer og dem, der er berørt af din orlov for at hjælpe alle parter med at forberede sig. Nogle arbejdsgivere er mindre venlige over for graviditet end andre. Det kan være nødvendigt at evaluere det bedste tidspunkt at dele nyhederne baseret på tidligere erfaringer, du har været vidne til på kontoret.
- Giv din chef forslag og strategier til at løse dine opgaver, mens du er væk, indsigt i, hvilke projekter du arbejder på, og foreslog kolleger til at opfylde dit ansvar, mens du er på orlov. Dette kan hjælpe med at overvinde de potentielle bekymringer, der er nævnt ovenfor.
For yderligere Information:
US Department of Labor løn og Time Division 200 Constitution Ave, USA, DC 20210 1-866-487-9243