Beskæftigelsesstandarder

forældreorlov giver forældre mulighed for at tage en ubetalt orlov fra arbejde for at passe et nyt barn i deres familie uden frygt for tab af job.

• Hvad er forskellen mellem barselsorlov og forældreorlov?
• Hvem er berettiget til forældreorlov?
• hvor lang er forældreorlov?
• får medarbejderne løn, når de er på orlov?
• er der programmer til at betale medarbejdere, mens de er på orlov?
• Hvordan starter en medarbejder forældreorlov?
• Hvem bestemmer, hvilken type Orlov en medarbejder tager?
• hvad hvis medarbejderne ikke giver besked?
• Hvad sker der, når orloven slutter?
• hvad hvis medarbejderne ønsker at afslutte deres barsels-eller forældreorlov tidligt?
• hvad hvis medarbejderens job ikke længere er tilgængeligt?
• hvad hvis arbejdsgiveren nægter at bringe medarbejderen tilbage til arbejde?
• hvordan påvirker en ubetalt orlov…
• Hvad sker der med pension og andre ydelser, mens en medarbejder er på orlov?
• vil oplysningerne om orloven være fortrolige?
• Hvad er en ansættelsesperiode?
• For mere information kontakt Beskæftigelsesstandarder:

Hvad er forskellen mellem barselsorlov og forældreorlov?

barselsorlov er en ubetalt orlov, taget af mødre nær slutningen af en graviditet eller umiddelbart derefter.
forældreorlov tages af fædre og mødre for at passe et barn efter fødslen eller adoptionen.

Hvem er berettiget til forældreorlov?

medarbejdere, der har arbejdet med den samme arbejdsgiver i mindst syv på hinanden følgende måneder og er blevet forælder ved fødsel eller adoption, har ret til orlov.

hvor lang er forældreorlov?

fra 4.juni 2018 er forældreorlov nu 63 uger lang.

medarbejdere skal tage orlov i en sammenhængende periode, medarbejdere, der har taget barselsorlov og også ønsker at tage forældreorlov, skal gøre det umiddelbart efter barselsorloven, medmindre arbejdsgiveren accepterer en anden ordning.

får medarbejderne løn, når de er på orlov?

nr. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale løn til ansatte, mens de er på orlov. For alle blade kræver lovgivningen kun, at arbejdsgivere giver fri og giver medarbejderne mulighed for at vende tilbage til deres job, når orloven er afsluttet. Arbejdsgivere kan og ofte give større fordele end dem, der er fastsat i lovgivningen.

andre føderale programmer kan dog give indkomstudskiftning. Medarbejdere skal kontakte den føderale regering for at finde ud af, hvilke typer blade der har indkomstudskiftning.

den eneste undtagelse i henhold til Employment Standards Code, hvor en arbejdsgiver er forpligtet til at betale en del af en orlov, er under vold i hjemmet.

er der programmer til at betale medarbejdere, mens de er på orlov?

den føderale regering har indkomststøtteprogrammer til dækning af visse typer orlov. For at lære mere, ring Service Canada gratis på 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Hvordan starter en medarbejder forældreorlov?

forældreorlov kan begynde op til 18 måneder efter fødslen eller adoptionen af et barn. Medarbejdere, der anmoder om forældreorlov, skal give arbejdsgiveren mindst fire ugers skriftligt varsel inden orloven.

medarbejdere, der har taget barselsorlov og også ønsker at tage forældreorlov, skal gøre det umiddelbart efter barselsorloven, medmindre arbejdsgiveren accepterer en anden ordning.

Hvem bestemmer, hvilken type Orlov en medarbejder tager?

medarbejdere fortæller deres arbejdsgivere, hvilken orlov de tager. Arbejdsgiveren har brug for nok detaljer til at vise, at fritiden opfylder kravene til orloven.

når medarbejderne har brug for fri, skal arbejdsgiveren spørge, om de rådgiver om en orlov, der er tilgængelig i henhold til Employment Standards Code. Arbejdsgivere kontrollerer ikke, hvornår medarbejderne kan tage orlov i henhold til loven, men de kontrollerer andre former for fritid.

hvad hvis medarbejderne ikke giver besked?

medarbejdere har stadig ret til forældreorlov, hvis de ikke giver fire ugers skriftligt varsel. Hvis en medarbejder ikke giver varsel, kan orloven forkortes med det ikke givne varsel. For eksempel ville en medarbejder, der kun giver to ugers skriftlig varsel, have ret til 61 ugers orlov i stedet for de fulde 63 uger.

Hvad sker der, når orloven slutter?

medarbejdere skal returneres til den stilling, som medarbejderen besatte, da orloven begyndte, eller til en sammenlignelig stilling med ikke mindre end den løn og fordele, som medarbejderen optjente umiddelbart før orloven.

hvad hvis medarbejderne ønsker at afslutte deres barsels-eller forældreorlov tidligt?

medarbejdere, der ønsker at vende tilbage til arbejde, før deres orlov er afsluttet, skal give deres arbejdsgivere skriftlig meddelelse mindst to uger eller en lønperiode, alt efter hvad der er længere, inden de vender tilbage til arbejde.

hvad hvis medarbejderens job ikke længere er tilgængeligt?

generelt skal medarbejdere returneres til det job, de havde før orloven. Men hvis jobbet ikke længere er tilgængeligt, skal de have en lignende stilling med samme eller større fordele og løn.

der kan være nogle situationer, hvor arbejdsgivere ikke har en stilling til rådighed af grunde, der er helt uafhængige af orloven. For eksempel ville medarbejdere, der har ulønnet orlov, ikke nødvendigvis være beskyttet mod at miste deres job, hvis arbejdsgiveren lukkede en del af deres aktiviteter og reducerede deres arbejdsstyrke baseret på et anciennitetssystem.

arbejdsgivere skal vise, at orloven ikke har nogen indflydelse på beslutningen om at afskedige eller opsige ansættelsen.

hvad hvis arbejdsgiveren nægter at bringe medarbejderen tilbage til arbejde?

medarbejdere skal have lov til at vende tilbage til deres job eller et sammenligneligt job med samme eller større løn og ydelser, når de vender tilbage fra orlov. Medarbejdere, der ikke genindsættes af deres arbejdsgiver, kan indgive en klage til ansættelsesstandarder senest seks måneder efter den dato, hvor medarbejderen skulle have været genindsat.

Hvordan påvirker en ubetalt orlov…

• opsigelse?

når det kommer til, hvor meget varsel En arbejdsgiver eller en medarbejder skal give ved opsigelse, skal mængden af tid, der bruges på orloven, medtages ved bestemmelsen af tjenestens længde. Se faktaark for opsigelse af ansættelse for flere detaljer.

• Ferie?

orloven påvirker ikke den mængde ferietid, en medarbejder har ret til, da den tid, der bruges på orlov, er inkluderet i medarbejderens anciennitet. Da feriepenge imidlertid er en procentdel af den optjente løn, vil orloven påvirke feriepenge. Se faktabladet Ferie & feriepenge for flere detaljer.

Hvad sker der med pension og andre ydelser, mens en medarbejder er på orlov?

beskæftigelse betragtes som kontinuerlig under en lovgivet orlov fra arbejde. Det betyder, at en medarbejder stadig er ansat, men ikke tjener løn for orlovsperioden. Når medarbejderne vender tilbage fra orloven, har de stadig ret til enhver pension og andre ydelser, de havde før orloven. Såvel, deres års tjeneste inkluderer tiden væk på orlov.

vil oplysningerne om orloven være fortrolige?

medmindre det er påkrævet ved lov, eller medarbejderen har givet samtykke, kan arbejdsgivere ikke videregive oplysninger relateret til en orlov undtagen til andre personer på arbejdspladsen, der har brug for at vide for at udføre deres opgaver.

Hvad er en ansættelsesperiode?

ansættelsesperioden er den tid, der går fra, at en medarbejder begynder at arbejde for en arbejdsgiver, indtil den dag, hvor ansættelsen slutter.

ansættelsesperioden inkluderer også perioder med midlertidig afbrydelse i ansættelsen (en afskedigelse, en ubetalt orlov), sæsonansættelse, og når en medarbejder vender tilbage til arbejde for den samme arbejdsgiver efter en pause på mindre end to måneder.

medarbejdere, der arbejder i en sæsonbestemt industri og vender tilbage til arbejde med den samme arbejdsgiver hver sæson, har kontinuerlig service. Hver på hinanden følgende sæson, de vender tilbage, tilføjer endnu et års tjeneste til deres samlede ansættelsesperiode.

afskedigelser og Ansættelsesperioder

det er vigtigt at vide, hvordan man bestemmer en medarbejders ansættelsesperiode, fordi løn i stedet for varsel er baseret på deres ansættelsesperiode.

når afskedigelser er længere end 8 uger i en 16-ugers periode, bliver de opsigelser, og løn i stedet for varsel er påkrævet. Ansættelsen anses for at være afsluttet uden varsel den første dag i afskedigelsen.

den faktiske dato, hvor en fyring begyndte, ændres ikke, fordi en undtagelsestilstand erklæres, eller en undtagelsestilstand slutter. Eksempel:

• hvis en medarbejder blev afskediget den 18.februar 2020, og afskedigelsen til sidst blev en opsigelse, anses ansættelsesperioden for at være afsluttet den 18. februar 2020.

• men hvis en medarbejder blev afskediget den 8. juli 2020, og afskedigelsen til sidst blev en opsigelse, anses ansættelsesperioden for at være afsluttet den 8.juli 2020.

for mere information kontakt Employment Standards:

telefon: 204-945-3352 eller gratis i Canada 1-800-821-4307

Faks: 204-948-3046

hjemmeside: www.manitoba.ca/labour/standards

dette er en generel oversigt, og de anvendte oplysninger kan ændres. For detaljerede oplysninger, henvises til gældende lovgivning, herunder Employment Standards Code , Construction Industry lønloven, loven om rekruttering og beskyttelse af arbejdstagere, eller kontakt Employment Standards.

Fås i alternative formater
efter anmodning.