Betaling af Bonus Act-hvor det er relevant, og hvordan man beregner

i henhold til betaling af Bonus Act of 1965 kræves der en minimumsbonus på 8,33% af lønningerne til de ansatte. Alle fabrikker og andre virksomheder, der beskæftiger tyve eller flere arbejdstagere, er underlagt loven. I henhold til denne lov er lønmodtagelseskriterierne Rs 3.500 pr.måned, hvor bonusen betales til medarbejdere, hvis indtjening eller løn ikke overstiger Rs 10000 pr. måned, beregnes som om deres løn eller løn er Rs. 3.500 pr. måned. I henhold til Industrial Disputes Act of 1947 er centralregeringen den rette myndighed for de industrier/virksomheder, som den er ansvarlig for.

Hvad er Bonus Payment Act?

betaling af Bonus Act, 1965, er en grundlæggende lov i Indien, der regulerer systemet til tildeling af bonusser til medarbejdere. Hver fabrik og virksomhed, der beskæftiger mindst 20 personer på en given dag i løbet af regnskabsåret, er underlagt Bonusbetalingsloven. Hvis antallet af ansatte falder under 20 senere, skal de virksomheder, der er omfattet af loven, fortsat betale incitamentet.

formålet med Bonus Payment Act of 1965 er at regulere mængden af bonus, der skal betales til medarbejdere i virksomheder baseret på fortjeneste og produktivitet. Loven gælder i hele Indien for alle virksomheder med tyve eller flere ansatte på en given dag i året.

hvad er en bonus?

en bonus er en monetær pris, der gives til en medarbejder for deres engagement i virksomheden. Det primære mål med bonussen er at fordele organisationens overskud blandt sine medarbejdere og medarbejdere. Mange organisationer bruger bonus løn som en tak til medarbejdere eller et team, der opnår vigtige mål. Medarbejdermoral, motivation og produktivitet styrkes alle af bonuskompensation. Når et selskab forbinder bonusser til ydeevne, kan det motivere enkeltpersoner til at nå deres mål, hvilket igen hjælper virksomheden med at nå sine mål.

Bonusloven (betaling af Bonusloven) har følgende mål:

• at gøre arbejdsgiveren for hver institution, der er omfattet af loven, juridisk ansvarlig for at betale bonusen til medarbejderne.
• for at angive minimums-og maksimumbonusprocenter.
• for at etablere en bonusberegningsformel.
• at tilvejebringe et værktøj til afhjælpning.

Bonus act anvendelighed

Bonus Payment Act gælder for virksomheder, der falder ind under en af følgende kategorier:

• det dækker enhver fabrik eller institution med tyve eller flere ansatte på en given dag i året.
• almennyttige organisationer er undtaget fra lovens bestemmelser.
• det gælder ikke for institutioner som LIC og hospitaler, der er fritaget efter 32.
• det gælder ikke for virksomheder, hvis ansatte har underskrevet en kontrakt med virksomheden.
• det gælder ikke for virksomheder, som de relevante myndigheder har fritaget, såsom syge enheder.
• fabrikken er defineret af Afsnit 2 i Fabriksloven af 1948.
• hver virksomhed beskæftiger 20 eller flere personer på en given dag i løbet af regnskabsåret.
• i nogle situationer gælder lovgivningen også for den offentlige sektor.
• deltidsansatte er også inkluderet.

Læs Også: Lønberegner 2020-21-tag hjem lønberegner Indien

formularer & registrer Under Loven

hvornår er medarbejderen berettiget til bonus?

medarbejdere, der tjener mindst Rs 21.000 pr.måned og har arbejdet i mindst 30 dage i et kalenderår, er berettiget til denne bonus. Hver medarbejder har ret til at blive tildelt en bonus af sin arbejdsgiver i overensstemmelse med kravene i denne handling, hvis han har arbejdet i virksomheden i mindst 30 arbejdsdage i løbet af året.

når en medarbejder ikke har ret til en lovbestemt bonus, men virksomheden stadig ønsker at dele incitamentet, kan det leveres som en ‘eks-gratia’ eller favor.

• Minimum bonus

tidligere var den maksimale bonus, der blev betalt, 20% af månedslønnen eller Rs 3500. Den mindste bonusudbetaling blev sat til 8,33% af Rs 3500 pr. Det månedlige beregningsloft på Rs 3500 er blevet forhøjet til Rs 7000 i henhold til betalingen af Bonusregningen, der blev vedtaget i 2015, “eller minimumslønnen for den planlagte ansættelse, som bestemt af den kompetente regering” (alt efter hvad der er højere). Som følge heraf kan omkostningerne ved bonusudbetalinger fordobles afhængigt af organisationens succes.

• maksimal bonus

når det tildelte overskud overstiger minimumsbonusen, som blev sat til 8,33%, der skal betales til medarbejderen, hedder det i Afsnit 11, at arbejdsgiveren skal betale den maksimale bonus i stedet for minimumsbonusen. Følgende formel bruges til at bestemme den maksimale bonus:

den højeste af de to bruges til at beregne den maksimale bonus:

• medarbejders løn
• 7000 pr. måned

Allokerbart overskud er defineret som:

afsnit 194 i indkomstskatteloven 1961 tillader et selskab (bortset fra et bankfirma) at beholde 67% af det disponible overskud, hvis det ikke træffer ordninger for udbyttefordeling. Under alle andre omstændigheder kræves 60% af det disponible overskud. Afsnit 5 og 6 i Bonusloven bruges til at beregne det tilgængelige overskud.

beregning af Bonus i henhold til Bonusloven (ændring af 2015)

bonusser betales, hvis dine medarbejderes bruttoindtjening er mindre end Rs.21000. Bonusen beregnes som følger:

• bonusen beregnes på det reelle beløb, hvis den grundlæggende DA er mindre end Rs.7000.
• hvis din grundlæggende DA er mere end Rs.7000, bonussen vil blive beregnet på dette beløb.

eksempler på bonusberegninger

1. Hvis medarbejderens indkomst er mindre end eller lig med Rs 7.000 (løn + Dearness godtgørelse)-

• Rahul er ansat som ingeniør i et Bangalore-baseret firma. Hans månedlige grundløn er Rs 6.500.
• Bonus hver måned beregnes ved at gange grundlønnen med 8,33%.
• 6500 ganget med 8.33% er lig med 541,45. (6497,4 om året)

2. Hvis medarbejderens grundindkomst er mere end Rs 7,000-

• Siddharth arbejder som salgsofficer i en af Delhis butikker. Hans månedlige grundløn er Rs 18.000.
• Bonus per måned beregnes ved at gange grundlønnen med 20%.
• 7.000 ganget med 20% svarer til Rs 1400 hver måned.

3. I henhold til ændringen af Bonusloven modtager medarbejdere med en løn på mere end Rs 21.000 ikke en bonus. Dette skyldes, at dette beløb er etableret som den maksimale grænse for at få en bonus.

fritagne virksomheder

betaling af minimumsbonus kan i særlige tilfælde fraviges af de kompetente myndigheder under hensyntagen til relevante forhold for en bestemt fabrik eller virksomhed, der taber penge, og som kun kan gives i en begrænset periode. Tabene til virksomheden og dens årsager fortløbende er nødvendige for at blive taget i betragtning. Variablerne skal være rimelige, og der må ikke være noget ønske om at undvige bonusbetaling ved at blæse tab. Det betyder, at selv hvis en virksomhed står over for tab, er de forpligtet til at betale en bonus.

betaling af bonusloven gælder ikke for følgende afsnit af medarbejdere:

• medarbejdere i livsforsikringsselskabet, som specificeret i afsnit 42 i Merchant Shipping Act of 1958.
• medarbejdere ansat af virksomheder, der har registreret eller været opført under Dockearbejderloven af 1948.
• medarbejdere i enhver regeringskontrolleret industri, hvad enten det er føderalt eller statligt.
• ansatte i Det Indiske Røde Kors samfund eller non-profit uddannelsesinstitutioner.
• personale hos entreprenøren, der arbejder på byggepladserne
• Reserve Bank of India (RBI) medarbejdere
• medarbejdere i enhver finansiel organisation, der er underlagt afsnit 3 eller afsnit 3a i State Financial Corporation Act (SFC) fra 1951.
• medarbejdere i International Finance Corporation, Deposit Insurance Corporation og Agriculture refinansiere Corporation.
• enhver finansiel institution, der modtager anmeldelse fra centralregeringen, betragtes som en offentlig sektor.
• ansatte i et indre vandtransportselskab

er der nogen fordel for nye virksomheder?

et nyt selskab, der sælger varer eller tjenesteydelser, er kun forpligtet til at betale en bonus, når de tjener overskud i forhold til de første fem regnskabsår. I enkle ord, hvis virksomheden ikke tjener i det første år, er de fritaget for at betale en bonus.

frist for bonusbetaling:

loven fastsætter, at alle incitamentsbetalinger gives til medarbejderne i kontantform. Det anføres også, at bonusser skal fordeles til medarbejderne inden for 8 måneder efter regnskabsårets afslutning. Undtagelsessagen er en løbende sag om en tvist vedrørende bonusbetalingen med den respektive myndighed (i henhold til lov om industrielle tvister). Imidlertid, hvis problemet ikke løses inden for en måned efter datoen, det kan håndhæves, eller forliget træder i kraft.

arbejdsgiverens opgaver

• hver kvalificeret medarbejder skal enten få en minimumsbonus eller en maksimal bonus fra deres arbejdsgiver.
• i Maharashtra skal bonusen udbetales i form af en kontofodtagercheck eller ved at kreditere bonusen til medarbejderens bankkonto (afsnit 11A)
• medmindre den relevante regering forlænger perioden, skal arbejdsgiveren betale bonusen inden for 8 måneder efter regnskabsårets afslutning (Afsnit 19)
• følgende poster/registre skal opbevares af enhver arbejdsgiver (Afsnit 19)
• følgende poster / registre skal opbevares af enhver arbejdsgiver (Afsnit 19)

diskvalifikation af bonus

i tilfælde af svig, uanstændig adfærd på arbejdspladsen, tyveri, uretmæssig tilegnelse eller sabotage af en virksomheds ejendom forbeholder organisationen sig ret til at forhindre medarbejderen i at modtage den årlige bonus. Før du diskvalificerer bonusudbetalingen i et af ovenstående tilfælde, arbejdsgiveren skal sikre, at indenlandske efterforskningsprocedurer, tilstrækkelig dokumentation, og medarbejderoptagelse af den dårlige opførsel følges.

lovovertrædelser og sanktioner

• i tilfælde af overtrædelse af loven er straffen enten seks måneders fængsel eller en bøde på Rs 1000 eller begge dele.
• hvis en person ikke følger direktiverne eller rekvisitionerne, vil de blive dømt til seks måneders fængsel eller en bøde på Rs 1000 eller begge dele.
• Antag, at et selskab, firma, organ eller sammenslutning af enkeltpersoner begår en lovovertrædelse. I så fald skal dets direktør, partner, rektor eller officer, der er ansvarlig for udførelsen af sin virksomhed, formodes at være skyldig, medmindre personen beviser, at forbrydelsen blev begået uden deres viden, eller at de udøvede al due diligence.

Læs Også: Sådan sparer du indkomstskat på indkomst fra løn til enkeltpersoner

konklusion

regeringen etablerede lov om betaling af Bonus fra 1965 for at sikre, at medarbejderne får en rimelig del af virksomhedens overskud. Regeringen har gjort det nødvendigt for virksomheder at tilbyde en bonus til deres ansatte årligt. Det giver medarbejderne mulighed for at tjene mere end organisationens minimumsløn. Arbejdsgivere kan indstille bonusrenten baseret på deres medarbejders ydeevne.

vi håber, at vi har været i stand til at give tilstrækkelige oplysninger om bonusberegningen 2021.

Ofte Stillede Spørgsmål

1. Skal vi give kontraktansatte en bonus?

Nej, Det er ikke arbejdsgiverens privilegium at tilbyde bonusser til de entreprenører, der arbejder for ham eller hende. Sælgeren, der har outsourcet personalet, har bonusbyrden. Når sælgeren ikke er i stand til at betale bonusen, giver nogle virksomheder en bonus til deres entreprenører som en gestus af god vilje. Dette betragtes som eks-gratia eller favor snarere end en bonus. Det er op til arbejdsgivernes beslutning i disse scenarier; de er ikke juridisk forpligtet til at give bonusser til deres entreprenører.

2. Hvordan håndterer vi bonusbetalinger, hvis en medarbejder forlader virksomheden inden udgangen af regnskabsåret?

bonusser skal udbetales til medarbejderen pro rata som en del af forliget, når de forlader. Hvis bonusprocenten senere øges på grund af større overskud, skal forskellen i bonusbeløbet overføres til medarbejderen, eller der skal gives en check til medarbejderen inden 30.November samme år. Dette skal gøres, da ethvert beløb, der skyldes en medarbejder, der ikke er betalt, vises på passivsiden af arbejdsgiverens balance og betragtes som manglende overholdelse.

3. Hvad er kravene til nye virksomheder eller nystartede virksomheder med hensyn til bonuslovens anvendelighed?

nystartede virksomheder og nye virksomheder er fri for bonusbetalinger i de første fem år i henhold til statutten. Arbejdsgivere har kun lov til at give lovbestemte bonusser i det år, hvor de tjener overskud efter starten af driften.

4. Hvordan fungerer diskvalifikationen af bonusbetalinger?

arbejdsgivere kan nægte at betale bonusser til medarbejdere, der har begået forseelse, fravær eller svig. Arbejdsgivere skal også bekræfte, at processen med indenlandsk undersøgelse, passende papirarbejde og medarbejderens accept af forseelser følger de stående instruktioner, før de diskvalificerer bonusudbetalingen