- modstandsdygtighed og tilpasningsevne er nødvendige for succes i erhvervslivet i dag.
- modstandsdygtighed og tilpasningsevne er nært beslægtede.
- hold kan forbedre deres modstandsdygtighed og tilpasningsevne ved at følge nogle enkle tip.
i naturen er modstandsdygtighed og tilpasningsevne vigtige træk for overlevelse. Ja, da Charles sagde “overlevelse af de stærkeste,” han mente ikke den hurtigste, de stærkeste eller de smarteste livsformer; snarere henviste han til dem, der var mest i stand til at tilpasse sig deres miljøforhold.
dette princip gælder også i erhvervslivet; de mest modstandsdygtige og tilpasningsdygtige hold lykkes oftere end dem, der er stive og uvillige til at ændre sig, selvom den mere stive gruppe kan prale af bedre talent. Forskning fra Johns Hopkins University illustrerer netop denne ide.
Hvad er “resilience in action”?
i undersøgelsen undersøgte Kathleen Sutcliffe, en Johns Hopkins Bloomberg fremtrædende professor, der specialiserer sig i organisationsteori, og Michelle Barton, en assisterende professor ved Boston University, ekspeditionshold, der krydser vildmarkskurser på land og hav.
de fandt ud af, at de mest succesrige hold ikke bare overvandt stormen i en ekstrem situation, men også drejede sig for at imødegå udfordringen og endda forbedrede det, de havde gjort.
“i det omfang de kunne opretholde et fælles, men flydende og nøjagtigt billede af deres situation,” hvor vi er, “”hvordan vi har det,” ville de sandsynligvis tage passende skridt, ” Sutcliffe og Barton skrev om løbets deltagere. “I modsætning hertil, da hold mistede kontakten med virkeligheden i deres kontekst – enten internt eller eksternt – var de mere tilbøjelige til at glide. De ville vedtage adfærd, der bragte dem i værre situationer, for eksempel at skynde sig forbi en afbrydelse eller kontrolpunkt, tage en forkert drejning … eller skubbe flagrende holdkammerater til nedbrydningspunktet.”
naturligvis bemærkede forskerne, at disse træk oversættes til erhvervslivet, især når det kommer til processerne med” drift management “og” meaning management.”
Drift management og meaning management
Drift management og meaning management blev nøgleindikatorer for den samlede præstation af et givet hold. Hold, der holdt øje med drift og mening – og reagerede i overensstemmelse hermed – var bedre positioneret til succes, fandt undersøgelsen. Her er hvordan undersøgelsesforfatterne definerede disse begreber.
Drift management: Drift management betyder at være meget opmærksom på landets placering såvel som teammedlemmernes fysiske og mentale velbefindende og holde øje med eventuelle ændringer i forholdene. I erhvervslivet kan drift omfatte ting som markedsændringer, teammedlems sundhed og individuelle arbejdsbyrder. Håndtering af disse drev kan betyde omfordeling af byrden for at hjælpe et kæmpende teammedlem med at komme sig eller omplacere et holds bestræbelser på bedre at tackle de virkelige forhold på et skiftende marked.
betydning ledelse: Succesfuld meningsstyring betyder at dyrke den kollektive tankegang, at holdet gennem modgang vil nå en lysere fremtid. Dette forhindrer teammedlemmer i at frigøre sig fra de aktuelle opgaver og hjælper dem med at vise modstandsdygtighed over for et dårligt kvartal eller en økonomisk afmatning. Kort sagt betyder det at dyrke en kultur, der har tillid til holdets færdigheder og mål.
da holdene Sutcliffe og Barton studerede undlod at handle på modstandsdygtige måder, kunne holdene ikke kun producere gode resultater, men også øget sårbarhed og modgang.
“hvilke hold påvirkede de forhold, de befandt sig i, og de forhold, de var i, påvirkede, hvad de gjorde,” skrev forskerne. “I hvilket omfang hold, der beskæftiger sig med deres kontekst, gjorde det muligt for dem at tilpasse deres handlinger til virkeligheden i deres kontekst, træffe smarte beslutninger og træffe passende handlinger, hvilket efterlod dem generelt bedre.”
Hvorfor er modstandsdygtighed og tilpasningsevne vigtig i erhvervslivet?
forretning ændrer sig konstant, og hvis du vil have succes i den globale forretningsverden, skal du være modstandsdygtig. Du skal også tilpasse dig for at opretholde en fordel i den stadigt skiftende verden. Tilpasningsevne betyder at være fleksibel og opretholde en positiv holdning.
Hvad er et eksempel på modstandsdygtighed i erhvervslivet?
modstandsdygtighed har flere lag, herunder tanker, adfærd, handlinger, færdigheder og holdninger.
nogle nøgler til forretningssucces forbliver positive, så du kan bevare kontrollen over dit eget arbejdsmiljø. Når du har følelsesmæssig intelligens, forstår du dine følelser, og hvordan du kan udnytte dem. Du har også en klar forståelse af, hvordan din adfærd påvirker andre. En god måde at forblive modstandsdygtig på er at opnå balance mellem arbejde og liv. Teknologi har gjort det muligt for os at have konstant adgang til arbejde, så vi er nødt til at arbejde endnu hårdere for at finde balance. Men hvis vi skal forblive modstandsdygtige, skal vi have balance. Når medarbejderne er reflekterende, kan de være mere modstandsdygtige.
Hvordan forbedrer du modstandsdygtighed og tilpasningsevne i erhvervslivet?
der er en række måder at forbedre modstandsdygtighed og tilpasningsevne i erhvervslivet. Tilpasningsdygtige teams er gode til kreativ tænkning. At tænke kreativt hjælper teams med at overveje forskellige måder at udføre en opgave på, hvilket gør dem mere fleksible og modstandsdygtige.
de fleste mennesker føler sig utilpas med tvetydige og forvirrende arbejde detaljer. Når hold lærer at være mere komfortable med usikkerhed, vil de lære at forblive positive i udfordrende situationer.
succesfuld meningsstyring betyder at dyrke medarbejdernes følelsesmæssige intelligens. Arbejdsgivere kan tilbyde klasser, der fokuserer på selvledelse, som kan hjælpe medarbejderne med at tilpasse sig skiftende hold og nye kolleger.