Hvad er en Bradford faktor?
Bradford-faktoren er en metode til at bestemme en fraværsscore for en medarbejders uplanlagte fravær. Bradford score blev formuleret som en del af forskning udført af Bradford University School of Management i 1980 ‘ erne.
teorien konkluderede, at korte, hyppige staver af uplanlagt fravær fra medarbejdere er skadelige for forretningsresultater. Dette er skadeligt i forhold til længere perioder med fravær.
hvordan beregnes Bradford score for en medarbejders fravær?
Bradford-scoren beregnes med formlen .
B = Bradford score
S = Samlet antal fraværsforekomster eller besværgelser over en bestemt tidsperiode
D = Samlet antal fraværsdage over en bestemt tidsperiode
generelt er den indstillede tidsperiode et regnskabsår eller en periode på 52 uger.
lad os tage et eksempel her, en medarbejder Mr. Adam har følgende uplanlagte fraværsstriber.
Scenario A – 1.stavning af 3-dages fravær, 2. stavning af 4-dages fravær, 3. stavning af 1-dages fravær og 4. stavning af 3-dages fravær. Bradford score for scenario A vil være 176
Scenario B – 1.stave af 7-dages fravær og 2. stave af 4-dages fravær. Bradford-score for scenarie B vil være 44
både i scenarie A og B er det samlede antal fraværende dage 11. Scorerne var imidlertid forskellige på grund af antallet af magi eller hyppigheden af fravær.
således er scenario B ifølge teorien ideel til en organisation i sammenligning med scenario A. HR-teams kan konstatere fraværspåvirkningen med denne formel.
Hvad er begrænsningerne i Bradford score?
selvom denne metode øger bevidstheden om fraværspåvirkningen, tager den ikke hensyn til praktiske omstændigheder. Der er legitime grunde til hyppige fraværsformularer som :
- kronisk sygdom, der er hyppig og pludselig
- akutte fysiske problemer som rygsmerter, migræne osv., som også er sporadiske og pludselige
- børnesygdom
- psykiske sundheds-og velværeproblemer
sådanne problemer er ikke taget højde for i teorien. Åbenbart, ikke mange virksomheder har vedtaget dette i deres praksis. Der er mange diskutable scenarier i Bradford-faktoren.
er det en retfærdig metode for alle?
det kan diskuteres. Som diskuteret ovenfor er det et godt værktøj til at øge medarbejdernes bevidsthed om sporadiske fravær. Men det indgår ikke i legitime grunde.
det kan stadig bruges til at måle fraværspåvirkning. Selvom HR-ledere ikke kan afskedige eller tage nogen retssag mod medarbejdere for en dårlig Bradford-score. I Storbritannien er medarbejderne også beskyttet af ligestillingsloven fra 2010.
er der en bedre metode end Bradford-faktoren?
Ja, metoder som–
- Lost time rate method
- Fraværsfrekvensmetode
- konsolideret metode
disse metoder er ligetil. Den tabte tid Sats metode formulerer procentdelen af tabte timer til potentielle samlede arbejdstid muligt. Fraværsfrekvensmetoden fokuserer kun på fraværsforekomsterne og ikke de fraværende dage.
alle disse metoder kan dog ikke bruges isoleret til at beslutte en medarbejders fraværspåvirkning. HR-teams indgår stadig i deres personlige problemer og beslutter det bedste kursus gensidigt.
HR-teams fokuserer stort set på at forbedre medarbejdernes moral for at øge produktiviteten. En god teamkultur og åben kommunikationsplatform hjælper stort set med at bringe uplanlagte fraværsrater ned.
Hvordan hjælper Papershift med at styre medarbejderfravær?
Papershift er Europas bedste planlægningsprogram for arbejdsstyrken. Det er elsket af over 200.000+ HR-ledere. Se hurtigt på denne video fra Chris for at kontrollere, hvordan vi hjælper dig med at håndtere fravær på arbejdspladsen.
yderligere, tage et kig på vores helpdesk artikel om fravær planlægning. Vi opfordrer dig også til at booke en gratis demo-aftale hos os for at se på forskellige muligheder for let at håndtere fravær.