dine rettigheder til at blive betalt, når du er syg, afhænger af, hvad der er i din ansættelseskontrakt. Kontrakter har normalt en klar skriftlig periode med angivelse af, hvad du får betalt, hvis du er syg. Ofte giver kontrakten fuld løn for en bestemt periode, efterfulgt af nedsat løn for en yderligere periode, underlagt betingelser for rapportering af sygefraværet.
hvis kontrakten er tavs om sygedagpenge, kan domstolene under visse omstændigheder indebære en periode, der giver dig en kontraktlig ret til sygedagpenge. Med andre ord, baseret på skik og praksis – det vil sige, fordi sygedagpenge altid har været betalt på et bestemt niveau eller i et bestemt tidsrum tidligere – kan der være en underforstået kontraktlig ret til at blive betalt sygedagpenge på dette grundlag, selvom denne ret ikke er nedskrevet.
især på ikke-fagforenede arbejdspladser er det ikke usædvanligt, at ansættelseskontrakten f.eks. angiver, at kontraktlig sygedagpenge udbetales “efter arbejdsgiverens skøn”. Selv hvis kontrakten indeholder ordlyd som denne, skal din arbejdsgiver stadig betale den lovbestemte minimumsløn (kendt som lovpligtig Sygeløn). Og din arbejdsgiver må ikke udøve nogen skøn irrationelt eller vilkårligt, eller engagere sig i diskrimination, chikane eller viktimisering.
og din arbejdsgiver må ikke krænke den grundlæggende pligt til tillid og tillid til alle medarbejdere.
af alle disse grunde foretrækker de fleste store arbejdsgivere, især hvor fagforeninger anerkendes, at forhandle klare regler, der angiver, hvornår sygeløn er og ikke vil blive betalt.
hvis du ikke har nogen kontraktlig ret til sygedagpenge, skal din arbejdsgiver betale sygedagpenge under en ordning, der ikke er mindre generøs end den lovbestemte ordning. Dette kaldes ‘lovpligtig sygedagpenge’ (SSP) og skal betales under den nationale forsikringsbidragsordning i op til 28 uger.