Federal Employee Group Life Insurance Program, eller FEGLI, og hvor meget det kan koste
–
ved indtræden i føderal tjeneste som fuldtids-eller deltids fastansat har en person mulighed for at deltage i det føderale regeringssponsorerede gruppes livsforsikringsprogram kaldet Federal Employee Group Life Insurance (FEGLI) – program. I den første af to fedsone-kolonner, der forklarer, hvordan FEGLI fungerer, herunder omkostningerne for medarbejderne, forklarer denne kolonne de forskellige dele til FEGLI og specifikke valg, som tilmeldinger skal foretage.
FEGLI “Basic Insurance”
ved indtræden i føderal tjeneste tilmeldes en fuldtidsansat eller deltidsansat automatisk (uden at skulle fremlægge bevis for medicinsk forsikring) i “Basic” forsikring. “Grundlæggende” forsikring dækker medarbejderens liv for hvad der er større: (1) medarbejderens årlige løn, som vist på medarbejderens SF 50 – meddelelse om Personalehandling; eller (2) $10.000.
dette kaldes Basisforsikringsbeløbet eller BIA. Den føderale regering betaler en tredjedel af præmieomkostningerne for BIA, og medarbejderen betaler de andre to tredjedele. Specifikt betaler den føderale regering 7,5 cent pr. $1.000 BIA-dækning pr.betalingsdato, og medarbejderen betaler 15 cent pr. $1.000 dækning pr. betalingsdato for BIA-dækning. Følgende eksempel illustrerer:
Joan er ansat som fuldtids fastansat. Hendes startløn er $67.500 som vist på hendes SF 50. Hendes BIA er $67.500 afrundet op til den næste $1.000 ($68.000) plus $2.000, hvilket svarer til $70.000. Omkostningerne til Joan er 70 (antal $1.000 dækning) gange $0,15 svarer til $10,50 pr. Med 26 betalingsdatoer om året er Joans årlige omkostninger for hendes BIA-dækning 26 gange $10,50 eller $273,00.
ekstra Bia-dækning
medarbejdere, der er under 45 år og har BIA-dækning, har automatisk ekstra dækning uden at betale nogen ekstra præmie. Denne ekstra ydelse øger størrelsen af BIA, der skal betales på tidspunktet for medarbejderens død, hvis medarbejderen dør før 45 år.
for at bestemme størrelsen af den ekstra fordel multipliceres BIA med den passende aldersmultiplikationsfaktor som følger:
| medarbejderens alder ved Død | Aldersmultiplikationsfaktor |
| 35 eller under 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 og over |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
eksempel. Joan dør i en alder af 40 med sin BIA på $70.000. Aldersmultiplikationsfaktoren er 1.5. Beløbet for Bia, der skal betales, er 1,5 gange $70.000 eller $105.000.
valgfri forsikring
hvis en medarbejder vælger FEGLI BIA, kan medarbejderen også vælge Valgfri FEGLI-forsikring. I modsætning til FEGLI BIA, hvor en nyansat medarbejder automatisk tilmeldes, valgfri FEGLI er ikke automatisk. En nyansat medarbejder har 60 dage til at tilmelde sig (endnu en gang uden at skulle fremlægge bevis for medicinsk forsikring). Også, medarbejdere betaler de fulde præmieomkostninger for valgfri FEGLI, hvor den føderale regering ikke bidrager med nogen del af præmieomkostningerne. En medarbejder skal være tilmeldt FEGLI BIA for at vælge en hvilken som helst af den valgfri dækning.
der er tre typer valgfri forsikring: Mulighed A – Standard; Mulighed B – yderligere, flere løn og mulighed C – familie.
Option A forsikrer medarbejderens liv for $10.000. Mulighed B forsikrer en medarbejders liv for 1,2,3,4 eller 5 multipla af medarbejderens SF 50 løn, afrundet op til den næste $1.000 plus $1.000. Mulighed C sikrer livet for medarbejderens ægtefælle og berettigede afhængige børn indtil 22 år. Det kommer i 1, 2, 3, 4 eller 5 multipla af dækning. Hvert multiplum er lig med $5.000 for en ægtefælle og $2.500 for hvert afhængigt barn.
fordele ved utilsigtet død og adskillelse
utilsigtet død og adskillelse (AD & D) dækning er en automatisk del af FEGLI BIA og Mulighed A (Hvis valgt) for medarbejdere uden ekstra omkostninger. Der er ingen ad&D dækning med Option B og C, og der er ingen ad&D dækning for annuitants eller enrollees på arbejdstagernes kompensation.
Ulykkesdødsydelser udbetales, når en FEGLI-tilmelding (med BIA) dør og i løbet af døende opretholder skader ved utilsigtede midler og dør af disse skader inden for et år efter ulykken. Under BIA udbetales utilsigtede dødsydelser ud over BIA og er lig med medarbejderens BIA. Under Mulighed A udbetales utilsigtede dødsydelser ud over Mulighed A og er lig med Mulighed A-dækning.
Ulykkesfordele udbetales, når en FEGLI-tilmelding med BIA opretholder skader ved utilsigtede midler og inden for et år derefter mister en lem eller et syn i det ene eller begge øjne som følge af de første skader. Under BIA udbetales utilsigtede opdelingsydelser ud over BIA og er lig med halvdelen af ens BIA for tab af et lem eller syn i det ene øje. Under Mulighed A, utilsigtet nedbrydning fordele ud over Mulighed A og er lig med halvdelen af ens Mulighed A-dækning for tab af et lem eller syn i det ene øje.
indledende valg
medmindre en medarbejders stilling er udelukket fra FEGLI-dækning ved lov eller regulering, bliver en medarbejder automatisk tilmeldt FEGLI BIA. Hvis en medarbejder ikke ønsker FEGLI BIA, så kan medarbejderen enten give afkald på det ved indtræden i føderal tjeneste eller annullere det på et senere tidspunkt. Valgfri forsikring er ikke automatisk; en medarbejder skal specifikt vælge de typer valgfri forsikring, han eller hun ønsker inden for 60 dage efter at være berettiget.
ikrafttrædelsesdato for FEGLI-forsikring
FEGLI BIA-dækningen træder i kraft den første dag, hvor en medarbejder er i løn-og toldstatus i en kvalificeret stilling. Mulighed A og Mulighed B FEGLI forsikringsdækninger er effektive den første dag, hvor en medarbejder er i løn-og toldstatus, eller medarbejderens ansættelseskontor modtager medarbejderens valg til at have Mulighed A og/eller Mulighed B FEGLI forsikring. Hvis medarbejderen ikke er i løn-og toldstatus på den dato, hvor arbejdsformidlingen modtager valget, dækningen træder i kraft den næste dato, hvor medarbejderen er i løn-og toldstatus. Mulighed C-dækning er effektiv den dag, hvor medarbejderens ansættelseskontor modtager medarbejderens valg uden hensyntagen til løn-og toldstatus.
afkald/annullering af forsikring
når en medarbejder bliver berettiget til FEGLI (normalt ved indtræden i føderal tjeneste), skal medarbejderen specifikt give afkald på FEGLI BIA, hvis medarbejderen vælger ikke at have det. Hvis en medarbejder ikke ønsker valgfri forsikring, behøver medarbejderen ikke gøre noget. Enhver form for FEGLI valgfri forsikring (Mulighed A, Mulighed B eller mulighed C), der ikke vælges, fraviges automatisk.
FEGLI BIA og/eller valgfri forsikring kan til enhver tid annulleres, medmindre en medarbejder har “tildelt” (en anden ejer det, forklares i næste kolonne) hans eller hendes FEGLI forsikring. Annullering af enhver form for valgfri forsikring påvirker ikke BIA-forsikring.Annulleringen træder i kraft på den sidste dag i den lønperiode, hvor en medarbejder indgiver en annulleringsanmodning hos hans eller hendes ansættelseskontor. Annulleringsanmodningen skal ikke indgives til opm, da opm ikke har poster for medarbejdere.
annullering af afkald ved at give medicinske oplysninger
en medarbejder kan annullere sit FEGLI-afkald og få BIA og For valg A og B, hvis mindst et år er gået siden ikrafttrædelsesdatoen for medarbejderens FEGLI-afkald, og medarbejderen giver tilfredsstillende medicinske oplysninger for medarbejderens egen regning. Bemærk, at en medarbejder skal have BIA for at vælge en del af valgfri forsikring.
medarbejdere, der ønsker at annullere et afkald, skal være berettiget til FEGLI, og medarbejderen skal udfylde formular SF 2822 (anmodning om forsikring). Medarbejderens agentur udfylder først en del af formularen. Medarbejderen udfylder derefter medarbejderens sektion af formularen. En læge eller anden læge vil undersøge medarbejderen og udfylde resten af formular SF 2822.
annullering af afkald på grund af en Livsbegivenhed
en medarbejder kan annullere en tidligere afkald og vælge enhver FEGLI-dækning inklusive BIA, Option a, Option B og Option C, baseret på en FEGLI-kvalificerende livsbegivenhed. FEGLI kvalificerende livsbegivenheder (ændring i familiestatus) inkluderer: (1) ægteskab; (2) skilsmisse; (3) en ægtefælles død; eller (4) erhvervelse af et berettiget barn.
en medarbejder skal indgive valget for at tilmelde sig FEGLI på grund af en livsbegivenhed hos medarbejderens ansættelseskontor ved hjælp af formular SF 2817 (Livsforsikringsvalg) eller dets elektroniske ækvivalent sammen med bevis for begivenheden. Formularen og beviset skal indgives fra 31 dage før til 60 dage efter ændringen i familiestatus.
Open Seasons
i modsætning til Federal Employees Health Benefits (FEHB) – programmet, hvor der er en årlig “open season”, hvor medarbejdere kan tilmelde sig eller ændre deres fehb-dækning, er der ingen regelmæssigt planlagt FEGLI “open season”, hvor kvalificerede medarbejdere kan vælge at øge eller ændre dækningen. FEGLI. “Open seasons” afholdes kun, når det specifikt er planlagt af OPM. For eksempel blev den sidste FEGLI “open season” afholdt i September 2016; den foregående blev afholdt i September 2004; den forrige blev afholdt i 1999, og den forrige blev afholdt i 1992.
Bemærk, at en medarbejder ikke behøver at vente på en “åben sæson” for at reducere eller annullere FEGLI-dækning. En medarbejder kan gøre det til enhver tid ved hjælp af formular SF 2817, medmindre medarbejderen tildelte sin FEGLI-dækning.
Nonpay-Status
en medarbejders FEGLI-dækning fortsætter i løbet af de første 12 måneder i nonpay-status. Der kræves ingen præmiebetalinger, medmindre medarbejderen modtager fordele fra Office of arbejdstageres kompensationsprogrammer. Ved udgangen af den 12-måneders nonpay-statusperiode ophører medarbejderens FEGLI-dækning med en 31-dages forlængelse af dækningen og ret til at konvertere til en individuel politik.
medarbejdere, der adskiller sig fra tjeneste for at komme ind i militæret, anses for at være i en nonpay-status til FEGLI-formål. Så længe den adskilte medarbejder har genbeskæftigelsesrettigheder i henhold til Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 (USERRA), kan den adskilte medarbejder beholde sin FEGLI-dækning i op til 24 måneder i nonpay-status eller indtil 90 dage efter, at militærtjenesten slutter, alt efter hvad der er tidligere. Dækning er gratis i de første 12 måneder. Men den adskilte medarbejder skal betale både medarbejder-og agenturbidrag af præmier for deres BIA og fortsætte med at betale hele omkostningerne ved enhver valgfri forsikring, de måtte have for det andet 12 måneders dækning.
opsigelse af FEGLI
en medarbejders FEGLI-dækning ophører, når medarbejderen: (1) annullerer den; (2) adskiller sig fra føderal tjeneste; (3) afslutter 12 måneders nonpay-status; (4) flytter til en stilling, der er udelukket fra FEGLI-dækning; (5) går på pension og er ikke berettiget til at fortsætte FEGLI-dækning til pension; (6) kompensation ophører, eller når USCP finder, at medarbejderen er i stand til at vende tilbage til tjeneste; eller (7) dør.
31-dages forlængelse af dækning og konvertering af forsikring
når en medarbejders FEGLI-forsikring (BIA, optioner A og B) ophører (undtagen ved frafald eller annullering), fortsætter medarbejderens FEGLI-forsikring automatisk uden omkostninger i yderligere 31 dage. Medarbejderen har ret til at konvertere FEGLI-dækningen til en individuel hel livsforsikring. Medarbejderen kan konvertere hele eller en del af Bia og optioner A og B dækninger. Ingen medicinsk undersøgelse er påkrævet, selvom medarbejderen kan blive stillet et par spørgsmål om hans eller hendes helbred for at afgøre, om medarbejderen kvalificerer sig til en lavere præmie. Bemærk, at medarbejderne ikke behøver at besvare disse spørgsmål, men hvis medarbejderen ikke gør det, kan medarbejderen betale en højere præmie end nødvendigt.
medarbejderen eller erhververen, hvis medarbejderen har tildelt sin FEGLI-forsikring, skal anmode om konverteringsoplysninger inden for 31 dage efter datoen på konverteringsmeddelelsen, som medarbejderen modtager fra medarbejderens ansættelsesbureau, eller inden for 60 dage efter opsigelsesbegivenheden, alt efter hvad der er før. Uanset datoen køber medarbejderen konverteringspolitikken. Konverteringen er effektiv, og præmier begynder ved udgangen af den 31-dages udvidelse af dækningen. Følgende eksempel illustrerer:
Peter adskilt fra sit agentur den 28.maj 2019. Peter kontakter senere sit agentur for at fortælle dem, at han har brug for en konverteringsmeddelelse. Hans agentur udsteder konverteringsmeddelelsen til ham den 8. juli 2019. Hans konverteringsanmodning skal være modtaget af Kontoret for FEGLI (OFEGLI) inden den 27.juli 2019 (hvilket er 60 dage efter den 28. maj 2019), da dette er den sidste dato, han kan fremsætte denne anmodning.
for de medarbejdere, der ikke er i stand til at konvertere til en individuel politik, kan en person, der har en fuldmagt til medarbejderen, konvertere medarbejderens FEGLI-dækning til en individuel politik på medarbejderens vegne. Hvis medarbejderen har tildelt sin FEGLI-dækning, er erhververen berettiget til at konvertere BIA Option A og Option B coverages. Familiemedlemmer, såsom ægtefæller og afhængige børn under 22 år, har ret til at konvertere medarbejderens mulighed C-dækning, hvis medarbejderen blev tilmeldt mulighed C.
tildelingen af FEGLI-dækning vil blive diskuteret i den næste FEDSONE-kolonne.
Edvard A. Det er en certificeret finansiel planlægger, chartret livsforsikringsselskab, chartret finansiel konsulent, chartret føderal Medarbejderfordelskonsulent, certificerede medarbejdere gavner Specialist og IRS-tilmeldt Agent i Silver Spring, MD. Skatteplanlægning, føderale medarbejderfordele, pensions – og forsikringskonsulenttjenester, der tilbydes gennem regnskabs-og finansielle tjenester, og seminarer om føderale fordele, der ligger på 833 Bromley Street-Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019 og telefonnummer 301-681-1652. Raymond James er ikke tilknyttet og støtter ikke udtalelser eller tjenester fra