Georgia State Mini-COBRA Continuation Health Insurance
federal COBRA Act giver arbejdstagere mulighed for at blive på deres tidligere sundhedsplan i 18 måneder. Undtagelsen i Georgien er, at staten har en “mini-COBRA” fortsættelsesdækningslov, der kræver, at arbejdsgivere med mellem to og 19 ansatte yder medicinske fordele, hvis medarbejderen havde arbejdet i mindst 6 måned. Denne mini-COBRA-fortsættelse kan kun vare op til tre måneder, efter at forsikringsperioden var afsluttet.
COBRA sundhedsforsikringsydelser
her er hvad der er berettiget af den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act.INDHOLD—————
- INTRODUKTION
- HVAD ER FORTSÆTTELSEN SUNDHED LOV?
- HVEM HAR RET TIL YDELSER?
- Plandækning
- Modtagerdækning
- kvalificerende begivenheder
- diagram: Dækningsperioder
- dine rettigheder: Meddelelse og valgprocedurer
- Sådan fungerer COBRA-dækning
- dækkede ydelser
- varighed af dækning
- betaling for COBRA-dækning
- KRAVPROCEDURER
- forbundsregeringens rolle
- konklusion
Introduktionsundhedsforsikring programmer giver arbejdstagere og deres familier mulighed for at tage sig af væsentlige medicinske behov. Disse programmer kan være en af de vigtigste fordele, som din arbejdsgiver.Der var en tid, hvor gruppesundhedsdækning kun var tilgængelig for fuldtidsansatte og deres familier. Det ændrede sig i 1986 med vedtagelsen af bestemmelser om sundhedsydelser i den konsoliderede omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Nu kan opsagte medarbejdere eller dem, der mister dækning på grund af nedsat arbejdstid, muligvis købe gruppedækning for sig selv og deres familier i begrænsede perioder.Hvis du har ret til COBRA-fordele, din sundhedsplan skal give dig en meddelelse om din ret til at vælge at fortsætte fordele, der leveres af planen. Du har 60 dage til at acceptere dækning eller miste alle rettigheder til ydelser. Når COBRA-dækning er valgt, skal du betale for dækningen.Denne side er designet til at: * give en generel forklaring på COBRA-krav * skitsere de regler, der gælder for sundhedsplaner for ansatte i den private sektor * Spotlight dine rettigheder til ydelser i henhold til denne lovhvad er FORTSÆTTELSESSUNDHEDSLOVEN?Kongressen vedtog skelsættende konsolideret Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA){1} bestemmelser om sundhedsydelser i 1986. Loven ændrer Employee Retirement Income Security Act (ERISA), Internal Revenue Code og Public Health Service Act for at give fortsættelse af gruppens sundhedsdækning, der ellers ville blive opsagt.COBRA indeholder bestemmelser, der giver visse tidligere ansatte, pensionister, ægtefæller og afhængige børn ret til midlertidig fortsættelse af sundhedsdækningen til gruppepriser. Denne dækning er dog kun tilgængelig i bestemte tilfælde. Gruppesundhedsdækning for COBRA-deltagere er normalt dyrere end sundhedsdækning for aktive medarbejdere, da arbejdsgiveren normalt tidligere betalte en del af præmien. Det er dog normalt billigere end individuel sundhedsdækning.Loven dækker generelt gruppesundhedsplaner, der opretholdes af arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte i det foregående år. Det gælder for planer i den private sektor og dem, der er sponsoreret af statslige og lokale myndigheder.{2} loven gælder dog ikke for planer sponsoreret af den føderale regering og visse kirkerelaterede organisationer.Gruppesundhedsplaner sponsoreret af arbejdsgivere i den private sektor er generelt velfærdsydelser, der er underlagt ERISA og underlagt dets krav til rapportering og offentliggørelse, tillidsstandarder og håndhævelse. ERISA hverken fastsætter minimumsstandarder eller fordele berettigelse til velfærdsplaner eller mandater typen eller niveauet af ydelser, der tilbydes til at planlægge deltagere. Det kræver dog, at disse planer har regler, der beskriver, hvordan arbejdstagere får ret til ydelser.Under COBRA defineres en gruppesundhedsplan normalt som en plan, der giver medicinske fordele for arbejdsgiverens egne medarbejdere og deres pårørende gennem forsikring eller på anden måde (såsom en tillid, sundhedsvedligeholdelsesorganisation, selvfinansieret pay-as-you-go-basis, refusion eller kombination af disse). Medicinske fordele, der leveres i henhold til planen og er tilgængelige for COBRA-modtagere, kan omfatte:
- ambulant og ambulant hospitalsbehandling
- lægebehandling
- kirurgi og andre større medicinske fordele
- receptpligtig medicin
- eventuelle andre medicinske fordele, såsom tand-og synspleje
livsforsikring er dog ikke dækket af COBRA.————————————————————– {1} de oprindelige fortsatte sundhedsbestemmelser var indeholdt i Cobras titel, som blev underskrevet i lov (offentlig ret 99-272) den 7.April 1986. {2} bestemmelser i COBRA, der dækker statslige og lokale regeringsplaner, administreres af US Public Health Service inden for Department of Health and Human Services.————————————————————- HVEM HAR RET TIL YDELSER?Der er tre elementer til at kvalificere sig til COBRA fordele. COBRA fastlægger specifikke kriterier for planer, modtagere og begivenheder, der indleder dækningen.PLAN COVERAGEGroup sundhedsplaner for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte på mere end 50 procent af arbejdsdagene i det foregående kalenderår er underlagt COBRA. Udtrykket” medarbejdere ” omfatter alle fuldtidsansatte og deltidsansatte samt selvstændige erhvervsdrivende. Til dette formål omfatter udtrykket medarbejdere også agenter, uafhængige entreprenører og direktører, men kun hvis de er berettigede til at deltage i en gruppesundhedsplan.STØTTEMODTAGERDÆKNINGEN kvalificeret støttemodtager er generelt enhver person, der er omfattet af en gruppesundhedsplan dagen før en kvalificerende begivenhed. En kvalificeret modtager kan være en medarbejder, medarbejderens ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn og i visse tilfælde en pensioneret medarbejder, den pensionerede medarbejders ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn.Kvalificerende begivenheder”kvalificerende begivenheder” er visse typer begivenheder, der ville medføre, bortset fra COBRA-fortsættelsesdækning, at en person mister sundhedsdækning. Typen af kvalificerende begivenhed bestemmer, hvem de kvalificerede modtagere er, og den krævede tid, som en plan skal tilbyde sundhedsdækningen til dem under COBRA. En plan kan efter eget skøn give længere perioder med fortsættelsesdækning.Typerne af kvalificerende begivenheder for medarbejdere er:
- frivillig eller ufrivillig opsigelse af ansættelsen af andre årsager end “grov forseelse”
- reduktion i antallet af ansættelsestimer
typerne af kvalificerende begivenheder for ægtefæller er:
- opsigelse af den dækkede medarbejders ansættelse af anden grund end “grov forseelse”
- reduktion i den dækkede medarbejders arbejdstimer
- den dækkede medarbejders bliver berettiget til Medicare
- skilsmisse eller separation af den dækkede medarbejder
- den dækkede medarbejders død
typerne af kvalificerende begivenheder for afhængige børn er de samme som for ægtefællen med en tilføjelse:
- tab af status som “afhængig barn” under planreglerne
DÆKNINGSPERIODER{3}
| kvalificerende begivenheder | modtager | dækning |
| -opsigelse – reducerede timer | – medarbejder-Ægtefællesafhængigt barn | -18 måneder |
| -medarbejder berettiget til Medicare-skilsmisse eller separation-død omfattet medarbejder | – ægtefælle afhængige barn | -36 måneder |
| -tab af” afhængige barn ” status | -afhængige barn | -36 måneder |
———————-{3} Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 indeholdt ændringer til Internal Revenue Code og ERISA, der påvirker pensionister og familiemedlemmer, der modtager sundhedsdækning efter pensionering fra arbejdsgivere, der er involveret i konkursbehandling, der blev påbegyndt den 1.juli 1986 eller senere. Denne brochure omhandler ikke denne gruppe. {4} for personer, der er berettiget til socialsikringsydelser, gælder der særlige regler for at forlænge dækningen yderligere 11 måneder.————————————————————- Dine rettigheder: meddelelse og VALGPROCEDURERCOBRA skitserer procedurer for medarbejdere og familiemedlemmer til at vælge fortsættelse dækning og for arbejdsgivere og planer om at underrette modtagere. De kvalificerende begivenheder indeholdt i loven skaber rettigheder og forpligtelser for arbejdsgivere, planadministratorer og kvalificerede modtagere.Kvalificerede modtagere har ret til at vælge at fortsætte dækning, der er identisk med den dækning, der leveres i henhold til planen. Arbejdsgivere og planadministratorer har en forpligtelse til at bestemme modtagernes specifikke rettigheder med hensyn til valg, anmeldelse og type dækningsmuligheder.UNDERRETNINGSPROCEDURERGENERELLE Meddelelser en indledende generel meddelelse skal gives til dækkede medarbejdere, deres ægtefæller og nyansatte medarbejdere, der informerer dem om deres rettigheder i henhold til COBRA og beskriver lovens bestemmelser.COBRA-oplysninger skal også være indeholdt i den sammenfattende planbeskrivelse (SPD), som deltagerne modtager. ERISA kræver, at arbejdsgivere leverer ændrede og opdaterede SPD ‘ er, der indeholder visse planoplysninger og resume af væsentlige ændringer i plankrav. Planadministratorer skal automatisk levere SPD-hæftet 90 dage efter, at en person bliver deltager eller modtager begynder at modtage ydelser eller inden for 120 dage efter, at planen er underlagt rapporterings-og oplysningsbestemmelserne i loven.Specifikke Meddelelserspecifikke meddelelseskrav udløses for arbejdsgivere, kvalificerede modtagere og planadministratorer, når en kvalificerende begivenhed finder sted. Arbejdsgivere skal underrette planadministratorer inden for 30 dage efter en medarbejders død, opsigelse, reducerede ansættelsestimer, ret til Medicare. Multi employer planer kan fastsætte en længere periode.En kvalificeret modtager skal underrette planadministratoren inden for 60 dage efter begivenheder såsom skilsmisse eller separation eller et barns ophør med at blive dækket som afhængig i henhold til planreglerne.Handicappede modtagere skal underrette planadministratorer om bestemmelser om social sikring handicap. En meddelelse skal gives inden for 60 dage efter en handicapbestemmelse og inden udløbet af COBRA-dækningens 18-måneders periode. Disse modtagere skal også underrette planadministratoren inden for 30 dage efter en endelig afgørelse om, at de ikke længere er deaktiveret.Planadministratorer skal ved anmeldelse af en kvalificerende begivenhed automatisk give en meddelelse til medarbejdere og familiemedlemmer om deres valgrettigheder. Meddelelsen skal gives personligt eller via first class mail inden for 14 dage efter modtagelse af oplysninger om, at en kvalificerende begivenhed har fundet sted.Der er to særlige undtagelser fra bekendtgørelseskravene for flerarbejdsarbejdsplaner. For det første kan tidsrammen for levering af meddelelser forlænges ud over kravene på 14 og 30 dage, hvis det er tilladt i planreglerne. For det andet fritages arbejdsgivere for forpligtelsen til at underrette planadministratorer, når medarbejderne opsiger eller reducerer deres arbejdstid. Planadministratorer er ansvarlige for at afgøre, om disse kvalificerende begivenheder har fundet sted.Valgvalgperioden er den Tidsramme, hvor hver kvalificeret modtager kan vælge, om de vil fortsætte sundhedsdækningen under en arbejdsgivers gruppesundhedsplan. Kvalificerede modtagere har en periode på 60 dage til at vælge, om de vil fortsætte dækningen. Denne periode måles fra den senere af dækningstabsdatoen eller den dato, hvor meddelelsen om at vælge COBRA-dækning sendes. COBRA-dækning er tilbagevirkende kraft, hvis den vælges og betales af den kvalificerede modtager.En omfattet medarbejder eller den dækkede medarbejders ægtefælle kan vælge COBRA-dækning på vegne af enhver anden kvalificeret modtager. Hver kvalificeret modtager kan dog uafhængigt vælge COBRA-dækning. En forælder eller værge kan vælge på vegne af et mindreårigt barn.Et afkald på dækning kan tilbagekaldes af eller på vegne af en kvalificeret modtager inden udgangen af valgperioden. En modtager kan derefter genindføre dækning. Derefter, planen behøver kun at give fortsættelsesdækning, der begynder på den dato, hvor afkaldet tilbagekaldes.Sådan fungerer COBRA-DÆKNINGEKSEMPEL 1: John K. deltager i gruppens sundhedsplan, der vedligeholdes af ABC Co. John er fyret anden grund end grov forseelse, og hans sundhedsdækning afsluttes. John kan vælge og betale for maksimalt 18 måneders dækning af arbejdsgiverens gruppesundhedsplan til gruppeprisen. (Se betaling for COBRA dækning.) Eksempel 2: dagarbejder David P. har sundhedsdækning gennem sin kones plan sponsoreret af CO. David mister sin sundhedsdækning, når han og hans kone bliver skilt. David kan købe sundhedsdækning med planen fra sin tidligere kones arbejdsgiver. Da skilsmisse i dette tilfælde er den kvalificerende begivenhed under COBRA, David har ret til maksimalt 36 måneders COBRA-dækning.Eksempel 3: RST, Inc. er en lille virksomhed, der opretholdt en forsikret koncerns sundhedsplan for sine 10 ansatte i 1987 og 1988. Mary H., en sekretær med seks års tjeneste, forlader i juni 1988 for at tage stilling til et konkurrerende firma, der ikke har nogen sundhedsplan. Hun har ikke ret til COBRA-dækning med planen for RST, Inc. da firmaet havde færre end 20 ansatte i 1987 og ikke er underlagt COBRA-krav.Eksempel 4: Jane V., en børsmægler, forlod et mæglerfirma i maj 1990 for at tage stilling til et kemisk selskab. Hun var fem måneder gravid på det tidspunkt. Det kemiske selskabs sundhedsplan har en allerede eksisterende betingelsesklausul for barselsydelser. Selvom Jane tilmelder sig den nye arbejdsgiverplan, har hun ret til at vælge og modtage dækning under den gamle plan til COBRA-formål, fordi den nye plan begrænser fordelene ved allerede eksisterende forhold.Dækkede Ydelserkvalificerede modtagere skal tilbydes ydelser, der er identiske med dem, der modtages umiddelbart før kvalifikationen til fortsat dækning.For eksempel, en støttemodtager kan have haft medicinske, indlæggelse, dental, vision og receptpligtig fordele under enkelt eller flere planer vedligeholdes af arbejdsgiveren. Forudsat at en kvalificeret modtager var blevet dækket af tre separate sundhedsplaner fra sin tidligere arbejdsgiver dagen før den kvalificerende begivenhed, denne person har ret til at vælge at fortsætte dækningen i en af de tre sundhedsplaner.Ikke-kernefordele er vision og tandpleje, undtagen hvor de er mandat ved lov, i hvilket tilfælde de bliver kernefordele. Kernefordele inkluderer alle andre fordele, som en modtager modtager umiddelbart inden han kvalificerer sig til COBRA-dækning.Hvis en plan giver både kerne-og ikke-kernefordele, kan enkeltpersoner generelt vælge enten hele pakken eller bare kernefordele. Enkeltpersoner behøver ikke at få mulighed for at vælge kun de ikke-kernefordele, medmindre de var de eneste fordele, der blev båret under den pågældende plan før en kvalificerende begivenhed.En ændring i fordelene under planen for aktive medarbejdere kan gælde for kvalificerede modtagere. Modtagere kan også ændre dækning i perioder med åben tilmelding af planen.COVERAGECOBRA fastsætter de nødvendige dækningsperioder for fortsatte sundhedsmæssige fordele. En plan kan dog give længere perioder med dækning ud over dem, der kræves af COBRA. COBRA-modtagere er generelt berettigede til at betale for gruppedækning i højst 18 måneder for kvalificerende begivenheder på grund af ansættelsesafslutning eller reduktion af arbejdstimer. Visse kvalificerende begivenheder, eller en anden kvalificerende begivenhed i den indledende dækningsperiode, kan tillade en modtager at modtage maksimalt 36 måneders dækning.Dækningen begynder på den dato, hvor dækningen ellers ville være gået tabt på grund af en kvalificerende begivenhed og kan slutte, når:
- den sidste dag med maksimal dækning er nået
- præmier udbetales ikke rettidigt
- arbejdsgiveren ophører med at opretholde en gruppesundhedsplan
- dækning opnås med en anden arbejdsgivergruppesundhedsplan, der ikke indeholder nogen udelukkelse eller begrænsning med hensyn til en sådan modtagers eksisterende tilstand
- en modtager har ret til Medicare-ydelser
særlige regler for handicappede kan forlænge de maksimale dækningsperioder. Hvis en kvalificeret støttemodtager i henhold til afsnit II eller vi i lov om Social sikring er blevet deaktiveret på tidspunktet for en opsigelse af ansættelsen eller nedsættelse af ansættelsestiden, og den kvalificerede støttemodtager korrekt underretter planadministratoren om bestemmelsen om handicap, forlænges perioden på 18 måneder til 29 måneder.Selvom COBRA specificerer visse maksimale krævede perioder, som fortsat sundhedsdækning skal tilbydes kvalificerede modtagere, COBRA forbyder ikke planer at tilbyde fortsat sundhedsdækning, der går ud over COBRA-perioderne.Nogle planer giver modtagerne mulighed for at konvertere gruppesundhedsdækning til en individuel politik. Hvis denne mulighed er tilgængelig fra planen under COBRA, skal den tilbydes dig. I dette tilfælde skal modtageren have mulighed for at tilmelde sig en konverteringssundhedsplan inden for 180 dage, før COBRA-dækningen slutter. Præmien er generelt ikke på en gruppe sats. Konverteringsmuligheden er imidlertid ikke tilgængelig, hvis modtageren afslutter COBRA-dækningen, før den maksimale rettighedsperiode nås.Betaling for COBRA COVERAGEBeneficiaries kan være forpligtet til at betale hele præmien for dækning. Det kan ikke overstige 102 procent af omkostningerne til planen for lignende beliggende personer, der ikke har afholdt en kvalificerende begivenhed. Præmier afspejler de samlede omkostninger ved gruppesundhedsdækning, inklusive både den del, der betales af medarbejderne, og enhver del, der betales af arbejdsgiveren inden den kvalificerende begivenhed, plus to procent for administrative omkostninger.For handicappede modtagere, der modtager yderligere 11 måneders dækning efter de første 18 måneder, kan præmien for disse yderligere måneder øges til 150 procent af planens samlede dækningsomkostninger.Forfaldne præmier kan forhøjes, hvis omkostningerne til planen stiger, men skal generelt fastsættes forud for hver 12-måneders præmiecyklus. Planen skal give dig mulighed for at vælge at betale præmier månedligt, hvis du beder om det.Den oprindelige præmiebetaling skal ske inden for 45 dage efter datoen for COBRA-valget af den kvalificerede modtager. Betaling skal generelt dække dækningsperioden fra datoen for COBRA-valget med tilbagevirkende kraft til datoen for den kvalificerende begivenhed. Præmier for successive dækningsperioder forfalder på den dato, der er angivet i planen med en minimum 30-dages afdragsfri periode for betalinger.Forfaldsdatoen er muligvis ikke før den første dag i dækningsperioden. For eksempel kunne forfaldsdatoen for januar måned ikke være før 1.januar, og dækningen for januar kunne ikke annulleres, hvis betalingen foretages inden 31. Januar.Præmier for resten af COBRA-perioden skal foretages inden for 30 dage efter forfaldsdatoen for hver sådan præmie eller en længere periode som fastsat i planen. Planen, imidlertid, er ikke forpligtet til at sende månedlige præmiemeddelelser.COBRA-modtagere forbliver underlagt planens regler og skal derfor dække alle omkostninger i forbindelse med selvrisikoen, katastrofale og andre ydelsesgrænser.KRAVSPROCEDURERSUNDHEDSPLANREGLER skal forklare, hvordan man opnår fordele og skal indeholde skriftlige procedurer for behandling af krav. Kravsprocedurer skal medtages i SPD-hæftet.Du skal indsende et skriftligt krav om ydelser til den, der er udpeget til at drive sundhedsplanen (arbejdsgiver, planadministrator osv.). Hvis kravet afvises, meddelelse om benægtelse skal være skriftlig og leveres generelt inden for 90 dage efter, at kravet er indgivet. Meddelelsen skal angive årsagerne til benægtelsen, eventuelle yderligere oplysninger, der er nødvendige for at understøtte kravet, og procedurer for at appellere benægtelsen.Du har 60 dage til at appellere et afslag og skal modtage en afgørelse om appellen inden for 60 dage efter det, medmindre planen:
- indeholder en særlig høring, eller
- beslutningen skal træffes af en gruppe, der kun mødes med jævne mellemrum.
kontakt planadministratoren for at få flere oplysninger om indgivelse af et krav om ydelser. Komplette planregler er tilgængelige fra arbejdsgivere eller ydelseskontorer. Der kan opkræves op til 25 cent en side for kopier af planregler.Koordinering med andre Ydelserfamilie-og Lægelovgivningen (FMLA), der træder i kraft den 5.August 1993, kræver, at en arbejdsgiver opretholder dækning under enhver “gruppesundhedsplan” for en medarbejder på FMLA-orlov under de samme betingelser converge ville have været givet, hvis medarbejderen havde fortsat arbejdet. Dækning, der leveres under FMLA, er ikke COBRA-dækning, og FMLA-orlov er ikke en kvalificerende begivenhed under COBRA. En COBRA-kvalificerende begivenhed kan dog forekomme, når en arbejdsgivers forpligtelse til at opretholde sundhedsmæssige fordele i henhold til FMLA ophører, såsom når en medarbejder underretter en arbejdsgiver om hans eller hendes hensigt om ikke at vende tilbage til arbejde.Yderligere information om FMLA er tilgængelig fra det nærmeste kontor for løn-og Timeafdelingen, der er anført i de fleste telefonbøger under den amerikanske regering, Department of Labor, Employment Standards Administration.Den føderale regerings ROLLEFORTSÆTTELSESDÆKNINGSLOVE administreres af flere agenturer. Afdelingerne for arbejdskraft og statskassen har jurisdiktion over sundhedsplaner for den private sektor. USA Public Health Service administrerer fortsættelsesdækningsloven, da den påvirker sundhedsplanerne i den offentlige sektor.Arbejdsafdelingens fortolkende og lovgivningsmæssige ansvar er begrænset til oplysnings-og underretningskravene. Hvis du har brug for yderligere oplysninger om dine valg-eller underretningsrettigheder med en privat sektorplan, skal du skrive til det nærmeste kontor for pensions-og Velfærdsadministrationen (se Feltkatalog i slutningen af dokumentet) eller:US Department of Labor Pension and social Benefits Administration Division of Technical Assistance and forespørgsler 200 Constitution Ave., N. V. (værelse N-5619) Copenhagen, D. C. 20210 Internal Revenue Service, som er i Finansministeriet, er ansvarlig for at offentliggøre regler om COBRA-bestemmelser vedrørende støtteberettigelse og præmier. Både arbejdskraft og Treasury deler jurisdiktion for håndhævelse.Den amerikanske folkesundhedstjeneste, der er placeret i Department of Health and Human Services, har offentliggjort titlen “Public Health Service Act” med titlen ” krav til visse gruppesundhedsplaner for visse statslige og lokale medarbejdere.”Oplysninger om COBRA bestemmelser vedrørende offentligt ansatte er tilgængelige fra: U. S. Public Health Service Office af assisterende sekretær for sundhed Grants Policy Branch (COBRA) 5600 Fishers Lane (værelse 17a-45) Rockville, Maryland 20857føderale medarbejdere er omfattet af en lov svarende til COBRA. Disse medarbejdere bør kontakte Personalekontoret, der betjener deres agentur, for at få flere oplysninger om midlertidige udvidelser af sundhedsmæssige fordele.Konklusion stigende medicinske omkostninger har forvandlet sundhedsmæssige fordele fra et privilegium til en husholdningsbehov for de fleste amerikanere. COBRA skaber en mulighed for personer til at bevare denne vigtige fordel.Arbejdstagere skal være opmærksomme på ændringer i sundhedslovgivningen for at bevare deres ydelsesrettigheder. Et godt udgangspunkt er at læse din planhæfte. De fleste af de specifikke regler om COBRA-fordele kan findes der eller hos den person, der administrerer dine sundhedsmæssige fordele plan.Be sørg for regelmæssigt at kontakte sundhedsplanen for at finde ud af om ændringer i typen eller niveauet af fordele, der tilbydes af planen.1994
COBRA er dyrt
der findes alternativer til COBRA fortsættelse. Få et overkommeligt forsikringstilbud, eller ring til os på 877-262-7241, så kan vi hjælpe dig med at finde en ACA-certificeret sundhedsplan.