uden spørgsmål kan Fair arbejdsloven og anden lovgivning, der påvirker ansættelsesforholdet, være vanskelig at navigere, især for mindre virksomheder og organisationer med ringe intern professionel HR-support. Og med bøder for individuelle overtrædelser af loven om Fair arbejde, der potentielt overstiger $60.000, er det ikke underligt, at vi ender med at støtte mange kunder, der ønsker at navigere i disse vanskelige farvande og styre de tilknyttede risici.
vi har lavet en hel del af dette arbejde for nylig og bemærker et par almindelige problemer, der opstår. I denne artikel fokuserer vi på udfordringen med at bestemme gældende priser og klassifikationer.
bestemmelse af Tildelingsdækning
for de fleste Australske arbejdere styres størstedelen af deres ansættelsesvilkår af en af de 120 eller så moderne priser (tilgængelig på messen arbejde hjemmeside, klik her).
at forstå, hvilken pris (hvis nogen) der dækker hver af dine medarbejdere, er et kritisk første skridt med hensyn til at sikre overholdelse af lovgivningen. De fleste medarbejdere vil blive dækket af en pris, der er specifik for en bestemt branche (f.eks. Prisen for den generelle detailindustri, prisen for restaurantbranchen eller prisen for bygning og konstruktion på stedet). Sørg for at gennemgå dæknings-og Definitionsklausuler, og Jobklassifikationer, af mulige priser, der kan gælde, for at afgøre, om de faktisk gælder for dine medarbejdere.
hvis der ikke synes at være en branchespecifik pris, der gælder, eller hvis der er en bestemt branchepris, men den ikke dækker alle dine medarbejdere (f.eks. det kan dække dit driftspersonale, men ikke dit admin-personale), næste overveje, om en erhvervs-relateret pris som Clerks Private Sector-prisen kan gælde for alle eller nogle af dine medarbejdere. Igen skal du sørge for at gennemgå dæknings-og Definitionsklausuler og Jobklassifikationer.
hvis du ikke kan finde en branche eller et erhverv, der gælder, skal du overveje, om diverse-prisen kan gælde.
Tip: værktøjet til Tildelingsfinder på hjemmesiden for Fair arbejde kan også være nyttigt til at bestemme, hvilken, hvis nogen, tildeling gælder – Se her.
hvis du gennemfører alle disse trin og ikke kan finde en passende pris for alle eller nogle af dine medarbejdere (i erkendelse af, at der for nogle virksomheder/organisationer kan gælde flere priser for at dække hele spektret af arbejdstagere), og hvis du antager, at din branche/organisation ikke har en registreret aftale på plads, kan det være, at nogle arbejdstagere er “tildelingsfrie”. I dette tilfælde skal du være opmærksom på, at den nationale mindsteløn, nationale Beskæftigelsesstandarder og anden lovgivning, der er relevant for beskæftigelsen (f.eks. lovgivning om superannuation og arbejdssundhed & sikkerhed) vil stadig gælde for disse medarbejdere.
bestemmelse af gældende klassifikationer for Tildelingsdækkede medarbejdere
hvis du fastslår, at der faktisk er en pris, der gælder for nogle eller alle dine medarbejdere, skal du sikre dig, at du forstår og anvender den korrekte tildelingsklassificering på den rolle, som hver person udfører. Dette er nøglen til at sikre, at du betaler dine medarbejdere i overensstemmelse med den gældende pris.
alle moderne priser inkluderer en klassificeringsstruktur, hvis detaljer normalt er knyttet som Skema B til prisen (se dette eksempel i Clerks Private Sector-prisen). Tidsplanen vil generelt skitsere karakteristika og typiske/færdighedsopgaver for en person, der er involveret på hvert klassificeringsniveau. I nogle priser inkluderer klassificeringsstrukturen også eksempler på roller, der typisk gælder for en given klassificering. Du bør gennemgå klassificeringsstrukturen i den relevante pris for hver medarbejder og notere den relevante klassificering. Vi foreslår generelt også, at dette dokumenteres i medarbejderens kontrakt eller tilbudsbrev og/eller stillingsbeskrivelse.
når du har tildelt en klassificering til hver rolle, kan du bruge Lønguiden for den relevante tildeling eller regnemaskinen til Fair arbejde til at bestemme de gældende minimumslønsatser.
så der har du det-et svar på et par af de mest almindelige spørgsmål, vi bliver stillet af SMV-arbejdsgivere. Hvis du har feedback eller har brug for support, skal du sørge for at fortælle mig det (denne e-mail-adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at kunne se det.).
bemærk, at denne artikel kun indeholder generelle oplysninger og ikke bør betragtes som formel eller juridisk rådgivning. Hvis du mener, at din virksomhed kan blive påvirket af disse problemer, bør du søge yderligere oplysninger/support, for at sikre, at dine specifikke omstændigheder tages i betragtning