hvad er fordele og ulemper ved at bruge en paraply selskab?
nå, forudsat at vi taler om kompatible paraplyfirmaer, her er fordele og ulemper:
fordele
- effektiv service, der sikrer, at du bliver betalt til tiden.
- korrekt skat og NIC ‘ er betalt til HMRC på dine vegne. Dine skatteforhold vil være i orden.
- ingen bindingsperiode og ingen skjulte omkostninger (intet tilmeldingsgebyr eller forladelsesgebyr).
- let at skifte mellem umbrella lønningsliste og aktieselskab contracting – hvis du har tendens til at arbejde på opgaver, der er både i og uden IR35.
- lave omkostninger – paraplyvirksomhedens margen gælder pr.timeseddel, du indsender, og er normalt ikke mere end 25 kr. pr. uge. Paraplyer er traditionelt langt billigere end at bruge en entreprenør revisor til at støtte dig med et aktieselskab.
- forsikring er inkluderet gratis.
- Personaleydelser, herunder lovpligtig sygedagpenge og lovpligtig Barsel/Faderskabsløn.
- meget lidt administration kræves fra din side. Registrering kan gennemføres på 10 minutter, og så behøver du kun at indsende timesedler for at blive betalt.
- paraplyer kan bruges til enhver kontraktrolle, og der findes specialtjenester til flere nichepositioner, såsom chauffører og bygningsarbejdere (CIS).
- perfekt til førstegangsentreprenører, der endnu ikke ønsker at drive et aktieselskab.
- kontinuitet i beskæftigelsen.
- masser af entreprenør finansielle servicevirksomheder kan hjælpe dig med omhyggelig finansiel planlægning.
ulemper
- ikke så skat effektiv som opererer gennem et aktieselskab. Din løn fastholdelse vil være mindre.
- i teorien – paraplyfirmaer er enkle at få hovedet rundt. Men hvis du er ny til at indgå kontrakter, eller du ikke har brugt en paraply før – er du i chok, når du får sendt din kontrakt. Hvorfor? Fordi det er langt!
- mindre frihed med din økonomi og ingen mulighed for at tage skatterådgivning ombord.
- mindre hands-on tilgang med business finanser.
- krav på udgifter er ikke længere muligt på grund af SDC. Du kan muligvis kræve refunderede udgifter
- Beskæftigelsesomkostninger kan være frustrerende (læs nedenfor for mere information).
- at have et aktieselskab kan hjælpe med at øge din troværdighed og professionelle image inden for din sektor.
Beskæftigelsesomkostninger (arbejdsgiverens NI og Lærlingeafgiften) og hvorfor de overføres til dig
den største bekymring, som førstegangsparaplybrugere har, handler om beskæftigelsesomkostninger. Hvorfor skal entreprenører stå over for “dobbeltbeskatning” og skal dække medarbejderens og arbejdsgiverens nationale forsikringsbidrag (NICs)? Og oven i købet, hvorfor skulle entreprenøren så være ansvarlig for Lærlingeafgiften? Nå, lad os besvare disse spørgsmål for dig. Det er ret ligetil at forstå.
hver rolle, du arbejder på, har en tildelingssats for løn (f.eks. Hvis rollen kræver, at du bruger et paraplyfirma til din lønningsliste, skal tildelingssatsen omfatte en løft, der dækker beskæftigelsesomkostningerne – hvilket betyder, at du ikke er dårligere stillet. Hvis du arbejder på en opgave og mener, at beskæftigelsesomkostningerne ikke er taget i betragtning, og du føler, at du bliver underbetalt som et resultat – kontakt din slutklient og forklar situationen for dem.
vi har allerede set markedet tilpasse sig ret godt. Hvis vi er ærlige-vi har bemærket masser af roller bliver annonceret med to forskellige satser – en “PAYE sats”, og en “paraply Sats”. “Paraplyrenten” er altid højere – for at tage højde for arbejdsgiverens NIC ‘ er og Lærlingeafgift.
husk, paraplyfirmaer er ikke der for at tage dine hårdt tjente penge og beholde dem selv. De er der for at hjælpe dig med at få betalt effektivt og i overensstemmelse med HMRC regler og forskrifter. Husk, at de eneste indtægtsparaplyer genererer for sig selv er deres margin-og det er normalt ikke meget! De holder ikke fat i din skat, NICs eller Lærlingeafgiften. Disse sendes direkte til HMRC. Paraplyer modtager din tildelingssats fra dit bureau eller slutklient, foretager de juridiske fradrag og betaler dig derefter din løn. Så enkelt er det. De får en lille margin for deres administrative ansvar (til at dække deres omkostninger såsom personale, udstyr, driftsomkostninger osv.)- og det er det!
tænk på det på denne måde – hvis du har en 8-ugers opgave og bruger et paraplyfirma med en ugentlig margin på 15.00 – er den samlede margin, som paraplyen vil beholde, 120.00 (15.00 8). Denne kur 120.00 er alle paraplyen vil tjene. Med det i tankerne-her er et scenario. Forestil dig, hvad der ville ske, hvis paraplyfirmaet også skulle dække arbejdsgiverens NI og Lærlingeafgiften! De ville operere med et betydeligt tab uge-til-uge (fordi kr. 120,00 minus arbejdsgiverens NI og minus Lærlingeafgiften ville svare til et tal langt under nul!) Og glem ikke-du udfører faktisk ikke noget arbejde for paraplyen – på trods af at de er deres medarbejder. Hvis paraplyer var ansvarlige for arbejdsgiverne NI og lærlingeuddannelse – ville de ikke eksistere, eller deres margener ville være meget højere.
endelig – det er ikke alt undergang og dysterhed. Glem ikke, Du får faktisk nogle ret seje fordele som medarbejder i et paraplyfirma. Til at begynde med vil du være dækket af omfattende forsikring. Og du har adgang til lovbestemte ydelser – ligesom fastansatte. Forudsat at du er tilfreds, dækkes beskæftigelsesomkostningerne i din tildelingssats – brug af et paraplyfirma er en ret god måde at gå på din kontrakt. Sikker på, du vil ikke beholde så meget i forhold til at indgå kontrakter gennem et aktieselskab (PSC), men det er ikke brollys skyld! De er simpelthen der for at behandle din lønningsliste – hvis du har brug for det.
hvad er IR35?
IR35 er et stykke skattelovgivning indført af Labour-regeringen i April 2000. Det er designet til at fange entreprenører og freelancere, der har et ‘ansættelsesforhold’ med deres kunder, men alligevel undlader at betale det korrekte beløb i PAYE-skatter. Entreprenørparaplyfirmaer blev først introduceret til freelance markedsplads efter ankomsten af IR35. De blev hurtigt valget af mange entreprenører, der ønskede at arbejde på en IR35-kompatibel måde, men alligevel tage mere hjem, end de ville under normal PAYE.
indtil April 2017 var det altid entreprenørernes opgave at afgøre, om de var inde i IR35 eller ej, og at betale sig selv i overensstemmelse hermed. Regeringen besluttede imidlertid, at mange misbrugte systemet og betalte sig selv med en kombination af løn og udbytte – selvom deres opgave teknisk set var inden for IR35. Hvad gjorde regeringen ved det? De indførte ændringer i lovgivningen om” off payroll”.
Off-payroll i den offentlige sektor
fra April 2017 var entreprenører i den offentlige sektor ikke længere i stand til at bestemme deres egen IR35-status. Dette ansvar påhviler nu slutkunden.
Off-payroll i den private sektor
de samme ændringer ruller ud i den private sektor i April 2021. De var oprindeligt planlagt til April 2020, men blev udsat i 12 måneder som et resultat af coronaviruspandemien.
for at undgå tvivl, hvis du arbejder gennem et paraplyfirma, vil du ikke blive påvirket af IR35. Besøg vores dedikerede IR35-side for at få flere oplysninger om IR35 og ændringer i lovgivningen uden for lønningslisten.
paraply selskab myter og fakta
her er nogle af de mest almindelige misforståelser folk har om entreprenør paraply selskaber.
Myte 1: Jeg er stadig selvstændig, selvom jeg arbejder gennem et paraplyfirma.
fakta: du vil være en medarbejder i paraplyfirmaet med ansættelsesrettigheder ligesom ethvert andet fast medarbejder.
Myte 2: min indkomst vil blive delt mellem en lille løn, udgifter og udbytte.
fakta: Din indkomst vil bestå af en bruttoløn og skattefradrag vil blive foretaget, før du er betalt. Du modtager ikke udbyttebetalinger.
Myte 3: IR35 er død. Jeg er ikke rigtig selvstændig, men jeg betaler mig selv som om jeg var.
fakta: undervurder ikke HMRC. Hvis du undersøges, vil du være forpligtet til at betale tilbage al den underbetalte skat, en straf og værst tænkelige scenario, du kunne blive retsforfulgt for skatteunddragelse.
myte 4: min paraply selskab tilbyder mig en virkelig høj tage hjem løn fastholdelse. Jeg har tænkt mig at bruge dem, fordi jeg vil være bedre stillet.
fakta: Brug ikke en skatteundgåelsesordning. Sørg for, at hvis du bruger en paraply, de driver en kompatibel PAYE-lønningstjeneste. Det kan være fristende at tjene flere penge nu, men HMRC kommer efter den underbetalte skat og NICs, og du kan være i alvorlige problemer.
myte 5: nogle paraplyfirmaer hævder at være i stand til at betale mig meget mere end andre.
fakta: Paraplyfirmaer behandler din løn på nøjagtig samme måde. Det eneste, der vil være forskelligt mellem udbydere, er den margen, de bevarer for deres tjenester. F. eks. Hvis ‘paraply A’ og ‘paraply B’ begge har en ugentlig margin på 20 kr. – skal du forvente at blive betalt det samme med begge – til øre. Åh, og vær forsigtig-vi har fået at vide, at nogle paraplyer manipulerer tage hjem løn fremskrivninger. Du ved-ved hjælp af urealistiske tal til at puste din tage hjem løn beregning. Sørg for, at de er lige med dig. Vi hørte en fyr, der blev citeret en høj take home løn og da han gjorde nogle grave, viser det sig, at de baserer sin beregning på ham arbejder hver hverdag (herunder helligdage) uden ferie!
myte 6: Paraplyer er uærlige og stjæler mine penge.
faktum: Nej-langt fra det faktisk. At give en paraply er kompatibel, de vil sikre, at du betaler de korrekte skatte-og Nationalforsikringsbidrag til HMRC på dine vegne. Sikker på, at din hjemløn vil være lavere, end hvis du kontraherede gennem et aktieselskab, men paraplyfirmaet drager ikke fordel af dette. Den eneste indkomst, de genererer for sig selv, er den margen, de trækker fra, hver gang du har betalt.
myte 7: Paraplyer laver en mynte, mens entreprenører lider.
fakta: Den eneste indkomst, som paraplyer bevarer, er deres margin. Hver anden fradrag på din paraply selskab lønseddel (skat, NICs, lærlingeuddannelse afgift) sendes direkte til HMRC.
myte 8: hvis jeg bruger en paraply, er mit aktieselskab effektivt død.
fakta: Nej! Spørg din konto, hvis de har et system på plads, der holder dit aktieselskab tikkende over (sovende), mens du arbejder på din opgave gennem en paraply. Umbrella ‘ s vil ikke binde dig ind – du er fri til at forlade som du vil.
myte 9: Jeg bliver bedt om at sende et foto af mit pas-er det normalt?
faktum: Ja! Det er normalt. Paraplyer har brug for bevis for din identitet og ret til at arbejde i Storbritannien for lovligt at betale dig.
myte 10: hvis alle paraplyfirmaer er ens, hvorfor gider du kigge efter en med en skinnende akkreditering?
fakta: du skal udføre din egen due diligence, når du vælger et paraplyfirma. Og du skal kigge efter en, der har opnået en respekteret akkreditering, fordi det betyder, at de har været i stand til at bevise, at deres interne processer er i overensstemmelse med HMRC-regler og forskrifter og britisk skattelovgivning. Hvorfor ville du ikke sørge for, at den paraply, du bruger, er kompatibel? Ja – der vil være kompatible paraplyer, der ikke har en akkreditering. Men efter vores mening vil et brancheanerkendt “godkendelsesstempel” hjælpe dig med at opnå ro i sindet.
hvis du leder efter et kompatibelt paraplyfirma, du kan stole på, anbefaler vi, at du tjekker vores top 10 paraplyfirmaer. Ikke kun er disse paraplyfirmaer fcsa akkrediteret, men der tilbyder nogle virkelig attraktive rabatter i øjeblikket.
der er alle chancer din travle og er på udkig efter måder at spare tid. Vi har svaret. Hvorfor ikke udfylde den korte formular nedenfor og anmode om et opkald tilbage fra en af vores top 10 paraplyfirmaer? Vi sender dine oplysninger videre til en af dem, og de ringer til dig på et passende tidspunkt. Der er ingen forpligtelse til at bruge deres tjenester – det er bare den perfekte mulighed for at stille spørgsmål og få en gratis take home pay beregning over telefonen. Det tager kun et par minutter.