Læsetid: 3 minutter
hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver i 10 år, kan du være berettiget til lang serviceorlov. Kravene varierer dog fra stat til stat.
i denne serie af stillinger ser vi på begrebet lang serviceorlov inden for hver respektive stat og territorium. Loven om Fair arbejde 2009 (Cth) regulerer ansættelsesretten. Lang tjenestefrihed er dog en ret, der adskiller sig fra stat til stat. Derfor vil hver stat have sin egen lovgivning vedrørende lang tjenestefrihed.
i denne artikel vil vi diskutere, hvad lang serviceorlov er, og hvordan det fungerer i staten.
Hvad er lang serviceorlov?
når du arbejder for en arbejdsgiver i lang tid, er det fornuftigt, at du skal belønnes med yderligere orlovsrettigheder. Denne ret kaldes lang serviceorlov. Lang tjenestefrihed er adskilt fra årlig ferie, idet den først påløber efter et antal år og har tendens til at være længere end årlige orlovsrettigheder.
lang tjenestefrihed er også betalt orlov, hvilket betyder, at du i den tid, du starter, stadig modtager din løn eller løn. Du kan dog ikke bare aflønnes for lang serviceferie, hvis du vælger ikke at tage den. Det betyder, at du kun kan modtage dine orlovsrettigheder ved at gå ‘på orlov’. Undtagelsen herfra er, hvis du har udestående rettigheder til lang tjenestefrihed, når din ansættelse opsiges. I dette tilfælde skal din arbejdsgiver betale dig for det.
søger du at ansætte en medarbejder?
Brug vores arbejdsgang ‘ansæt en medarbejder’ til at gennemføre og tjekke alle dine juridiske krav.
Start nu
lovgivning
lang tjenestefrihed i nSv reguleres af loven om lang tjenestefrihed 1955 (‘loven’). Loven bestemmer, at:
- hvis du har arbejdet for den samme arbejdsgiver i 10 år, har du ret til 2 måneder (8,67 uger) betalt orlov,
- efter 10 år har du ret til yderligere 1 måned (eller 4.33 uger) med lang tjenestefrihed for hvert yderligere 5 år, du arbejder for din arbejdsgiver,
- hvis du er ophørt med at arbejde hos din arbejdsgiver inden 5 års tjeneste, har du ikke ret til nogen lang tjenestefrihed.
når du tager lang tjenestefrihed, betales du til din almindelige brutto ugentlige løn.
loven indeholder også bestemmelser om pro-rata-rettigheder efter 5 år. Disse gælder, hvis medarbejderen fratræder som følge af sygdom, uarbejdsdygtighed eller indenlandsk eller anden presserende nødvendighed. Bonusser og provisioner er i gennemsnit ud og inkluderet for medarbejdere, der tjener mindre end $144.000 om året. For at beregne din lange serviceorlov betaling, har vi en nyttig lommeregner her.
eksempel
John har arbejdet hos et regnskabsfirma i 17 år. Efter at have arbejdet der i 10 år tog han 8 ugers betalt lang tjenestefrihed. I de yderligere 7 år, han har arbejdet, har han akkumuleret 4 ugers lang serviceorlov. Dette vil tilfalde 8 uger, hvis han bliver på sit firma i yderligere 3 år.
præmoderne priser
hvis du er ansat under en præmoderne pris (før 1.januar 2010), gælder bestemmelserne i din pris. Dette betyder, at du vil blive dækket af den føderale pris snarere end Long Service Leave Act 1955.
nøgle grillbarer
lang tjenestefrihed er en periode med betalt orlov, som en arbejdstager kan tage, efter at de har været ansat hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på 10 år. Lang tjenestefrihed er reguleret af Long Service Leave Act 1955, som bestemmer, at lang tjenestefrihed er tilgængelig for alle fuldtids -, deltids-og afslappede arbejdstagere i nSv. Det er vigtigt at huske, at din lange tjenestefrihed tilfalder over tid.