Jim Stanford er en Vancouver-baseret økonom og direktør for Center for fremtidigt arbejde.
da COVID-19 ramte, var Canadas love om betalt sygefravær meget svage. I føderalt regulerede industrier måtte arbejdsgivere give tre betalte sygedage om året til arbejdstagere med mindst tre måneders tjeneste. Det krævede to dage (også efter tre måneder) og PEI kun en enkelt dag (men kun for arbejdstagere med fem års kontinuerlig tjeneste). Andre provinser havde slet ingen krav om betalt sygefravær.
i en kort periode krævede Ontario også to dages betalt orlov som en del af Kathleen Vynnes lovforslag 148. Men Premier Doug Ford hånede denne lovgivning som” en absolut jobmorder ” og annullerede politikken kort efter tiltrædelsen. Men det viste sig, at pandemier er den rigtige jobmorder: fra februar til maj 2020 mistede Canada 2,7 millioner job (42 procent af dem i Ontario).
historien fortsætter Nedenfor Annonce
arbejdere, der viste symptomer på COVID-19 eller havde været udsat for virussen, blev beordret til at isolere derhjemme i to uger. Men for folk i lavtlønnede, usikre job (hvor arbejdsgiverbetalt sygeløn er sjældent), kan det at blive hjemme betyde at gå glip af huslejen eller springe over dagligvarer. Mange arbejdere følte pres for at fortsætte med at arbejde, hvilket potentielt bidrog til spredningen af COVID-19.
så den føderale regering udrullede nye COVID-relaterede indkomststøtteprogrammer, herunder Canada-Sygedagpengene i September 2020. Dette var rettet mod arbejdstagere, der fik COVID-19 eller blev udsat for virussen. I løbet af foråret indførte provinser som Ontario og B. C. midlertidige sygelønsprogrammer, som blev enige om at refundere arbejdsgivere i op til tre dage pr.
på denne score var andre industrilande meget bedre forberedt end Canada på en pandemi. De fleste OECD-økonomier krævede allerede to uger eller mere af Betalt sygefravær, så COVID-19 sundhedsordrer kunne let imødekommes. Pandemien afslørede, at Canadas manglende levering af denne grundlæggende beskyttelse ikke kun pålagde arbejdstagerne betydelige byrder, men også var en trussel mod folkesundheden.
vi håber alle, at pandemiens afslutning er i syne – selvom fortsatte varianter (såsom Omicron) muligvis udsætter den drøm endnu en gang. Når pandemien slutter, vil Canada vende tilbage til at nægte arbejdstagere løn, når de er syge eller potentielt udsat for sygdom? Det er en opskrift på katastrofe i en fremtidig sundhedssituation. Og selv for sygdomme i haven (såsom sæsoninfluensation) er beviset stærkt, at nægtelse af sygeløn fører til øget smitte af kolleger og kunder, reduceret produktivitet (herunder “præsentation”, hvor folk dukker op på arbejde, men ikke kan udføre deres opgaver) og i sidste ende øget tid tabt af sygdom.
derfor indførte den føderale regering for nylig lovgivning for at udvide betalt sygefravær i føderalt regulerede industrier til 10 dage om året. F. C. annonceret mindst fem betalte dage om året fra Jan. 1. Andre provinser (inklusive Ontario, hvis midlertidige program udløber den Dec. 31), drøfter stadig sagen.
der er en klar videnskabelig grund til, at folkesundhedsembedsmænd beordrede to ugers (eller 10 arbejdsdage) isolering for dem, der kontraherer eller udsættes for COVID: det er den tid, der kræves for at overleve virussens smitsomme fase. Et fornuftigt sygelønsprogram skal understøtte fravær af denne længde.
arbejdsgivere klager over, at 10 dage ville være for dyre – svarende til at uddele to ugers ekstra løn til hver arbejdstager hvert år. Men virkningen på de samlede forretningsomkostninger ville være meget mere beskeden. Arbejdstagere ville ikke kvalificere sig i 10 dage, før de har akkumuleret tilstrækkelig anciennitet. Omkring halvdelen af arbejdstagerne får allerede dækning gennem frivillige eller forhandlede virksomhedsplaner; for disse arbejdsgivere ville de inkrementelle omkostninger være små eller ikke-eksisterende. Desuden bruges ikke alle kvalificerede sygedage: i gennemsnit tager canadiske arbejdere 3,7 fridage om året for sygdom. Og ikke alle syge arbejdere skal udskiftes: i mange job venter arbejdet simpelthen, indtil de vender tilbage, hvilket betyder, at der ikke er nogen stigende omkostninger.
historien fortsætter Nedenfor Annonce
i betragtning af alle disse formildende faktorer estimerer en ny undersøgelse fra Center for fremtidigt arbejde, at en 10-dages sygefraværsplan ville øge de samlede forretningsomkostninger med kun 0,21 procent i B. C. Det ville ikke være mærkbart midt i de mange andre dramatiske ændringer, der roiler Canadas arbejdsmarked og forsyningskæder. Det overvejer heller ikke fordelene for virksomheden ved reduceret fravær, forbedret fastholdelse af personale og kundernes tillid. Og det blegner i forhold til omkostningerne ved at forlænge pandemier.
det ville være hensynsløst og kortsigtet at vende tilbage til en preCOVID “normal”, der tvang syge arbejdere til at dukke op, uanset risikoen for andre. Vores nyfundne bevidsthed om folkesundhed betyder, at arbejdstagere skal støttes for at blive hjemme, når det er nødvendigt. Hver provins skal følge den føderale regerings ledelse og eksemplet fra andre industrilande og gennemføre permanente krav i mindst 10 dages betalt sygefravær.
Hold dine meninger skarpe og informerede. Få udtalelsen nyhedsbrev. Tilmeld dig i dag.