hvis du har haft meget fri fra arbejde på grund af sygdom, kan det være rimeligt for din arbejdsgiver at afskedige dig, fordi du ikke længere er i stand til at udføre dit job.
hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver i 2 år eller mere, skal de følge den korrekte disciplinære proces, før de afskediger dig.
din langvarige sygdom kan tælle som et handicap i henhold til loven. Hvis det gør det, kan du muligvis argumentere for, at du blev diskrimineret. Det betyder ikke noget, hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver, hvis du vil kræve forskelsbehandling.Du bør kontrollere, om du er deaktiveret i henhold til ligestillingsloven.
Kontroller, om din arbejdsgiver har foretaget en rimelig undersøgelse af din tilstand
din arbejdsgiver skal:
-
advar dig om, at de måske afskediger dig
-
vis dig kopier af eventuelle medicinske beviser
-
give dig en chance for at reagere på eventuelle medicinske beviser og deres vurdering af situationen
din arbejdsgiver bør også undersøge din medicinske tilstand for at prøve at finde ud af, om og hvornår du kan arbejde igen, før de afskediger dig. De bør:
-
kontroller, hvor længe du var væk fra arbejde, og om de har en nøjagtig registrering af din sygefravær
-
få oplysninger om din medicinske tilstand
-
Kontroller, hvad medicinske beviser siger om din tilstand, herunder din evne til at udføre alternativt arbejde, eller hvornår du muligvis vender tilbage til arbejde
-
kontroller, om du skal have yderligere behandling, der kan forbedre din chance for at vende tilbage til arbejde
det er mere sandsynligt, at det er rimeligt for din arbejdsgiver at retfærdiggøre afskedigelse af dig, hvis du vil være fraværende i lang tid tid eller vil slet ikke være i stand til at gå tilbage på arbejde.
hvis du var for syg til at deltage i et disciplinærmøde
din arbejdsgiver skal bede dig om at gå til et disciplinærmøde, før de afskediger dig. Hvis du er for syg til at gå, skal din arbejdsgiver tænke på:
-
udskyder mødet
-
at holde mødet et sted mere bekvemt for dig
-
enig du kunne levere skriftlige beviser
Kontroller, om din arbejdsgiver gør en rimelig indsats for at hjælpe dig med at vende tilbage til arbejde
din arbejdsgiver skal forsøge at gøre det lettere for dig at vende tilbage til arbejde. Dette kan omfatte:
-
at finde dig andet arbejde, såsom lette opgaver, deltidsarbejde eller et andet job
-
foretage justeringer på arbejdspladsen for at hjælpe dig med at udføre dit job, hvis du har et handicap
det kan være rimeligt for din arbejdsgiver at afskedige dig, hvis de kan vise, at de gjorde disse ting og diskuterede dem med dig, men du tog ikke tilbudet om andet arbejde op.
hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder at gøre disse ting, og du tror, det ville have været muligt, skal du prøve at vise, at dette ville have gjort en forskel for dig at vende tilbage til arbejde.
en arbejdsgiver skal kun gøre en rimelig indsats. Hvad der er rimeligt afhænger af:
-
størrelsen på din arbejdsgiver-en stor virksomhed forventes at gøre mere end en lille
-
hvor let det ville være at foretage ændringerne
-
hvor dyrt det ville være at foretage ændringerne-dette inkluderer omkostninger som ekstra træning
hvis din arbejdsgiver nægtede at foretage rimelige justeringer for at hjælpe dig med at vende tilbage til arbejde, kan du muligvis også gøre krav på forskelsbehandling.
Kontroller, om din afskedigelse var rimelig
hvis du fremsætter krav om urimelig afskedigelse, vil en domstol afgøre, om en rimelig arbejdsgiver måske har afskediget dig. Retten vil se på følgende ting for at afgøre, om det var rimeligt at afskedige dig.
hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver
det kan være rimeligt for din arbejdsgiver at lade dig have et års sygefravær, hvis du har arbejdet der i 10 år, men det kan være mindre rimeligt, hvis du kun har været der i 2 år.
hvordan dit fravær påvirker virksomheden og andet Personale
din arbejdsgiver skal se på, hvordan de kan dække dit arbejde, mens du er fraværende. For eksempel kunne de:
-
Bed andre medarbejdere om at gøre dit arbejde eller arbejde overarbejde
-
ansæt en vikar eller brug agenturets personale
hvor vigtigt det er for din arbejdsgiver at have en fastansat
afhængigt af dit arbejde kan det være sværere for din arbejdsgiver at klare sig uden dig. For eksempel, hvis du udfører faglært arbejde, kan det være svært for dem at finde passende dækning. Hvis du er en af flere mennesker, der laver et lignende semi-faglært eller ufaglært job, kan det være lettere at finde andre mennesker til at dække.
dine chancer for bedring
det er måske ikke rimeligt at afskedige dig, hvis du sandsynligvis bliver bedre snart, selvom du har brug for yderligere behandling.
størrelsen af din arbejdsgiver
en stor arbejdsgiver kunne have været i stand til at klare bedre med dit fravær end en mindre. Eller de kunne have været mere i stand til at finde dig passende alternativt arbejde.
uanset om det er din arbejdsgivers skyld, at du er syg
det kan stadig være rimeligt for din arbejdsgiver at afskedige dig, hvis du sandsynligvis ikke er egnet nok til at vende tilbage til arbejde, og de ikke kan tilbyde dig passende alternativ beskæftigelse. Din arbejdsgiver forventes at gøre alt, hvad de med rimelighed kan for at hjælpe dig.
du kan muligvis også kræve erstatning for din personskade, men du bliver nødt til at gøre dette separat fra dit ansættelsesretlige krav.
hvis du vil fremsætte et uretfærdigt afskedigelseskrav
kan du kontrollere, hvordan du udfordrer din afskedigelse.